2024年度限定場次員工工作協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.工作內容1.1工作職責1.2工作地點1.3工作時間2.員工資格2.1應聘條件2.2招聘程序2.3員工培訓3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條款4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3福利待遇5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3違紀處罰6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1作品歸屬7.2專利權益7.3侵權責任8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解程序8.3仲裁申請9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償10.合同變更10.1變更情形10.2變更程序10.3書面確認11.合同的解除和廢止11.1解除合同的條件11.2廢止合同的條件11.3解除和廢止的后果12.法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3強制執(zhí)行13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的附件13.3附件的效力14.簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條工作內容1.1工作職責乙方（員工）在甲方（公司）限定場次內，根據甲方提供的崗位職責描述，履行相應的工作職責。具體包括但不限于：（1）完成甲方安排的日常工作任務；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）參加甲方組織的培訓和學習；（4）保持與甲方的工作溝通，及時反饋工作情況和問題。1.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。1.3工作時間乙方的工作時間為甲方規(guī)定的標準工作時間，具體工作時間根據甲方的工作需要和乙方的實際情況進行調整。第二條員工資格2.1應聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合甲方招聘公告中提出的學歷、專業(yè)、工作經驗等要求；（4）身體健康，符合從事相應工作的身體條件。2.2招聘程序乙方的招聘程序包括但不限于：（1）提交個人簡歷及相關材料；（2）通過甲方組織的筆試、面試等環(huán)節(jié)；（3）體檢和背景調查；（4）甲方決定的其他招聘程序。2.3員工培訓甲方應根據乙方的崗位要求和工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。3.2終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。3.3續(xù)約條款本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約。如需續(xù)約，應在合同到期前____個月內向甲方提出書面續(xù)約申請。甲方應在收到乙方續(xù)約申請后的____個月內給予答復。逾期未答復的，視為同意續(xù)約。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金制度乙方的獎金根據甲方制定的獎金制度進行，具體獎金金額根據乙方的工作績效和甲方規(guī)定確定。4.3福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體福利待遇根據甲方的規(guī)章制度和乙方的工作情況確定。第五條勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方應按照甲方的考勤規(guī)定進行上下班打卡、請銷假等。5.2請假制度乙方的請假程序如下：（1）事假：提前一天向直接上級申請，并經批準；（2）病假：提供醫(yī)院出具的病假證明，提前一天向直接上級申請，并經批準；（3）年假、產假、陪產假等其他假期，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3違紀處罰乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據乙方的違紀情節(jié)給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為自雙方簽署本合同之日起計算，至本合同終止或解除之日止。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額根據甲方的實際損失和法律規(guī)定確定。第八條知識產權8.1作品歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、視頻等，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式擅自使用或泄露給第三方。8.2專利權益乙方在甲方工作期間所申請的專利，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計等，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式擅自使用或泄露給第三方。8.3侵權責任乙方侵犯甲方知識產權的，應承擔侵權責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額根據甲方的實際損失和法律規(guī)定確定。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁申請如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同變更10.1變更情形本合同的變更應書面簽訂，并注明變更日期。合同變更包括但不限于工作內容、薪資待遇、合同期限等。10.2變更程序雙方協(xié)商一致后，應簽署書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。10.3書面確認合同變更協(xié)議應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條合同的解除和廢止11.1解除合同的條件任何一方提前解除本合同的，應提前____個月書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（6）甲方根據企業(yè)經營需要，依法解除勞動合同。11.2廢止合同的條件本合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法定事由，導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商廢止合同。11.3解除和廢止的后果合同解除或廢止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。甲方依法支付乙方經濟補償。第十二條法律適用和爭議解決12.1適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除、廢止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按本合同約定的仲裁程序解決。12.3強制執(zhí)行對本合同的約定，任何一方不得擅自變更。雙方均應嚴格履行。一方不履行或履行不符合約定的，另一方有權要求履行，并有權要求違約方承擔違約責任。第十三條其他條款13.1通知和送達任何一方發(fā)送的通知或文件，均應以書面形式送達對方指定的地址。13.2合同的附件本合同附件為本合同的有效組成部分，與具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方提供的相關證件復印件；（3）甲方提供的崗位職責描述；（4）甲方規(guī)章制度；（5）其他雙方約定的附件。13.3附件的效力附件的修改、補充或解除，必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方辦公地點。14.3簽署人甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細說明：乙方在簽署本合同前，應向甲方提供個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷等信息。附件二：乙方提供的相關證件復印件附件三：甲方提供的崗位職責描述詳細說明：甲方應向乙方提供詳細的崗位職責描述，包括工作內容、工作地點、工作時間等信息。附件四：甲方規(guī)章制度詳細說明：甲方應向乙方提供公司的規(guī)章制度，包括考勤規(guī)定、請假制度、違紀處罰等內容。附件五：其他雙方約定的附件詳細說明：雙方可根據具體情況，約定其他相關的附件，如工作交接清單、培訓協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；5.因個人原因提出解除勞動合同；6.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。違約責任認定：乙方違反本合同的約定，甲方有權根據乙方的違約情節(jié)給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。同時，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額根據甲方的實際損失和法律規(guī)定確定。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、名譽損害賠償等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.經濟補償：指甲方依法支付給乙方的工資