業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則共100分_第1頁(yè)
業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則共100分_第2頁(yè)
業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則共100分_第3頁(yè)
業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則共100分_第4頁(yè)
業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則共100分_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則(共100分)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展(20分)

L“雙帶”能力(6分):帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶頭致富,個(gè)人有致富產(chǎn)業(yè)(3

分,種植煙葉10畝以上,或種植蔬菜10畝以上,或種植水果、中藥材等30畝

以上計(jì)滿分,其它視情況計(jì)分);帶領(lǐng)群眾共同致富(3分,全村農(nóng)民平均收入

高于全縣農(nóng)村人均水平計(jì)滿分,低于則按比例計(jì)分)。2.培植產(chǎn)業(yè)(6分):全

村除水稻種植以外,有其它明顯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)計(jì)4分(全村種植煙葉、蔬菜、果業(yè)、

中藥材等,其中有一項(xiàng)達(dá)到300畝以上的計(jì)滿分,其它視情況計(jì)分),建有一個(gè)

以上專業(yè)合作社,且作用發(fā)揮較好計(jì)2分,其它視情況計(jì)分。3.集體經(jīng)濟(jì)(4分):

2012—2014年村集體經(jīng)濟(jì)年平均收入(不含上級(jí)轉(zhuǎn)移支付及社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)返還)10

萬(wàn)元及以上的計(jì)4分,10萬(wàn)元以下的按比例計(jì)分。4.向上爭(zhēng)資(4分):2012-2014

年?duì)幦〉椒潜究h安排的項(xiàng)目資金累計(jì)20萬(wàn)元及以上的計(jì)4分,20萬(wàn)元以下的按

比例計(jì)分。

二、社會(huì)穩(wěn)定(20分)

1.綜治工作(8分):村(社區(qū))轄區(qū)內(nèi)2012年以來(lái)無(wú)刑事治安案件(2

分,發(fā)生了刑事案件的不計(jì)分,每發(fā)生一起治安案件扣0.5分,扣完為止);村

(社區(qū))轄區(qū)內(nèi)2012年以來(lái)無(wú)群體性事件(6分,發(fā)生了重大群體性事件的不計(jì)

分,每發(fā)生一起一般群體性事件扣3分,扣完為止)。2.安全生產(chǎn)(4分):村

(社區(qū))轄區(qū)內(nèi)2012年以來(lái)無(wú)安全生產(chǎn)事故(4分,發(fā)生了重特大和重大安全

生產(chǎn)事故不計(jì)分,每發(fā)生一起較大安全生產(chǎn)事故扣2分,一般安全生產(chǎn)事故扣1

分,扣完為止)。3.信訪工作(8分):2012年以來(lái)未發(fā)生來(lái)縣去市赴省進(jìn)京正

常集體訪、非正常訪或進(jìn)京正常個(gè)訪得8分。每發(fā)生一起來(lái)縣、去市、赴省集體

正常訪分別扣1分、2分、3分;每發(fā)生一起來(lái)縣、去市、赴省個(gè)別非正常訪、

進(jìn)京正常個(gè)訪分別扣1分、2分、3分、4分;每發(fā)生一起去市、赴省集體非正

常訪,或發(fā)生一起進(jìn)京集體訪或非正常個(gè)訪,此項(xiàng)工作不計(jì)分。

三、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(20分)

1.村莊建設(shè)規(guī)劃(2分):所轄各自然村制定了村莊建設(shè)規(guī)劃,規(guī)劃率達(dá)

100%的計(jì)2分,其余按比例計(jì)分。2.建房審批(4分):2012年以來(lái)村內(nèi)無(wú)違章

建房計(jì)4分,每發(fā)生一宗扣0.£分,扣完為止。3.自然村道路硬化(4分):行政

村通自然村道路硬化率達(dá)100%計(jì)4分,其余按比例計(jì)分。4.建設(shè)成效(6分):

抓好了一個(gè)以上美麗鄉(xiāng)村建設(shè)點(diǎn),按縣級(jí)年度考核結(jié)果,分“好、較好、一般”

三個(gè)檔次,“好”的計(jì)6分,“較好”的計(jì)3-5分,“一般”的計(jì)2分及以下(有

多個(gè)示范點(diǎn)的,按成效最好的一個(gè)計(jì)分)。5,村莊管理(4分):村容村貌整潔、

管理有序計(jì)滿分,其它視情況計(jì)分。

四、社會(huì)事業(yè)(20分)

1.為民服務(wù)工作(12分):適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%(2分);2012-2014

年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)90%以上(2分);村衛(wèi)生室健全(2分);2012-2014

年新型農(nóng)村(居)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)90%以上(2分);2012-2014年籌資50

