合同編號：__________勞動合同終止條款參考甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同終止條件1.乙方同意解除勞動合同的，自雙方簽訂解除協(xié)議之日起，勞動合同即行終止。2.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。3.乙方因達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力的，勞動合同終止。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方試用期間不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止程序1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式如下：（1）乙方工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；4.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理人事檔案、戶口等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。5.甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。三、勞動合同終止后雙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方辦理勞動合同終止相關(guān)手續(xù)，不得無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金和其他相關(guān)待遇。3.乙方在勞動合同終止后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者惡意中傷，不得損害甲方合法權(quán)益。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解除等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在簽訂本協(xié)議過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯國家利益、社會公共利益及他人合法權(quán)益。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同簽訂：確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯乙方合法權(quán)益。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保勞動合同的順利終止。3.經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)乙方的工作年限和規(guī)定，甲方應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金。4.手續(xù)辦理：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及人事檔案、戶口等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。5.爭議解決：如發(fā)生爭議，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位依法終止勞動合同，根據(jù)勞動者的工作年限和其他規(guī)定，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。3.試用期間：勞動者在正式入職后，一定期限內(nèi)用人單位對其進(jìn)行考察的時間。4.法定退休年齡：根據(jù)國家規(guī)定，勞動者到達(dá)一定年齡，具備法定退休條件，可以申請退休。5.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保險制度。6.醫(yī)療保險：國家實行的一種社會保險制度，為保障參保人員的基本醫(yī)療需求而設(shè)立。7.管轄權(quán)：指法院對一定案件的審判權(quán)，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.非過失性終止合同：例如，由于公司業(yè)務(wù)重組，崗位撤銷或乙方因家庭原因需長期請假，雙方同意終止合同。補充條款：甲方應(yīng)提前至少__個月通知乙方關(guān)于崗位撤銷或業(yè)務(wù)重組的情況，并協(xié)助乙方尋找其他工作機(jī)會。2.過失性終止合同：例如，乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)立即終止合同。補充條款：甲方應(yīng)詳細(xì)記錄乙方違反規(guī)章制度的行為，并在終止合同前通知乙方進(jìn)行核實。3.勞動合同期滿不續(xù)簽：例如，合同到期后，雙方選擇不續(xù)簽。補充條款：甲方應(yīng)在本合同到期前至少__個月內(nèi)向乙方提出不續(xù)簽意向，并說明理由。4.經(jīng)濟(jì)補償金計算的特殊情況：例如，乙方工作年限不足1年，但雙方約定按照1年計算經(jīng)濟(jì)補償金。補充條款：如乙方工作年限不足1年，但雙方同意按照1年計算經(jīng)濟(jì)補償金的，按照1年工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金