付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
解除勞務合同協(xié)議范本范例合同編號:__________地址:聯(lián)系方式:地址:聯(lián)系方式:一、解除協(xié)議1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起,解除原合同。2.本協(xié)議簽訂后,原合同的權(quán)利義務終止,甲乙雙方不再享有原合同約定的權(quán)利,也不再承擔原合同約定的義務。二、解除原因1.(如有特定解除原因,可在此處說明,如無特定原因,可刪除此條)三、解除后的處理1.乙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi),向甲方辦理工作交接手續(xù)。2.乙方應確保交接過程中,甲方的合法權(quán)益不受損害,包括但不限于保密信息、知識產(chǎn)權(quán)等。3.乙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi),向甲方支付原合同約定的剩余報酬。4.乙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi),向甲方支付原合同約定的違約金(如有)。四、保密條款2.乙方同意,其在與甲方解除勞動關(guān)系后,仍應繼續(xù)承擔對保密信息的保密義務,直至原合同約定的保密期限屆滿。3.乙方違反保密義務的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、不可抗力1.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行,受影響的一方應立即通知對方,并提供相關(guān)證明文件。2.遭受不可抗力的一方應盡力克服不可抗力,減少損失,并在不可抗力結(jié)束后____個工作日內(nèi)恢復履行本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:__________一、附件列表:1.原勞務合同(編號:__________)2.工作交接清單3.保密信息清單4.乙方剩余報酬支付證明5.違約金支付證明6.不可抗力證明文件7.爭議解決法院授權(quán)書二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間完成工作交接2.乙方未按照約定時間支付剩余報酬或違約金3.乙方未履行保密義務,泄露甲方保密信息4.乙方未按照約定時間恢復履行協(xié)議5.雙方因不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分履行三、法律名詞及解釋:1.勞務合同:指甲方提供工作機會,乙方提供勞動力,雙方約定報酬的合同。2.解除協(xié)議:指雙方協(xié)商一致,終止原合同的協(xié)議。3.保密信息:指在合同履行過程中,甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.違約金:指乙方未履行合同約定義務,按照約定向甲方支付的賠償金。5.不可抗力:指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況,如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作交接問題:如乙方未能按時完成工作交接,甲方可以要求乙方延長交接時間,或委托第三方完成交接。2.剩余報酬支付問題:如乙方未能按時支付剩余報酬,甲方可以依法向乙方追討,或通過法律途徑解決。3.保密義務違反問題:如乙方泄露甲方保密信息,甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為,并賠償損失。4.不可抗力事件:如遇到不可抗力事件,雙方應立即通知對方,并提供相關(guān)證明文件。根據(jù)情況,可以協(xié)商延長合同履行期限或部分免除責任。五、所有應用場景:1.雙方協(xié)商一致解除原勞務合同2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行原合同3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國上市公司改制方式與公司績效關(guān)系的實證剖析:基于多元視角與實踐案例
- 我國上市公司并購協(xié)同效應的實證剖析與策略探究
- 中央空調(diào)系統(tǒng)運行操作員崗前決策判斷考核試卷含答案
- 刨花干燥工測試驗證強化考核試卷含答案
- 餐廳服務員操作管理水平考核試卷含答案
- 二氧化碳樹脂裝置操作工安全宣教考核試卷含答案
- 中藥煎膏劑工安全演練知識考核試卷含答案
- 彩畫作文物修復師崗前沖突管理考核試卷含答案
- 鐵合金特種冶煉工安全培訓效果知識考核試卷含答案
- 纖維檢驗員成果轉(zhuǎn)化強化考核試卷含答案
- 老年人遠離非法集資講座
- 沙子石子采購合同范本
- 軍采協(xié)議供貨合同范本
- 船舶救生知識培訓內(nèi)容課件
- 2025年醫(yī)院年度應急演練計劃表
- 衛(wèi)生所藥品自查自糾報告
- 2024年新高考Ⅰ卷英語真題(原卷+答案)
- 面板數(shù)據(jù)估計量選擇及效率比較
- 機械安裝安全培訓課件
- 2025年國家審計署公務員面試模擬題及備考指南
- 《電工》國家職業(yè)技能鑒定教學計劃及大綱
評論
0/150
提交評論