第第頁人力資源管理試驗報告南昌航空高校經(jīng)濟管理學院學生試驗報告試驗課程名稱：企業(yè)人力資源班級學號姓名試驗地方G804試驗老師成績試驗項目名稱廣州奧德賽電子通訊有限公司人力資源規(guī)劃，工作分析及招聘錄用試驗性質(zhì)驗證性綜合性■設計性試驗內(nèi)容一．人力資源規(guī)劃問題：請從廣州奧德賽電子通訊有限公司JACK的做法思考人力資源部門員工的角色，及其作用。另外為了更好的打開工作我們應當怎樣做？人力資源部門員工的角色及其作用：1.深入到公司的業(yè)務中去，成為公司的業(yè)務專家。作用：能夠自動、能動的影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現(xiàn)。2.不但要參加業(yè)務會議，還深入到客戶中去。作用：了解業(yè)務的發(fā)展方向，幫忙設計人員的配置和框架。3.相互信任的伙伴關(guān)系。作用：使得公司能夠得以依照正常的程序進行。如何更好地打開工作：HR是全局性的工作，并不但僅是HR一個部門的事，而是企業(yè)管理層以及各職能、業(yè)務部門共有的職能，全部的部門主管的職能中都要有HR職能，ＨＲ工作只有全局性的動員參加，才有心義；另外，ＨＲ工作又是一項系統(tǒng)工程，只能在企業(yè)這個大系統(tǒng)中通過與其他子系統(tǒng)的良好分工協(xié)作來實現(xiàn)他的功能，沒有其他職能或業(yè)務部門的搭配，ＨＲ部門存在的價值也就不大了。所以，HR要動用一切資源，將業(yè)務經(jīng)理納入“HR共同體”二．工作分析問題1）廣州奧德賽電子通訊有限公司的工作分析是如何為招聘工作服務的？1.通過工作分析確定測評的重點維度：學習本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)、合作本領(lǐng)。為此次招聘工作做好準備。2.選擇和開發(fā)能夠測評以上維度的工具。廣州奧德賽電子通訊有限公司緊要運用了三類測評工具：心理測驗、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬測驗。3.實施測評。報告緊要內(nèi)容是定性、定量描述應聘人和軟件工程師這個崗位的匹配程度，包含合作本領(lǐng)、學習本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)等個性方面綜合本領(lǐng)的評價描述。4.跟蹤研究。為了更好的改進招聘工作，廣州奧德賽電子通訊有限公司還對上崗人員的工作表現(xiàn)進行了跟蹤研究2）借鑒本案例廣州奧德賽電子通訊有限公司的做法，完成某一職位的“綜合素養(yǎng)”測評工作。針對銷售崗位進行的綜合素養(yǎng)測評（每種素養(yǎng)滿分10分）：協(xié)作本領(lǐng)6市場敏感性7綜合素養(yǎng)總分7創(chuàng)新本領(lǐng)8職業(yè)興趣8學習本領(lǐng)9進取心8責任感8領(lǐng)導本領(lǐng)5受苦耐勞9溝通本領(lǐng)9三．招聘錄用1.制作招聘廣告2.簡歷篩選3.面試設計1）面試準備階段：閱讀、研究職位說明書；確定面試的目的；閱讀應試者求職申請表和簡歷；電話或電傳篩選被試者；擬定面試題目與提綱；訂立面試評價表；確定面試的時間和地方。2）正式面試階段：確定面試方法，采用無領(lǐng)導小組討論法；面試開始階段主試者問一些被試者有所準備的比較熟識的題目，以緩解被試者的緊張情緒。一般包含讓被試者介紹一下的經(jīng)過、介紹自身的過去的工作等。為下一步面試奠定了基礎和創(chuàng)造較為和諧的氛圍；3）正式面試階段緊要是發(fā)問和傾聽。面試中較多的采用開放式提問，讓被試者多講，然后主試者注意傾聽。整個提問先易后難，針對疑點來提問，問句不要太長。4）面試結(jié)束階段緊要是要注意對被試者的敬重。主試者在此階段要對面試進行整理，同時填寫面試評價表，作出總評價4.錄用決策問題：1.依據(jù)本案例，你認為應采用什么方法招聘管理人員？從內(nèi)部和外部兩個方面來招聘基層管理人員。2.現(xiàn)在中國的很多企業(yè)在招聘工作中都會產(chǎn)生仿佛老羅與唐非和薛量之間的分歧，如何躲避這種分歧？從老羅自身進行變化，由于老羅的知識比較久遠，老羅通過學習新的人力資源管理理論知識，從而變化對人力資源工作力不從心的狀態(tài)，使得老羅同唐非和薛量一樣為公司注入新的人力資源管理血液，從而減少分歧。3.請你針對此次*公司的招聘目標，設計一個招聘方案。廣州奧德賽公司招聘方案廣州奧德賽公司是一家規(guī)模較大的股份有限公司，隨著公司的不絕發(fā)展強大，求賢若渴。目前，該公司正在招聘一位合適的人力資源員工。以下是AA公司實在的招聘情況。一、公司簡介：公司名稱：廣州奧德賽電子通訊股份有限公司公司簡介：廣州奧德賽電子通訊股份有限公司成立于20**年年初，是一家主營業(yè)務在中國的股份制公司。AA公司是下一代網(wǎng)絡通信（NGN）軟件和企業(yè)管理軟件的解決方案供應商，為客戶供應技術(shù)領(lǐng)先、系統(tǒng)優(yōu)化、業(yè)務優(yōu)化、商業(yè)增值的軟件產(chǎn)品。AA公司所開發(fā)的產(chǎn)品都是遵奉并服從國際相關(guān)標準進行設計、開發(fā)的，具有國際技術(shù)水準和產(chǎn)品質(zhì)量水準，同時AA公司擁有一流的技術(shù)隊伍能夠為客戶供應顧問咨詢和售后服務二、招聘崗位及條件（一）、招聘崗位：職稱：人力資源員工所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源經(jīng)理經(jīng)理職位描述：薪水范圍：20002999，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓、考核等人力資源業(yè)務，熟識勞動法規(guī)及國家政策，具有較強的洞察力及協(xié)調(diào)本領(lǐng)，獨立工作本領(lǐng)強，嫻熟使用各種辦公軟件，有IT行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（二）、招聘條件：招聘人數(shù)：1名年齡：2540性別：不限健康情形：無殘疾，無傳染病外貌：無畸形，出眾更佳知識和技能要求：（1）學歷要求：管理專業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域大專以上（2）工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗或管理學碩士（3）專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上（4）英語水平：實現(xiàn)國家四級水平（5）計算機：嫻熟使用WINDOWS和MSOFFICE系列特殊