萬(wàn)元以上為村民辦三件以上實(shí)事(4分);2.計(jì)生工作(8分):2014年出生政策

符合率達(dá)60%以上(2分,每低一個(gè)百分點(diǎn),扣0.1分,扣完為止);2014年計(jì)

劃生育工作完成四項(xiàng)手術(shù)任務(wù)(3分,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)任務(wù)為準(zhǔn),按完成任務(wù)的比例

計(jì)分);2014年完成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)(3分,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)任務(wù)為準(zhǔn),按完成

任務(wù)的比例計(jì)分)。

五、基層黨建(20分)

1.村(社區(qū))班子建設(shè)(5分):村(社區(qū))“兩委”班子團(tuán)結(jié),有凝聚

力和戰(zhàn)斗力(2分);在2014年底村“兩委”換屆時(shí),村(社區(qū))班子中至少

配備了一名35歲以下的年輕干部(2分);按1:1比例配備村(社區(qū))后備干

部(1分)。2.黨員隊(duì)伍建設(shè)(5分):黨組織活動(dòng)正常,堅(jiān)持“三會(huì)一課”制

度,每年組織黨員活動(dòng)三次以上,相關(guān)文件、記錄、資料規(guī)病齊全(2分);做

好經(jīng)常性發(fā)展黨員工作,每年發(fā)展了新黨員,且發(fā)展黨員程序規(guī)范,資料齊全(3

分,2012-2014年有一年未發(fā)展黨員扣2分,扣完為止)。3,村(社區(qū))活動(dòng)場(chǎng)

所建設(shè)管理(3分):村(社區(qū))活動(dòng)場(chǎng)所達(dá)到一類標(biāo)準(zhǔn)或正在新(擴(kuò)、改)建,

年內(nèi)可以達(dá)到一類標(biāo)準(zhǔn)且管理規(guī)范、使用較好的計(jì)3分,達(dá)到二類標(biāo)準(zhǔn)且管理規(guī)

范、使用較好的計(jì)卜2分,二類標(biāo)準(zhǔn)以下的不計(jì)分。4?黨風(fēng)廉政建設(shè)(7分):

個(gè)人廉潔自律意識(shí)強(qiáng)(2分,2012年以來(lái)本人受到黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告每次扣1

分,受到通報(bào)批評(píng)或警示談話、責(zé)令公開檢討一次扣0.5分,扣完為止);班子

成員和黨員隊(duì)伍廉潔自律(3分,2012年以來(lái)班子其他成員或黨員受到黨紀(jì)處分

每人次分別扣0.3分、0.1分,扣完為止);“三資”管理規(guī)范,“組賬村代理

鄉(xiāng)監(jiān)督”制度落實(shí)到位(2分)。

加分項(xiàng)目

一、任職年限加分(最高3分)

以連續(xù)任村(社區(qū))黨組織書記時(shí)間為準(zhǔn)(截止2015年9月30日),每

任1年計(jì)0.3分。

二、榮譽(yù)加分(最高3分)

任村(社區(qū))黨組織書記期間個(gè)人及集體獲得縣級(jí)以上表彰的,按以下標(biāo)

準(zhǔn)加分:

1.綜合性評(píng)比表彰獲國(guó)家級(jí)表彰一次加1.5分,獲省委、省政府,國(guó)家部

委表彰一次加1分;獲市委、市政府,省直單位表彰一次加0.6分;獲縣委、縣

政府,市直單位表彰一次加0.3分。

2.單項(xiàng)工作評(píng)比獲表彰按照綜合性評(píng)比表彰加分標(biāo)準(zhǔn)減半得分。

3.市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)小組表彰的參照部門執(zhí)行。

4.個(gè)人榮譽(yù)以證書為準(zhǔn),集體榮譽(yù)以文件為準(zhǔn)。

本加分細(xì)則未盡事宜提交縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

選聘優(yōu)秀村(社區(qū))干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制

工作人員推薦表

出生

姓名性別

年月

文化

民族籍貫

程度

入黨身份證

時(shí)間號(hào)碼

現(xiàn)任職務(wù)

簡(jiǎn)

業(yè)

績(jī)

個(gè)人

2004年

以來(lái)

任村

(居)黨

組織書

記、主任

期間獲

獎(jiǎng)情況

集體

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

黨委

(蓋章)

意見(jiàn)

黨委書記簽名:年月日

縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小

組意見(jiàn)

(蓋章)

年月日

說(shuō)明:此表一式兩份,“主要業(yè)績(jī)”可另附頁(yè)。

招聘人員履職測(cè)評(píng)表

綜合評(píng)價(jià)

好一般

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論