第第頁合同解除與合同停止區(qū)別合同的解除與停止有何區(qū)別？所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去的行為。合同的停止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。依據(jù)定義來看，二者極為相像，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別緊要必需在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地除去，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的停止只是使合同關(guān)系除去，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種挽救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的停止雖然也適用于一方違約的情形，但緊要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商全都、抵銷、混同等停止。由此可見，合同停止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。勞動(dòng)合同的停止和解除的區(qū)別勞動(dòng)合同的停止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律管束力，自勞動(dòng)合同停止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行停止：其一，勞動(dòng)合同商定的期限屆滿；其二，當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同停止條件顯現(xiàn)，這種商定停止條件既可以是原則性的，譬如不行抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是實(shí)在列舉式的，譬如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方失去主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的顯現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，譬如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動(dòng)合同停止的，用人單位無需支出勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，而勞動(dòng)合同解除的，依據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支出勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。淺析合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)膮^(qū)別合同的解除是在合同成立后履行完畢前發(fā)生的，使合同關(guān)系溯及地除去的行為。合同的解除依其本義應(yīng)發(fā)生恢復(fù)原狀的效力。合同的解除既向過去發(fā)生效力，同時(shí)由于合同關(guān)系除去使當(dāng)事人不需要再履行合同義務(wù)，因此，也是向?qū)戆l(fā)生效力的。而合同停止只是使合同關(guān)系除去，僅向?qū)戆l(fā)生效力，故當(dāng)事人不發(fā)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。我國《合同法》對(duì)合同解除與合同停止作了混用，由于《合同法》第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的、停止履行；已經(jīng)履行的依據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他挽救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！闭捎凇逗贤ā窙]有針對(duì)連續(xù)性合同規(guī)定“停止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在確定情形下無溯及力，合同解除充當(dāng)同停止的部分“角色”，將原來平行的“解除”與“停止”概念變成了種屬關(guān)系，使我國的《合同法》顯現(xiàn)了不應(yīng)有的邏輯混亂和體系違反，給法院的裁判帶來了不方便。從上述分析我們可看出，合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)木o要區(qū)別：1、合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)倪m用要件不同。合同解除較為多而雜，既包含違約解除，也包含行使法定解除權(quán)的解除，還包含協(xié)商解除對(duì)每種解除的損害賠償各不相同，賠償范圍也不同。通常認(rèn)為合同解除損害賠償?shù)囊校海?）、有合同解除的行為；（2）、合同解除給一方當(dāng)事人造成損害；（3）、合同解除與損害后果間存在因果關(guān)系。而合同停止的損害賠償存在的情形沒有合同解除那么多而雜，構(gòu)成要件也相對(duì)簡單，緊要為：（1）、有合同停止的行為；（2）、合同停止給一方當(dāng)事人帶來損害；（3）、損害與停止有因果關(guān)系。2、合同解除的損害賠償與合同停止的損害賠償在賠償范圍上不同。合同解除應(yīng)當(dāng)是溯及既往發(fā)生效力，適用于非連續(xù)性合同，在損害、賠償時(shí)，首先考慮恢復(fù)原狀，即合同未履行的合同歸于除去。如合同已經(jīng)履行，則雙方應(yīng)依照合同無效后返還資產(chǎn)的同樣方法相互返還資產(chǎn)，同時(shí)有過錯(cuò)的當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)賠償對(duì)方損失的責(zé)任。不需要或不能恢復(fù)的應(yīng)彌補(bǔ)其代價(jià)。而合同停止緊要適用于連續(xù)性合同效力只能向?qū)沓?，合同停止后不適合恢復(fù)原狀。由于這類合同的特點(diǎn)是履行不是一次完結(jié)，而是在確定時(shí)期內(nèi)連續(xù)地履行，如租賃合同、雇用合同、保管合同等，對(duì)租賃后的東西不能恢復(fù)原狀。3、合同解除損害賠償與合同停止損害賠償存在的可能性大小不同。合同解除一般都存在損害賠償問題，由于合同解除發(fā)生在合同履行結(jié)束前，而且往往是單方解除，不管是履行不能時(shí)的解除還是履行延后時(shí)的解除都會(huì)使當(dāng)事人雙方利益失衡，存在一方受到損害的問題，所以合同解除產(chǎn)生損害賠償?shù)目赡茌^大。而合同停止，依據(jù)我國合同法第91條的規(guī)定，一般不會(huì)產(chǎn)生損害賠償問題，合同停止往往是正常結(jié)束，合同之債除去，不需要進(jìn)行損害賠償。[合同解除停止]當(dāng)事人可以解除合同的情形（合同法定解除權(quán)）《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不行抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方延后履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。本條是關(guān)于法定解除合同的規(guī)定。法定解除，指合同生效后，沒有履行或者未履行完畢前，當(dāng)事人在法律規(guī)定的解除條件顯現(xiàn)時(shí)，行使解除權(quán)而使合同關(guān)系除去。