才略要求：（1）語言表達本領(lǐng)：能夠準確的與部門主管溝通工作情況；能夠進行人力資源規(guī)劃和猜測；能夠準確、清楚、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、美妙地解答應聘者提出的各種問題（2）文字表達本領(lǐng)：能夠準確快速地將希望表達的內(nèi)容用文字表達出來，對文字描述敏感（3）有交好的公關(guān)本領(lǐng)，準確地把握同行業(yè)的招聘情況其他要求：（1）能隨時準備出差（2）不行請假一個月以上工作概述：負責公司人力資源規(guī)劃，管理和促進員工福利、公司安全計劃、訂立人事管理制度，招聘員工，處理員工關(guān)系等工作工作職責：1、訂立、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2、訂立、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、招聘：訂立招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；布置面試、復試、綜合素養(yǎng)測試；4、績效考評：訂立考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；5、激勵與酬勞：訂立薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；6、公司福利：訂立公司福利政策、辦理社會保障福利；7、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；8、教育培訓：組織員工崗前培訓、幫忙辦理培訓進修手續(xù)；9、與員工進行樂觀溝通，了解員工工作、生活情況。三、招聘構(gòu)成員組長：______（行政部門總經(jīng)理）副組長：______（人力資源部部長）成員：______（行政管理科科長）四、招聘信息發(fā)布渠道1______日報；2______晚報；3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________五、招聘任務方案及時間布置擔負人：**公司行政部門總經(jīng)理料子選擇：20**年12月21日初試（筆試）：20**年12月28日復試（面試）：20**年01月18日六、費用預算本次招聘需經(jīng)費1000元，其中：廣告費用500元；招聘人員補助費300元；會議費用200元。七、招聘時間布置20**年12月03日撰寫招聘廣告20**年12月05日聯(lián)絡登載廣告20**年12月20日接待應聘者20**年12月22日告知應聘者參加筆試20**年12月28日筆試日20**年01月10日告知應聘面試20**年01月18日面試日20**年01月28日發(fā)放錄用告知20**年02月15日新員工持告知書報到20**年02月18日正式上班**公司人力資源部20**年12月01日篇2:人力資源管理工作內(nèi)容職責人力資源管理的工作內(nèi)容：訂立公司年度和中長期人力資源規(guī)劃；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略訂立人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；幫忙總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設置、崗位職責與權(quán)限等；協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，訂立、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；準確把握人力資源本錢的掌控，建立并完善薪酬體系；負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；有效利用現(xiàn)代化的培訓手段，及時調(diào)整公司培訓機制的變動；訂立員工培訓計劃并組織實施；訂立并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實公司的薪資福利制度，依據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的更改提出修改看法；引導勞動合同的簽訂、更改與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應訴；訂立勞動安全措施并監(jiān)督實施；引導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。篇3:人力資源管理專業(yè)（本科）人才培養(yǎng)方案人力資源管理專業(yè)（本科）人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)掌握管理、經(jīng)濟、人力資源管理等基礎理論、基本技能，能在企業(yè)、事業(yè)單位等領(lǐng)域從事人力資源管理、人才開發(fā)與培訓等專業(yè)工作的一專多能的應用型人才。二、培養(yǎng)要求本專業(yè)緊要系統(tǒng)地學習經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理的基本理論和現(xiàn)代企業(yè)管理理論，掌握人力資源管理基本理論及基本技能，接受人力資源管理業(yè)務的系統(tǒng)訓練，具有分析解決人力資源管理問題、人力資源開發(fā)和管理的基本本領(lǐng)。通過系統(tǒng)學習，要求學生的基本素養(yǎng)、理論知識和專業(yè)技能等方面實現(xiàn)下列要求：1、掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3、具有較強的語言和文字表達本領(lǐng)；4、具有較強的人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導的基本本領(lǐng)；5、熟識與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；6、具有分析和解決人力資源管理問題的基本技能；７、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；８、具有較強的計算機應用本領(lǐng)和實踐動手本領(lǐng)；９、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有確定的科學研究和實際工作本領(lǐng)。三、學制及學分要求基本學制為四年。本專業(yè)學生要求修滿165學分才略畢業(yè)，其中公共基礎課37學分，學科基礎課28學分，專業(yè)主干課45學