2024年專業(yè)農民工勞動協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（農民工）1.3農民工的含義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)約第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的計算方式4.2勞動報酬的支付時間4.3勞動報酬的支付方式第五條：勞動條件5.1勞動保護5.2勞動環(huán)境5.3休息休假第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費6.2乙方應繳納的社會保險費6.3社會保險待遇第七條：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調解7.3勞動爭議的仲裁第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同的終止第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條：其他條款13.1甲方和乙方約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據中國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位和其他組織，作為勞動合同的用人單位。1.2乙方（農民工）：指與甲方建立勞動合同關系，提供勞動力的自然人。1.3農民工的含義：指在農業(yè)生產經營活動中，以農村戶籍人員為主體的勞動者，包括從事農、林、牧、漁等行業(yè)的勞動者。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同約定的工作期限屆滿之日。2.3合同續(xù)約：雙方同意在本合同約定的工作期限屆滿前，提前一個月協商續(xù)約事宜。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方從事的具體工作崗位和職責，如農業(yè)種植、養(yǎng)殖、農事服務等。3.2乙方的工作地點：乙方工作地點為甲方指定的農業(yè)生產場所，具體地址為____________。3.3乙方的工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間安排由甲方根據生產需要合理調整。第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的計算方式：乙方的勞動報酬根據乙方提供的勞動數量和質量，按照甲方制定的工資標準和計酬方式確定。4.2勞動報酬的支付時間：甲方每月支付乙方一次勞動報酬，支付日期為次月的第一個工作日。4.3勞動報酬的支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將勞動報酬支付給乙方。第五條：勞動條件5.1勞動保護：甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和防護用品，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動環(huán)境：甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家有關勞動環(huán)境的規(guī)定，確保乙方在工作中不受有害因素的影響。5.3休息休假：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，甲方應保證乙方享有帶薪年休假、探親假等休假權利。第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。6.3乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育待遇。第七條：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議和糾紛。7.2勞動爭議的調解：如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3勞動爭議的仲裁：如調解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同的變更：合同履行期間，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可以協商變更合同內容。變更協議應采取書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。8.2合同的解除：雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面協議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.3合同的終止：本合同約定的工作期限屆滿，或者雙方約定的其他終止條件出現，本合同即行終止。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者違反國家勞動法律法規(guī)的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照本合同約定提供勞動、違反甲方規(guī)章制度或者違反國家勞動法律法規(guī)的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。第十條：保密條款10.1保密內容：乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力導致合同不能履行或者部分不能履行，雙方應協商解決。如不可抗力持續(xù)發(fā)生，導致合同無法履行，雙方同意解除本合同。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：其他條款13.1甲方和乙方約定的其他事項：雙方在本合同之外的其他事項，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改：合同履行期間，雙方可以根據實際情況，經協商一致后對合同進行修改。修改內容應以書面形式記載，經雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同的解除：本合同的解除應遵循雙方協商的原則，任何一方不得擅自解除合同。如雙方協商解除合同，應書面協議，經雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：勞動合同template附件四：勞動保護設施和安全用品清單附件五：工資支付證明template附件六：社會保險繳納證明template附件七：勞動爭議調解協議template附件八：勞動爭議仲裁申請書template附件九：損失賠償計算template附件十：保密協議template附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件，應合法有效，作為甲方合法經營資格的證明。附件二：乙方身份證復印件，應清晰可辨，作為乙方身份的證明。附件三：勞動合同template，應包含本合同約定的所有條款，并由雙方簽字或蓋章確認。附件四：勞動保護設施和安全用品清單，應詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護設施和安全用品，包括但不限于種類、數量、使用方法等。附件五：工資支付證明template，應證明甲方已按照本合同約定支付乙方勞動報酬。附件六：社會保險繳納證明template，應證明甲方已按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。附件七：勞動爭議調解協議template，應包含勞動爭議的調解結果，并由雙方簽字或蓋章確認。附件八：勞動爭議仲裁申請書template，應詳細陳述勞動爭議的事實和理由，并由申請人簽字或蓋章確認。附件九：損失賠償計算template，應根據甲方因乙方違約所遭受的實際損失進行計算。附件十：保密協議template，應明確保密內容、保密期限和違約責任等條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者違反國家勞動法律法規(guī)的。2.乙方未按照本合同約定提供勞動、違反甲方規(guī)章制度或者違反國家勞動法律法規(guī)的。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的。4.雙方未按照本合同約定履行合同義務的其他行為。違約責任認定：1.甲方違約的，應承擔違約金責任，并賠償乙方因此所遭受的實際損失。2.乙方違約的，應承擔違約金責任，并賠償甲方因此所遭受的實際損失。3.乙方違反保密義務的，應承擔違約金責任，并賠償甲方因此所遭受的實際損失。4.雙方違約的，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的實際損失。示例說明：1.如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的實際損失，如遲延支付工資導致的乙方經濟損失。2.如果乙方未按照本合同約定提供勞動，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的實際損失，如乙方未提供勞動導致的甲方生產損失。3.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的實際損失，如乙方泄露秘密導致的甲方經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者依法繳納的社會福利制度。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.勞動合同解除：指勞動合同雙方提前終止勞動合同效力的行為。8.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密