煙草行業(yè)內(nèi)勤人員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要，同意乙方應聘為公司煙草行業(yè)內(nèi)勤人員。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。二、勞動合同期限1.甲乙雙方同意簽訂固定期限的勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用電工，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方可以續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬1.乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方規(guī)定的工資制度支付乙方工資。2.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.乙方依法享受各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方實行標準工時制，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.甲方公司培訓資料6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期限。5.保密信息：包括技術秘密、商業(yè)秘密、客戶資源等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應嚴格按照試用期的相關規(guī)定，對乙方進行考核，如乙方確實不符合錄用條件，則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應立即啟動解除勞動合同的程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，給公司造成重大損害，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應立即啟動解除勞動合同的程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，如乙方拒不改正，則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方應立即啟動解除勞動合同的程序，并依據(jù)相關法律規(guī)定，追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為煙草行業(yè)內(nèi)勤人員招聘乙方。2.