技術(shù)培訓(xùn)生崗位職責(zé)規(guī)定1.職位背景為了加強(qiáng)公司的技術(shù)培訓(xùn)工作，提高技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和本領(lǐng)，特設(shè)立技術(shù)培訓(xùn)生崗位。技術(shù)培訓(xùn)生是公司內(nèi)部培養(yǎng)人才的緊要渠道，通過(guò)不絕學(xué)習(xí)和實(shí)踐，技術(shù)培訓(xùn)生可以獲得豐富的技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為公司的技術(shù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.崗位職責(zé)2.1學(xué)習(xí)計(jì)劃訂立跟進(jìn)公司內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，參加訂立技術(shù)培訓(xùn)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃。依據(jù)個(gè)人技術(shù)發(fā)展需求和公司崗位要求，訂立個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。搭配上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)?，依?jù)實(shí)際工作情況調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。2.2學(xué)習(xí)和研究樂(lè)觀參加公司內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐技能。閱讀并研究相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)文獻(xiàn)、書(shū)籍和研究報(bào)告。跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)，不絕學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理論，并把學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)用到實(shí)際工作中。2.3實(shí)踐和項(xiàng)目參加參加公司內(nèi)部的技術(shù)項(xiàng)目，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。搭配導(dǎo)師或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成技術(shù)任務(wù)，尋求解決方案并供應(yīng)技術(shù)支持。完成崗位相關(guān)的工作任務(wù)，并依據(jù)導(dǎo)師或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求供應(yīng)相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告和總結(jié)。2.4導(dǎo)師引導(dǎo)充分利用和依靠導(dǎo)師供應(yīng)的資源和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。定期與導(dǎo)師進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作總結(jié)的討論，及時(shí)解決學(xué)習(xí)和工作中的問(wèn)題。跟蹤導(dǎo)師的引導(dǎo)和建議，不絕發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)自身的不足之處。2.5學(xué)習(xí)成績(jī)共享依據(jù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的成績(jī)，撰寫(xiě)技術(shù)文檔、技術(shù)博客或技術(shù)論文，共享本身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得。參加公司內(nèi)部的技術(shù)溝通會(huì)議和討論，共享本身的學(xué)習(xí)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。幫助公司開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作，為其他員工供應(yīng)相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和支持。3.工作表現(xiàn)評(píng)估依據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和崗位職責(zé)，定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估?？己藘?nèi)容包含學(xué)習(xí)成績(jī)、技術(shù)實(shí)踐、項(xiàng)目參加、導(dǎo)師引導(dǎo)接受情況等。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和下一階段的工作目標(biāo)。4.管理規(guī)定技術(shù)培訓(xùn)生需要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。技術(shù)培訓(xùn)生應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)和溝通本領(lǐng)，與導(dǎo)師、同事及其他部門(mén)進(jìn)行良好的團(tuán)隊(duì)合作。技術(shù)培訓(xùn)生應(yīng)依照公司的布置和要求，投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，自動(dòng)解決學(xué)習(xí)和工作中的問(wèn)題。技術(shù)培訓(xùn)生需要與公司保持良好的溝通，并及時(shí)報(bào)告學(xué)習(xí)和工作中的進(jìn)展和困難。5.崗位轉(zhuǎn)即將求技術(shù)培訓(xùn)生在崗位上工作滿(mǎn)肯定期限后，經(jīng)評(píng)估合格，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。崗位轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)綜合考慮技術(shù)培訓(xùn)生在崗位職責(zé)上的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面。轉(zhuǎn)正后，技術(shù)培訓(xùn)生將被調(diào)配到適合的崗位，連續(xù)發(fā)展和提升本身的技術(shù)本領(lǐng)。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部技術(shù)培訓(xùn)生。為了更好地推動(dòng)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)