公司激勵(lì)股合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

合同雙方：

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：____________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：____________________

鑒于：

1.公司為激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，特制定本激勵(lì)股合同。

2.員工同意按照本合同約定，參與公司激勵(lì)股計(jì)劃。

3.雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、激勵(lì)股計(jì)劃概述

1.激勵(lì)股計(jì)劃目的：通過(guò)實(shí)施激勵(lì)股計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

2.激勵(lì)股授予對(duì)象：公司全體員工。

3.激勵(lì)股授予比例：根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

4.激勵(lì)股授予時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由公司另行通知。

二、激勵(lì)股授予條件及程序

1.員工需滿(mǎn)足以下條件，方可獲得激勵(lì)股：

（1）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激勵(lì)股授予前12個(gè)月內(nèi)，無(wú)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；

（3）公司認(rèn)為員工具備良好的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.激勵(lì)股授予程序：

（1）公司根據(jù)員工績(jī)效、崗位等因素，確定激勵(lì)股授予名單；

（2）公司向員工發(fā)放激勵(lì)股通知，明確激勵(lì)股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（3）員工按照通知要求，辦理激勵(lì)股登記手續(xù)。

三、激勵(lì)股權(quán)益

1.激勵(lì)股為虛擬股權(quán)，不涉及實(shí)際股權(quán)變更。

2.激勵(lì)股持有人享有以下權(quán)益：

（1）激勵(lì)股持有期間，員工在公司任職，享有與激勵(lì)股對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)；

（2）激勵(lì)股持有期間，員工離職，享有一定期限的歸屬權(quán)。

3.激勵(lì)股行權(quán)條件：

（1）員工在公司任職滿(mǎn)一定年限；

（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

四、激勵(lì)股歸屬及轉(zhuǎn)讓

1.激勵(lì)股持有人離職后，根據(jù)離職原因，激勵(lì)股歸屬如下：

（1）正常離職：激勵(lì)股歸公司所有；

（2）因公司原因解除勞動(dòng)合同：激勵(lì)股歸員工所有；

（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：激勵(lì)股歸公司所有。

2.激勵(lì)股不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.激勵(lì)股行權(quán)條件及流程；

4.相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

合同雙方：

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：____________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：____________________

丙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)股管理方”）：____________________

鑒于：

1.甲方為激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，特制定本激勵(lì)股合同。

2.乙方同意按照本合同約定，參與公司激勵(lì)股計(jì)劃。

3.丙方作為激勵(lì)股管理方，負(fù)責(zé)激勵(lì)股的授予、管理及行權(quán)等相關(guān)事宜。

4.三方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、激勵(lì)股計(jì)劃概述

1.激勵(lì)股計(jì)劃目的：通過(guò)實(shí)施激勵(lì)股計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

2.激勵(lì)股授予對(duì)象：公司全體員工。

3.激勵(lì)股授予比例：根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

4.激勵(lì)股授予時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由甲方另行通知。

二、激勵(lì)股授予條件及程序

1.員工需滿(mǎn)足以下條件，方可獲得激勵(lì)股：

（1）與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激勵(lì)股授予前12個(gè)月內(nèi)，無(wú)違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益的行為；

（3）甲方認(rèn)為員工具備良好的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.激勵(lì)股授予程序：

（1）甲方根據(jù)員工績(jī)效、崗位等因素，確定激勵(lì)股授予名單；

（2）甲方與丙方協(xié)商確定激勵(lì)股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（3）甲方向員工發(fā)放激勵(lì)股通知，明確激勵(lì)股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（4）員工按照通知要求，辦理激勵(lì)股登記手續(xù)。

三、激勵(lì)股權(quán)益

1.激勵(lì)股為虛擬股權(quán)，不涉及實(shí)際股權(quán)變更。

2.激勵(lì)股持有人享有以下權(quán)益：

（1）激勵(lì)股持有期間，員工在甲方任職，享有與激勵(lì)股對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)；

（2）激勵(lì)股持有期間，員工離職，享有一定期限的歸屬權(quán)。

四、激勵(lì)股管理及行權(quán)

