公司溝通與合作制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與協(xié)作，提高工作效率，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工。第二條公司溝通與合作原則：樂觀自動(dòng)、相互敬重、高效共享、誠(chéng)信合作。第二章內(nèi)部溝通第三條公司鼓舞員工之間進(jìn)行樂觀及時(shí)的內(nèi)部溝通。第四條在公司內(nèi)部溝通中，應(yīng)遵從以下原則：真實(shí)準(zhǔn)確：溝通內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得有意歪曲事實(shí)；私隱保護(hù)：保護(hù)個(gè)人隱私，不得以任何形式泄露他人隱私；文明禮貌：言行舉止應(yīng)文明禮貌，不使用欠妥言辭，不惡意攻擊他人；遵從規(guī)定：遵守公司其他相應(yīng)的制度和規(guī)定。第五條公司供應(yīng)多種形式的內(nèi)部溝通渠道，包含但不限于以下：會(huì)議：公司定期組織各類會(huì)議，員工應(yīng)樂觀參加、認(rèn)真傾聽，并有禮貌地發(fā)表本身的觀點(diǎn)；內(nèi)部社交平臺(tái)：公司設(shè)立特地的內(nèi)部社交平臺(tái)，供員工共享工作經(jīng)驗(yàn)、溝通學(xué)習(xí)心得等；電子郵件：?jiǎn)T工可以通過電子郵件與其他員工進(jìn)行溝通，一般情況下回復(fù)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)完成；內(nèi)部通知：公司會(huì)發(fā)布各類內(nèi)部通知，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注并閱讀。第六條員工在內(nèi)部溝通中不得發(fā)布以下內(nèi)容：涉及商業(yè)機(jī)密的信息；違反國(guó)家法律法規(guī)的內(nèi)容；淫穢、攻擊性、鄙視性的言論；違反公司利益或損害其他員工權(quán)益的內(nèi)容；違反公司其他相關(guān)制度和規(guī)定的內(nèi)容。第七條員工之間的溝通應(yīng)當(dāng)重視敬重和理解，如遇爭(zhēng)議應(yīng)本著合作與解決問題的態(tài)度進(jìn)行溝通，假如無法解決，可以向上級(jí)主管或人力資源部門求助。第三章外部合作第八條公司鼓舞員工與外部合作伙伴進(jìn)行合作，提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第九條在與外部合作伙伴的合作中，應(yīng)遵從以下原則：遵守合同：嚴(yán)格依照合同要求履行合作義務(wù)；保護(hù)公司利益：不得向外部合作伙伴泄露公司商業(yè)機(jī)密；誠(chéng)實(shí)守信：講求誠(chéng)信，不得以欠妥手段謀取私利；文明禮貌：言行舉止應(yīng)文明禮貌，不使用庸俗語言，不惡意攻擊他人。第十條員工在與外部合作伙伴的溝通中應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：保持及時(shí)溝通：及時(shí)與合作伙伴溝通，共同解決問題；信息保密：不得向合作伙伴泄露公司機(jī)密信息；遇到問題：如遇到問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管或相關(guān)部門匯報(bào)，并尋求幫助。第十一條員工在與合作伙伴的爭(zhēng)議解決中，應(yīng)本著合作與解決問題的態(tài)度，保持良好的合作關(guān)系。第十二條如員工違反本制度，在內(nèi)部溝通或與外部合作中造成嚴(yán)重影響或損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分，包含但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同等。第四章違規(guī)處理第十三條對(duì)于違反本制度的行為，公司將依照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)的要求予以處理。第十四條具體的違規(guī)處理措施包含但不限于以下：口頭警告：對(duì)于違反本制度的細(xì)小行為，予以口頭警告并要求改正；書面警告：對(duì)于違反本制度的較嚴(yán)重行為，予以書面警告并記錄檔案；績(jī)效調(diào)整：對(duì)于違反本制度的嚴(yán)重行為，可以調(diào)整員工的績(jī)效評(píng)定；職務(wù)調(diào)整：對(duì)于違反本制度的重點(diǎn)行為，可以調(diào)整員工的崗位職責(zé)；解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違反本制度的嚴(yán)重行為或累積性違規(guī)行為，可以解除員工的勞動(dòng)合同。第十五條違規(guī)處理