法定解除與商定解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別表現(xiàn)在，法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件，當(dāng)條件具備時(shí)，解除權(quán)人可直接行使解除權(quán)，將合同解除；而商定解除是雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同解除。其聯(lián)系表現(xiàn)在：商定解除可以對(duì)法定解除作增補(bǔ)。譬如商定違反合同中的任何一項(xiàng)規(guī)定，無論程度如何，均可解除合同。本條規(guī)定的解除合同的條件有：一、因不行抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。何謂不行抗力，我國民法通則第一百五十三條規(guī)定：不行抗力是指不能預(yù)見、不能躲避并不能克服的客觀情況。不能預(yù)見，指行為人主觀上對(duì)于某一客觀情況的發(fā)生無法猜測(cè)。對(duì)于某一客觀情況的發(fā)生可否預(yù)見，因人的認(rèn)知本領(lǐng)不同，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平各異，預(yù)見本領(lǐng)肯定有差別。因此，不行預(yù)見，應(yīng)以一般人的預(yù)見本領(lǐng)作為推斷標(biāo)準(zhǔn)。不能躲避并不能克服，表明某一事件的發(fā)生具有客觀肯定性。不能躲避，指當(dāng)事人盡了最大的努力，仍然不能躲避事件的發(fā)生。不能克服，指當(dāng)事人在事件發(fā)生后，盡了最大的努力，仍然不能克服事件造成的損害后果。客觀情況，指獨(dú)立于當(dāng)事人行為之外的客觀情況。不能預(yù)見、不能躲避并不能克服是對(duì)不行抗力范圍的原則規(guī)定，至于哪些可作為影響合同履行的不行抗力事件，我國法律沒有實(shí)在規(guī)定，各國法律規(guī)定不盡相同，一般說來，以下情況被認(rèn)為屬于不行抗力：1.自然禍害。自然禍害包含地震、水災(zāi)等因自然界的氣力引發(fā)的禍害。自然禍害的發(fā)生，常常使合同的履行成為不必需或者不行能，需要解除合同。譬如，地震摧毀了購貨一方的工廠，使其不再需要訂購的貨物，要求解除合同。需要注意的是，一般各國都承認(rèn)自然禍害為不行抗力，但有的國家認(rèn)為自然禍害不是不行抗力。因此，在處理涉外合同時(shí)，要特別注意各國法律的不同規(guī)定。2.戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭的暴發(fā)可能影響到一國以至于更多國家的經(jīng)濟(jì)秩序，使合同履行成為不必需。3.社會(huì)異常事件。緊要指一些偶發(fā)的阻攔合同履行的事件。譬如罷工、騷亂，一些國家認(rèn)為屬于不行抗力。4.政府行為。緊要指合同訂立后，政府頒布新的政策、法律，采取行政措施導(dǎo)致合同不能履行，如發(fā)布禁令等，有些國家認(rèn)為屬于不行抗力。不行抗力事件的發(fā)生，對(duì)履行合同的影響可能有大有小，有時(shí)只是短時(shí)間影響到合同的履行，可以通過延期履行實(shí)現(xiàn)合同的目的，對(duì)此不能行使法定解除權(quán)。只有不行抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人才可以解除合同。二、因預(yù)期違約，即在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)的。因預(yù)期違約解除合同，指在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。預(yù)期違約分為明示違約和默示違約。所謂明示違約，指合同履行期到來之前，一方當(dāng)事人明確確定地向另一方當(dāng)事人表示他將不履行合同。所謂默示違約，指合同履行期限到來前，一方當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)證明另一方當(dāng)事人在履行期限到來時(shí)，將不履行或者不能履行合同，而其又不愿供應(yīng)必需的履行擔(dān)保。預(yù)期違約，降低了另一方享有的合同權(quán)利的價(jià)值，假如在一方當(dāng)事人預(yù)期違約的情況下，仍然要求另一方當(dāng)事人在履行期間屆滿才略主張挽救，將給另一方造成損失。允許受害人解除合同，受害人對(duì)于自身尚未履行的合同可以不必履行，有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益。三、因延后履行，即當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。延后履行，指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同商定的履行期間屆滿，仍未履行合同債務(wù)；或者對(duì)于未商定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。債務(wù)人延后履行債務(wù)是違反合同商定的行為，但并非就可以因此解除合同。只有符合以下條件，才可以解除合同：（一）延后履行緊要債務(wù)所謂緊要債務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照合同的個(gè)案進(jìn)行推斷，一般說來，影響合同目的實(shí)現(xiàn)的債務(wù)，應(yīng)為緊要債務(wù)。譬如買賣合同，在履行期限內(nèi)交付的標(biāo)的物只占合同商定的很少一部分，不能滿足債權(quán)人的要求，應(yīng)認(rèn)為延后履行緊要債務(wù)。有時(shí)，延后履行的部分在合同中所占物質(zhì)比例不大，但卻至關(guān)緊要，譬如，購買機(jī)械設(shè)備，債務(wù)人交付了全部的設(shè)備，但遲遲不交付合同商定的有關(guān)設(shè)備的安裝使用技術(shù)資料，使債權(quán)人不能利用該設(shè)備，也應(yīng)認(rèn)為是延后履行緊要債務(wù)。（二）經(jīng)催告后債務(wù)人仍然不履行債務(wù)債務(wù)人延后履行緊要債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)定一合理期間，催告?zhèn)鶆?wù)人履行。該合理期間依據(jù)債務(wù)履行的難易程度和所需要時(shí)間的長短確定，超出該合理期間債務(wù)人仍不履行的，表明債務(wù)人沒有履行合同的誠懇，或者根本不行能再履行合同，在此情況下，假如仍要債權(quán)人等待履行，不但對(duì)債權(quán)人不公平，也會(huì)給其造成更大的損失，因此，債權(quán)人可以依法解除合同。四、當(dāng)事人一方延后履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。延后履行不能實(shí)現(xiàn)合同目的，指延后的時(shí)間對(duì)于債權(quán)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)緊要，超出了合同商定的期限履行合同，合同目的就將落空。通常以下情況可以認(rèn)為構(gòu)成根本違約的延后履行：1.當(dāng)事人在合同中明確商定超出期限履行合同，債權(quán)人將不接受履行，而債務(wù)人履行延后。2.履行期限構(gòu)成合同的必需因素，超出期限履行將嚴(yán)重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益。譬如季節(jié)性、時(shí)效性較強(qiáng)的標(biāo)的物，像中秋月餅，過了中秋節(jié)交付，就沒有了銷路。3.連續(xù)履行不能得到合同利益。