現(xiàn)場監(jiān)理考勤管理制度一、目的

為加強現(xiàn)場監(jiān)理人員的管理，規(guī)范考勤秩序，確保項目進度與質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在提高工作效率，保障員工權(quán)益，以及維護公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有現(xiàn)場監(jiān)理人員，包括全職、兼職及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.現(xiàn)場監(jiān)理人員的工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-工作日：周一至周五，每日工作8小時，具體工作時間根據(jù)項目需求及公司規(guī)定進行調(diào)整。

-工作時間分為兩個班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。

2.若項目需要，現(xiàn)場監(jiān)理人員需根據(jù)項目進度安排加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.現(xiàn)場監(jiān)理人員應(yīng)按照項目需求，合理安排工作計劃，確保項目進度與質(zhì)量。

4.特殊情況下，如遇到節(jié)假日、惡劣天氣等，工作時間將根據(jù)公司通知進行調(diào)整。在此期間，現(xiàn)場監(jiān)理人員需保持通訊暢通，隨時響應(yīng)項目需求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-現(xiàn)場監(jiān)理人員每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤簿，確保簽到信息的準確性和可追溯性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30之前，下午簽到時間為13:30之前。

-若因工作需要臨時外出，返回工作地點后需及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在當日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并經(jīng)主管確認后，由考勤管理員進行考勤記錄的調(diào)整。

-因公外出需提供相應(yīng)的出差申請或工作安排證明。

4、忘記簽到處理

-若現(xiàn)場監(jiān)理人員因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管報告，并說明情況。

-主管需核實情況真實性，并根據(jù)實際情況決定是否進行考勤記錄的調(diào)整。

-忘記簽到情況不得頻繁發(fā)生，否則將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管負責(zé)監(jiān)督和審核本部門人員的考勤情況，并對異常考勤進行處理。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并處理與考勤相關(guān)的員工申訴。

-所有現(xiàn)場監(jiān)理人員有責(zé)任遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-現(xiàn)場監(jiān)理人員如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三天提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部門備案。

-四天以上請假，需由直接上級審批，人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，現(xiàn)場監(jiān)理人員需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-銷假時，需由直接上級在考勤記錄上簽字確認，并告知考勤管理員更新請假記錄。

-如請假期間有工作交接，需確保交接工作已完成，并得到接替同事或上級的確認。

-未按時報到銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：現(xiàn)場監(jiān)理人員根據(jù)實際需要，向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、假期時長等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請經(jīng)批準后，需將審批結(jié)果通知人力資源部門，以便進行考勤記錄和工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪病假。

-事假：需說明請假事由，事假期間無薪。

-婚假：提供結(jié)婚證書復(fù)印件，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后方可享受，年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)政策發(fā)放。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

-若公眾假期與項目進度沖突，可根據(jù)項目需求調(diào)整工作計劃，確保項目正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工未按時到崗且未請假或請假未獲批準，視為曠工。一日內(nèi)累計曠工超過半天，視為全天曠工。

-處理：遲到需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退風(fēng)險。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定接受嚴肅處理。

-初次違規(guī)，給予警告，并記錄在案。情節(jié)嚴重或?qū)掖芜`規(guī)者，將扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將根據(jù)公司規(guī)定全額扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的員工，視為缺勤處理。需在發(fā)現(xiàn)后第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到次數(shù)超過規(guī)定，將按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對本部門的考勤情況負責(zé)。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查處理，并在規(guī)定時間內(nèi)上報人力