2024年度人事管理委托協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.人事管理服務的范圍與內容3.雙方的權利與義務4.服務費用與支付方式5.合同的有效期6.終止與解除合同的條件7.違約責任8.爭議解決方式9.保密條款10.合同的修改與補充11.法律適用與管轄12.其他條款13.附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景1.2主體資格1.2.1甲方為具有獨立法人資格的公司，乙方為具備相應資質的人事管理服務提供商。2.1人事管理服務的范圍2.1.1乙方負責為甲方提供2024年度人事管理服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利設計、績效考核、勞動關系管理等。2.2人事管理服務的內容2.2.1乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，進行人才篩選、面試安排及錄用通知；2.2.2乙方負責甲方員工培訓計劃的制定與實施，確保員工具備所需技能；2.2.3乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保符合行業(yè)標準及法規(guī)要求；2.2.4乙方負責甲方員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，提高員工工作效率；2.2.5乙方協(xié)助甲方處理勞動關系糾紛，維護雙方合法權益。3.1雙方的權利3.1.1甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價，要求乙方及時改進服務質量；3.1.2甲方有權根據(jù)實際需求調整人事管理服務內容，要求乙方予以配合。3.2雙方的義務3.2.1乙方應按照約定提供優(yōu)質的人事管理服務，確保服務內容的真實性和合法性；3.2.2乙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得侵犯甲方及員工的合法權益；3.2.3甲方應按照約定支付服務費用，及時提供乙方所需的相關資料和信息；3.2.4甲方應積極協(xié)助乙方開展人事管理服務，共同推進項目的順利進行。4.1服務費用4.1.1甲方應支付乙方2024年度人事管理服務費用，總額為人民幣【】元（大寫：【】元整），根據(jù)實際完成的服務內容按約定的比例逐月支付。4.2支付方式4.2.1甲方每月按照約定的服務費用比例，將應付款項劃撥至乙方指定的銀行賬戶。5.1合同的有效期5.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。6.1終止與解除合同的條件6.1.1在合同有效期內，如甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并在給予甲方【】天寬限期后仍未支付的情況下，終止本合同的履行；6.1.2如乙方提供的服務不符合約定，甲方有權要求乙方在給予【】天整改期限后仍未達到約定標準的情況下，解除本合同；6.1.3雙方同意的其他終止或解除合同的條件。7.1違約責任7.1.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同服務費用的【】%；7.1.2雙方應嚴格履行合同義務，如因一方遲延履行或未履行導致合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權解除本合同，并要求違約方賠償因此造成的一切損失。8.爭議解決方式8.1雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。9.保密條款9.1雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露；9.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起【】年止。10.合同的修改與補充10.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；10.2如雙方對本合同的任何條款進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.法律適用與管轄11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；11.2本合同的簽訂和履行應遵守中華人民共和國法律法規(guī)及社會公共利益的要求。12.其他條款12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有以前的書面或口頭協(xié)議和談判；12.3本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。13.附件13.1本合同附件為甲乙雙方確認的補充材料，與本合同具有同等法律效力；13.2附件的名稱、內容和數(shù)量如下：【列出附件名稱、內容和數(shù)量】。14.簽署頁14.1本合同由甲乙雙方授權代表于【】年【】月【】日簽署，并蓋章確認。甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人事管理服務項目明細表附件二：員工培訓計劃表附件三：薪酬福利體系設計方案附件四：績效考核方案附件五：勞動關系管理協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：服務費用支付時間表附件八：甲方提供的資料和信息清單附件九：乙方服務滿意度調查表附件十：違約行為記錄表附件一：人事管理服務項目明細表詳細要求：本附件應詳細列出乙方應提供的各項人事管理服務項目，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核和勞動關系管理等。附件二：員工培訓計劃表詳細要求：本附件應詳細列出乙方為甲方員工制定的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓師資等。附件三：薪酬福利體系設計方案詳細要求：本附件應詳細說明乙方為甲方設計的薪酬福利體系，包括薪資結構、福利項目、獎金制度等。附件四：績效考核方案詳細要求：本附件應詳細說明乙方為甲方設計的績效考核方案，包括考核指標、考核周期、考核流程等。附件五：勞動關系管理協(xié)議詳細要求：本附件應詳細說明乙方在處理勞動關系糾紛時應遵循的原則和程序。附件六：保密協(xié)議詳細要求：本附件應詳細列出雙方在合同履行過程中應保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。附件七：服務費用支付時間表詳細要求：本附件應詳細列出甲方應按約定的比例逐月支付的服務費用金額和支付日期。附件八：甲方提供的資料和信息清單詳細要求：本附件應詳細列出甲方應向乙方提供的資料和信息，包括但不限于員工個人信息、公司規(guī)章制度等。附件九：乙方服務滿意度調查表詳細要求：本附件應為甲方提供，用于對乙方服務滿意度進行評估。附件十：違約行為記錄表詳細要求：本附件應詳細記錄合同履行過程中雙方的違約行為，包括但不限于遲延履行、未履行等情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用；2.乙方未按約定提供人事管理服務；3.甲方未及時提供乙方所需的資料和信息；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；5.甲方違反合同約定，單方面解除合同。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用，應支付違約金，違約金為本合同服務費用的【】%；2.乙方未按約定提供人事管理服務，甲方有權要求乙方在給予【】天整改期限后仍未達到約定標準的情況下，解除本合同；3.甲方未及時提供乙方所需的資料和信息，應承擔因此造成的一切損失；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應支付違約金，違約金為合同金額的【】%，并賠償因此造成的一切損失；5.甲方違反合同約定，單方面解除合同，應支付乙方因解除合同而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于乙方已開展工作所需費用的【】%。示例說明：若甲方未按約定支付服務費用，乙方應在給予甲方【】天寬限期后仍未支付的情況下，終止本合同的履行。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的公司，委托乙方提供人事管理服務。2.乙方：指具備相應資質的人事管理服務提供商，負責為甲方提供人事管理服務。3.人事管理服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的包括員工招聘、培訓、