員工調(diào)薪申請(qǐng)表_第1頁(yè)
員工調(diào)薪申請(qǐng)表_第2頁(yè)
員工調(diào)薪申請(qǐng)表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理實(shí)用工具——薪酬福利——薪酬管理工具人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊六：薪酬福利模塊六：薪酬福利員工調(diào)薪申請(qǐng)單員工調(diào)薪申請(qǐng)單（員工用） 薪酬管理工具薪酬管理工具員工調(diào)薪申請(qǐng)表說(shuō)明：?jiǎn)T工調(diào)薪申請(qǐng)表是指員工在換崗、升職、考核晉級(jí)、年資增加等情況下，向人力資源部提出調(diào)薪申請(qǐng)所使用的表格，需寫(xiě)明工作內(nèi)容、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪理由以及新的資源需求等，并交由部門(mén)、人力資源部及總經(jīng)理進(jìn)行審批。姓名部門(mén)職位職稱(chēng)學(xué)歷聘用日期目前崗位要求考核記錄/履行情況說(shuō)明□優(yōu)□好□普通（任選一種）新崗位名稱(chēng)若沒(méi)有崗位調(diào)動(dòng)情況，則無(wú)需填寫(xiě)新崗位相關(guān)信息及個(gè)人能力說(shuō)明。若沒(méi)有崗位調(diào)動(dòng)情況，則無(wú)需填寫(xiě)新崗位相關(guān)信息及個(gè)人能力說(shuō)明。擬任時(shí)間新崗位要求個(gè)人能力及任職條件說(shuō)明現(xiàn)在工資率/月薪將調(diào)整工資率/月薪理由（任選一種）□晉升□調(diào)整工作□考績(jī)優(yōu)良□年資增加□其它，請(qǐng)說(shuō)明：最低工資率工資等級(jí)備注（包括個(gè)人的突出貢獻(xiàn)，對(duì)調(diào)薪理由的補(bǔ)充說(shuō)明，以及新的資源需求等等）申請(qǐng)人簽字：日期：部門(mén)意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：審核意見(jiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論