1.丙方作為激勵(lì)股管理方，負(fù)責(zé)以下事宜：

（1）對(duì)激勵(lì)股進(jìn)行登記、保管、管理；

（2）對(duì)激勵(lì)股的行權(quán)條件進(jìn)行審核；

（3）按照甲方要求，對(duì)激勵(lì)股進(jìn)行分配、行權(quán)。

2.激勵(lì)股行權(quán)條件：

（1）員工在甲方任職滿(mǎn)一定年限；

（2）甲方業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方對(duì)激勵(lì)股計(jì)劃擁有最終決定權(quán)，包括激勵(lì)股的授予、調(diào)整、終止等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工績(jī)效等因素，對(duì)激勵(lì)股計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供激勵(lì)股管理的相關(guān)資料和報(bào)告。

六、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，保證其在甲方任職期間的工作表現(xiàn)。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)辦理激勵(lì)股登記手續(xù)。

3.乙方應(yīng)遵守激勵(lì)股行權(quán)條件，不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方離職前，未經(jīng)甲方同意，不得將激勵(lì)股轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

3.乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式損害甲方利益。

八、爭(zhēng)議解決

1.三方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.激勵(lì)股行權(quán)條件及流程；

4.相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第三方丙方的介入，旨在為甲方提供專(zhuān)業(yè)的激勵(lì)股管理服務(wù)，確保激勵(lì)股計(jì)劃的順利實(shí)施。通過(guò)丙方的專(zhuān)業(yè)管理，甲方能夠更好地掌握激勵(lì)股的授予、分配及行權(quán)等環(huán)節(jié)，從而保障甲方的權(quán)益。同時(shí)，本合同以甲方權(quán)益為主導(dǎo)，強(qiáng)化了甲方的權(quán)利條款和利益條款，確保甲方在激勵(lì)股計(jì)劃中的主導(dǎo)地位。此外，增加乙方的違約及限制條款，旨在保護(hù)甲方的利益，確保激勵(lì)股計(jì)劃的有效性和穩(wěn)定性。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

合同雙方：

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：____________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：____________________

丙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“薪酬福利管理公司”）：____________________

鑒于：

1.甲方為提升員工薪酬福利水平，增強(qiáng)員工歸屬感和工作滿(mǎn)意度，特制定本薪酬福利管理合同。

2.乙方同意按照本合同約定，接受甲方的薪酬福利管理服務(wù)。

3.丙方作為薪酬福利管理公司，負(fù)責(zé)為乙方提供薪酬福利管理服務(wù)。

4.三方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪酬福利管理服務(wù)概述

1.薪酬福利管理服務(wù)目的：通過(guò)專(zhuān)業(yè)管理，優(yōu)化乙方薪酬福利體系，提升員工滿(mǎn)意度。

2.服務(wù)對(duì)象：甲方全體員工。

3.服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃、薪酬福利發(fā)放等。

4.服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至雙方約定的終止日期止。

二、薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容

1.丙方應(yīng)按照以下內(nèi)容為乙方提供薪酬福利管理服務(wù)：

（1）根據(jù)乙方工作性質(zhì)、崗位、績(jī)效等因素，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)；

（2）規(guī)劃福利項(xiàng)目，包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等；

（3）確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和及時(shí)更新；

（4）定期向乙方提供薪酬福利報(bào)告，包括但不限于成本分析、滿(mǎn)意度調(diào)查等。

三、乙方的權(quán)益

1.乙方享有以下權(quán)益：

（1）獲得公平、合理的薪酬待遇；

（2）享受約定的福利項(xiàng)目；

（3）參與薪酬福利的決策過(guò)程；

（4）獲得丙方提供的專(zhuān)業(yè)薪酬福利管理服務(wù)。

四、丙方的責(zé)任與義務(wù)

1.丙方應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：

（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的薪酬福利管理服務(wù)；

（2）確保薪酬福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）保護(hù)乙方隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息；

（4）對(duì)乙方提出的合理建議和意見(jiàn)給予充分考慮。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方享有以下權(quán)益：

（1）監(jiān)督丙方履行合同義務(wù)，確保薪酬福利管理服務(wù)的質(zhì)量；

（2）有權(quán)對(duì)薪酬福利政策進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展需要；

（3）獲得丙方提供的薪酬福利管理報(bào)告，用于決策和改進(jìn)；

（4）有權(quán)終止合同，但需提前通知丙方。

六、甲方的違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方不得單方面調(diào)整薪酬福利政策，損害乙方利益，除非經(jīng)過(guò)乙方同意或法定程序。

七、爭(zhēng)議解決

1.三方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

2.乙方薪酬福利政策；

3.薪酬福利管理報(bào)告模板；

4.丙方資質(zhì)證明。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（簽字）：____________________

簽訂日期：___________________