聘用合同補(bǔ)充協(xié)議的制定原則與方法合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、合同的履行1.1甲方應(yīng)按照原合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資、福利等款項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)按照原合同約定的時(shí)間和方式履行工作職責(zé)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。1.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法亂紀(jì)的行為。二、合同的變更和解除2.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除原合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.2除非雙方另有約定，任何一方提前解除原合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按照原合同約定的方式承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，乙方不得以任何形式單獨(dú)使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用。4.2乙方在合同期內(nèi)所使用的甲方已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、分發(fā)給第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反原合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金=違約行為所涉及的金額×1%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行原合同及本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：____年__月__日附件：原《聘用合同》一、附件列表：1.原《聘用合同》2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司簡介4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明6.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露、復(fù)制、分發(fā)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方在合同期內(nèi)以任何形式單獨(dú)使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.乙方提前解除原合同，未按照原合同約定的方式承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲方未按照原合同約定時(shí)間和方式向乙方支付工資、福利等款項(xiàng)。6.甲方未按照原合同約定時(shí)間和方式提供乙方所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任特定職務(wù)，乙方接受聘請(qǐng)并同意履行相應(yīng)工作職責(zé)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：是指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。5.違約金：是指違約方應(yīng)支付給守約方一定金額的金錢，作為違約行為的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提升乙方的工作能力；如需更換人員，提前一個(gè)月與乙方溝通，并按照原合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方工作態(tài)度不端正：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)要求；如乙方仍不改進(jìn)，可按照原合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。3.甲方未按時(shí)支付工資、福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供乙方所需工作條件：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂《聘用合同》后，發(fā)現(xiàn)乙方存在工作能力不足、工作態(tài)度不端正等問題。2.甲方與乙方簽訂《聘用合同》后，乙方需要了解保密信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律規(guī)定。