致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的其他違約行為，緊要指違反的義務(wù)對(duì)合同目的的實(shí)現(xiàn)十分緊要，如一方不履行這種義務(wù)。將剝奪另一方當(dāng)事人依據(jù)合同有權(quán)期望的利益。該種違約行為緊要包含：1.完全不履行，即債務(wù)人拒絕履行合同的全部義務(wù)。2.履行質(zhì)量與商定嚴(yán)重不符，無法通過修理、替換、降價(jià)的方法予以挽救。譬如，商定交付的標(biāo)的物是一級(jí)棉花，但交付的卻是買方根本無法使用的等外品。3.部分履行合同，但該部分的價(jià)值和金額與整個(gè)合同的價(jià)值和金額相比占微小部分，對(duì)于另一方當(dāng)事人無意義，譬如，商定交付100噸鋼材，只交付了10噸；或者未履行的部分對(duì)于整個(gè)合同目的的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重點(diǎn)，譬如，成套設(shè)備買賣，未交付關(guān)鍵配件，使交付的設(shè)備無法運(yùn)轉(zhuǎn)。五、法律規(guī)定的其他解除情形。除了上述四種法定解除情形，本法還規(guī)定了其他解除合同的情形。譬如，因行使不安抗辯權(quán)而停止履行合同，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行本領(lǐng)，也未供應(yīng)適當(dāng)擔(dān)保的，停止履行的一方可以懇求解除合同。法律規(guī)定解除的條件，并不是說具備這些條件，當(dāng)事人必需解除合同，是否行使解除的權(quán)利，應(yīng)由當(dāng)事人決議；同時(shí)，法定解除條件，也是對(duì)任意解除合同的限制，為了鼓舞交易，躲避資源揮霍，合理保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，非當(dāng)事人要求，又必需解除的合同，不應(yīng)解除而應(yīng)連續(xù)履行。篇2:解除或停止勞動(dòng)合同協(xié)議書解除或停止勞動(dòng)合同協(xié)議書依據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決議解除、停止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害。5、客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意停止合同。6、勞動(dòng)合同商定的其他條款:（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方:乙方:年月日篇3:勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同更改程序1．符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以更改勞動(dòng)合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《更改勞動(dòng)合同通知書》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動(dòng)合同書面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求更改勞動(dòng)合同；4．雙方同意更改勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實(shí)現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定一方可以單方更改勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》。6．《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動(dòng)合同解除程序1．勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的條件；2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實(shí)施看法》（穗勞計(jì)字〔1998〕7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、勞動(dòng)合同停止程序勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動(dòng)合同通知書》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)：四、勞動(dòng)合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；2．為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門；5．出具《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序1．勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動(dòng)合同通知書；二、更改勞動(dòng)合同協(xié)議書；三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；四、解除勞動(dòng)合同通知書；五、停止勞動(dòng)合同通知書；六、解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書；八、連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。附件一：更改勞動(dòng)合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第_____________條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動(dòng)合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動(dòng)合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動(dòng)合同協(xié)議書_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)*年*月*日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動(dòng)合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》___________條第_________款第________項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項(xiàng)的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動(dòng)合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（停止條件已顯現(xiàn)），單位（本人）決議不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決議與你（單位）停止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（予以）辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《停止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書________________區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：本單位與職工__________________（性別：_________，年齡_________，身份證號(hào)碼___________________________）簽訂的勞動(dòng)合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。