曠工保證書范文示例合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲乙雙方就甲方雇傭乙方的事宜，達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務1.1乙方應當按時到甲方規(guī)定的地點上班，按照甲方的要求完成工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條甲方的權利和義務2.1甲方應按照合同約定支付乙方的工資、福利等待遇。2.2甲方應提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。2.3甲方應對乙方進行合理的培訓和指導，提高乙方的工作技能和素質。第三條曠工的定義和處理3.1曠工是指乙方無正當理由未按時到崗工作的情況。3.2乙方每月曠工次數(shù)超過3次，甲方有權對乙方進行警告或解除勞動合同。3.3乙方連續(xù)曠工超過3天，甲方有權立即解除勞動合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應予以保密。4.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的任何保密信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。5.2違約金的具體數(shù)額，雙方另有約定的，從其約定；沒有約定的，按照違約方的違約程度和損失程度確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并合法經營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職期間的工作紀律及曠工保證事項，達成如下協(xié)議：第一條工作紀律1.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方應按時到崗，如有特殊情況需要提前請假，否則視為曠工。1.3乙方應按時完成甲方分配的工作任務，不得無故拖延。第二條曠工處理2.1乙方如因特殊情況無法按時到崗，應提前向甲方提出請假申請，并經甲方批準。2.2乙方如未提前請假且未到崗，甲方將按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。2.3乙方如連續(xù)曠工超過____天，甲方有權解除與乙方的勞動合同。第三條保證事項3.1乙方保證在甲方任職期間，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方保證如因特殊情況無法按時到崗，將提前向甲方提出請假申請，并經甲方批準。3.3乙方保證如發(fā)生曠工行為，將按照甲方的規(guī)章制度接受處理。第四條保密條款4.1乙方在職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間曠工問題的處理達成如下協(xié)議：一、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定的時間準時到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。未經甲方批準，乙方不得擅自缺勤、早退、遲到或曠工。二、乙方如因個人原因導致一個月內累計曠工超過3天，甲方有權根據(jù)乙方的曠工情況和甲方規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，直至解除勞動合同。三、乙方如因特殊原因無法按時到崗，應提前向甲方說明情況，并盡可能提供相關證明材料。甲方在核實情況后，可以根據(jù)實際情況給予乙方相應的調配或調整工作安排。四、甲方應按時足額支付乙方工資，按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等。五、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。七、本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力。甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。如甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.甲方公司工作職責說明5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證明復印件7.乙方工作經歷證明復印件8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗工作，超過3次曠工，甲方有權進行警告或解除勞動合同。2.乙方連續(xù)曠工超過3天，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，違反保密義務。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響到甲方的工作進度和質量。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方的一方，提供工作條件和環(huán)境，支付乙方工資、福利等待遇。2.乙方：指被甲方雇傭的一方，應按時到崗工作，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。3.曠工：指乙方無正當理由未按時到崗工作的情況。4.違約金：指違約方因違反合同約定，向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗工作：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，根據(jù)合同約定進行警告或解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即與乙方溝通，若確認泄露行為，根據(jù)合同約定追究乙方法律責任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務：與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍不改進，根據(jù)合同約定進行警告或解除勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方按照合同約定支付工資、福利。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為員工。2.甲方為政府部門、事業(yè)單位，乙方為臨時工作人員。3.甲方為個體工商戶，乙方為雇員。4.甲方為跨國公司，乙方為外籍員工。5.甲方為非盈利組織，乙方為志愿者。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動法相關法律法規(guī)4.保密協(xié)議5.請假申請流程二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗且未提前請假，視為曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方違反保密協(xié)議的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的甲方員工。3.曠工：指乙方未按時到崗且未提前請假的行為。4.保密協(xié)議：指乙方在職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息保密的協(xié)議。5.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的關于勞動條件和權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前請假導致曠工：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況給予警告或處罰，并督促乙方遵守規(guī)章制度。2.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約處理程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并依法追責。3.乙方違反其他規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)實際情況給予相應的紀律處分，如警告、罰款、停職等，并督促乙方改正。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，規(guī)范雙方權利義務。2.乙方在職期間，遵守甲方規(guī)章制度，確保工作秩序。3.乙方離職時，遵循保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密和客戶信息。4.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)實際情況調整工作內容和崗位。5.甲方為乙方提供培訓和發(fā)展機會，提升乙方職業(yè)技能。一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司工資支付證明文件4.乙方請假申請文件5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.勞動合同7.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方擅自缺勤、早退、遲到或曠工，未經甲方批準。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，未經甲方批準擅自調整工作安排。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.曠工：指勞動者未經用人單位批準，未按時到崗工作的行為。3.遲到：指勞動者未在規(guī)定的時間內到達工作場所的行為。4.早退：指勞動者在規(guī)定的工作時間內提前離開工作崗位的行為。5.請假：指勞動者因個人原因，按照用人單位規(guī)定程序申請暫時離開工作崗位的行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工問題：發(fā)現(xiàn)乙方曠工，應及時記錄并通知乙方，根據(jù)曠工情況進行相應紀律處分，如需解除勞動合同，應依法進行。2.乙方請假問題：乙方提出請假申請，甲方核實后批準并調整工作安排。3.甲方工資支付問題：確保按時足額支付乙方工資，如有問題，應及時與乙方溝通解決。4.甲方社會保