信息技術支持薪資管理準則合同編號：__________鑒于乙方愿意遵守本準則，為甲方提供信息技術支持薪資管理服務；雙方為了共同遵守和維護本準則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供信息技術支持薪資管理服務，包括：（1）為甲方員工提供薪資核算服務；（2）為甲方員工提供薪資發(fā)放服務；（3）為甲方提供薪資數(shù)據(jù)分析及報表服務；（4）為甲方提供薪資管理系統(tǒng)的維護及升級服務；1.2乙方應按照甲方的要求，按時、準確地完成薪資核算和發(fā)放工作；1.3乙方應保證薪資管理系統(tǒng)的正常運行，確保甲方數(shù)據(jù)的完整和安全。二、服務期限2.1本準則自雙方簽字之日起生效，有效期為____年；2.2除非一方提前終止本準則，否則本準則將在有效期屆滿后自動續(xù)約____年；2.3雙方應在有效期屆滿前____個月，協(xié)商續(xù)簽事宜。三、服務費用3.1乙方提供的信息技術支持薪資管理服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____；3.2甲方應按照本準則約定的付款方式及時支付服務費用；3.3雙方應在簽署本準則時一次性支付服務費用。四、付款方式4.1甲方應通過銀行轉賬的方式支付乙方服務費用；4.2甲方應將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶；4.3甲方支付服務費用后，乙方應提供等額的正規(guī)發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在履行本準則過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；5.2雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本準則約定的義務，如一方違反本準則，另一方有權要求違約方承擔違約責任；6.2乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成薪資核算和發(fā)放的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為服務費用的____%；6.3甲方未按照約定時間支付服務費用的，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金為應付款項的____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本準則過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本準則一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；8.2本準則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本準則未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的信息技術支持薪資管理服務詳細說明；2.乙方資質(zhì)證明文件；3.乙方銀行賬戶信息；4.薪資管理系統(tǒng)操作手冊；5.薪資管理數(shù)據(jù)報告模板；6.保密協(xié)議；7.乙方服務費用明細表。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成薪資核算和發(fā)放的，視為違約；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約；3.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約；4.甲方未按照約定方式支付服務費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.信息技術支持薪資管理：指乙方為甲方提供薪資核算、發(fā)放、數(shù)據(jù)分析及報表、系統(tǒng)維護及升級等服務；2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息；3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息；4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約賠償金；5.滯納金：指一方未按約定時間支付費用，應向另一方支付的逾期賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的員工信息不準確或不完整；解決辦法：甲方應確保提供準確、完整的員工信息，必要時安排專人負責信息更新；2.問題：薪資核算和發(fā)放過程中出現(xiàn)錯誤；解決辦法：乙方應仔細核對，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，必要時與甲方溝通查明原因；3.問題：薪資管理系統(tǒng)出現(xiàn)故障或問題；解決辦法：乙方應立即進行排查和修復，確保系統(tǒng)正常運行；4.問題：甲方未按約定時間支付服務費用；解決辦法：乙方應提醒甲方及時支付，必要時協(xié)商延期支付事宜。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供準確、完整的員工信息；2.乙方根據(jù)甲方提供的信息進行薪資核算和發(fā)放；3.乙