用人單位（蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。職工簽名：*年*月*日附件七：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書__________________：單位（本人）與你（單位）于________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿，單位（本人）決議連續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_________時(shí)到__________________（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_________月_________日前以書面方式回復(fù)單位（本人）。通知方《簽名或蓋章》*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件八：連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書________________（甲方）與________________（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法停止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意連續(xù)勞動(dòng)合同。連續(xù)的勞動(dòng)合同從________年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限連續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：1．有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。3．以完成確定的工作為期限：從________年_____月_____日起到__________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以___________________________為工作任務(wù)完成并停止合同的標(biāo)志。二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日【打印】【發(fā)送給伙伴】【關(guān)閉】穗勞關(guān)[1999]7號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)局，各主管局、總公司（集團(tuán)公司），各用人單位：為加強(qiáng)本市的勞動(dòng)合同管理；引導(dǎo)勞動(dòng)合同當(dāng)事人更改、解除、停止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，本局訂立了《勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵奉執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請(qǐng)及時(shí)向本局反映。廣州市勞動(dòng)局一九九九年九月八日勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同更改程序1．符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以更改勞動(dòng)合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《更改勞動(dòng)合同通知書》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動(dòng)合同書面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求更改勞動(dòng)合同；4．雙方同意更改勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實(shí)現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定一方可以單方更改勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》。6．《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動(dòng)合同解除程序1．勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的條件；2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實(shí)施看法》（穗勞計(jì)字〔1998〕7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、勞動(dòng)合同停止程序勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動(dòng)合同通知書》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)：四、勞動(dòng)合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；2．為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門；5．出具《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序1．勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動(dòng)合同通知書；二、更改勞動(dòng)合同協(xié)議書；三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；四、解除勞動(dòng)合同通知書；五、停止勞動(dòng)合同通知書；六、解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書；八、連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。附件一：更改勞動(dòng)合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第_____________條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動(dòng)合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動(dòng)合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動(dòng)合同協(xié)議書_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)*年*月*日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動(dòng)合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》___________條第_________款第________項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項(xiàng)的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位