消防應急方案及措施一、前言

為了加強消防安全管理，提高火災應急響應能力，確保人員生命安全和財產安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及有關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，特制定本消防安全應急預案。本預案明確了組織機構、工作職責、報警接警程序、應急疏散、火災撲救及應急處置終止后的生產恢復等內容，旨在規(guī)范火災應急響應程序，提高全體員工的消防安全意識和自救互救能力。

二、組織機構及工作職責

為確保消防安全應急預案的有效實施，成立以下組織機構，明確各組工作職責：

1、滅火行動組

負責組織初期火災的撲救工作，熟練掌握消防設施設備的使用方法，及時撲滅火災，降低火災損失。

（1）成員：由單位消防安全管理人員、專兼職消防員及志愿消防員組成。

（2）職責：

a.掌握火災報警系統(tǒng)和消防設施設備的位置、性能和使用方法；

b.確保消防設施設備處于良好狀態(tài)，隨時準備撲救火災；

c.在火災發(fā)生時，迅速啟動應急預案，組織人員進行初期火災撲救；

d.配合消防部門進行火災調查和處理。

2、通信聯(lián)絡組

負責火災應急響應時的通信聯(lián)絡工作，確保信息暢通，及時傳遞火災情況和應急指令。

（1）成員：由單位通信管理人員、網絡管理員及有關人員組成。

（2）職責：

a.建立健全通信聯(lián)絡網絡，保證火災發(fā)生時通信暢通；

b.收集、整理火災相關信息，及時向上級報告；

c.協(xié)調各組之間的通信聯(lián)絡，確保應急指令迅速傳達；

d.在火災現(xiàn)場設立臨時指揮部，協(xié)助指揮撲救和救援工作。

3、疏散引導組

負責組織火災發(fā)生時的疏散引導工作，確保人員迅速、有序地撤離火災現(xiàn)場。

（1）成員：由單位安全管理員、樓層管理員及志愿者組成。

（2）職責：

a.制定疏散計劃和路線，明確疏散引導責任人；

b.定期組織疏散演練，提高員工的疏散意識和自救互救能力；

c.火災發(fā)生時，迅速啟動應急預案，組織人員按照疏散計劃和路線有序撤離；

d.協(xié)助消防部門開展搜救工作，確保人員安全。

4、安全搶救組

負責火災現(xiàn)場的安全搶救工作，確保人員和財產安全。

（1）成員：由單位安全管理人員、工程技術人員及有關人員組成。

（2）職責：

a.確定火災現(xiàn)場的危險源和重點保護部位；

b.火災發(fā)生時，迅速采取安全措施，防止火勢蔓延；

c.組織搶救受火災威脅的財產和重要文件；

d.協(xié)助消防部門進行火災撲救和現(xiàn)場清理。

5、現(xiàn)場警戒組

負責火災現(xiàn)場的警戒工作，維護現(xiàn)場秩序，保障救援工作的順利進行。

（1）成員：由單位保安人員、治安管理人員及志愿者組成。

（2）職責：

a.設置警戒線，限制無關人員進入火災現(xiàn)場；

b.維護現(xiàn)場秩序，確保救援通道暢通；

c.配合消防部門開展火災調查和處理工作；

d.協(xié)助疏散引導組做好人員疏散工作。

三、報警和接警程序

1、報警

（1）發(fā)現(xiàn)火災或其他緊急情況時，現(xiàn)場人員應立即通過以下方式報警：

a.按下手動火災報警按鈕；

b.使用內部電話或對講機報告消防控制室或安全管理部門；

c.如果條件允許，可通過手機或其他通訊工具撥打“119”報警。

（2）報警內容應包括以下信息：

a.報警人姓名、職務和聯(lián)系方式；

b.火災發(fā)生的具體位置、火勢大小、燃燒物質等；

c.受火災影響的人員數(shù)量和情況；

d.是否有人員被困或受傷。

2、接警

（1）消防控制室或安全管理部門接到報警后，應立即采取以下措施：

a.核實火災情況，確認報警信息的真實性；

b.立即啟動應急預案，通知相關領導和各組人員；

c.按照預案要求，組織人員前往火災現(xiàn)場進行初期火災撲救和救援；

d.將火災情況報告上級領導和消防部門。

（2）接警后，通信聯(lián)絡組應迅速展開以下工作：

a.保持與報警人的聯(lián)系，了解火災現(xiàn)場最新情況；

b.及時向上級領導和消防部門報告火災情況，確保信息暢通；

c.協(xié)調各組之間的通信聯(lián)絡，確保應急指令迅速傳達；

d.收集火災現(xiàn)場周邊的視頻監(jiān)控、圖像資料，為火災撲救和調查提供支持。

（3）消防部門接到報警后，應及時出動消防車輛和人員，前往火災現(xiàn)場進行撲救和救援。同時，與現(xiàn)場滅火行動組、疏散引導組、安全搶救組等保持密切聯(lián)系，了解現(xiàn)場情況，指導火災撲救和救援工作。

（4）報警和接警過程中，相關人員應保持冷靜，確保信息準確、及時、暢通，為火災應急響應提供有力支持。

四、應急疏散的組織與措施

1、應急疏散的組織

（1）成立疏散引導小組，明確各樓層、區(qū)域的疏散引導責任人，確保疏散工作有序進行。

（2）制定詳細的疏散計劃，包括疏散路線、疏散順序、集結地點等，并在顯眼位置設置疏散指示標識。

（3）定期組織疏散演練，提高員工的疏散意識和自救互救能力。

2、應急疏散措施

（1）報警啟動疏散：

a.接到火災報警后，疏散引導組應立即啟動應急預案，通過廣播、警鈴、短信等方式通知員工疏散；

b.疏散引導責任人迅速到達指定崗位，指揮員工按照預定疏散路線有序撤離；

c.疏散過程中，疏散引導責任人應確保所有人員盡快撤離，并及時報告疏散進展情況。

（2）疏散過程中的注意事項：

a.保持冷靜，遵循疏散引導人員的指揮，不要盲目跟隨人群；

b.盡量避免使用電梯，使用樓梯進行疏散；

c.疏散過程中，不要攜帶過多物品，以免影響疏散速度；

d.遇到煙霧較濃區(qū)域，應低頭、彎腰、捂住口鼻，盡量避免吸入有毒氣體。

（3）特殊人群的疏散：

a.對行動不便、傷病人員，應提前安排專人負責協(xié)助疏散；

b.對未成年人、老年人等特殊人群，應給予特別關照，確保他們安全疏散。

（4）集結與清點：

a.疏散至安全區(qū)域后，各部門負責人應立即清點本部門人員，報告疏散引導組；

b.疏散引導組匯總人員清點情況，確保無人員遺漏；

c.針對未到人員，組織救援人員開展搜救工作。

（5）應急疏散的結束：

a.確認火災得到有效控制，不存在安全威脅后，由疏散引導組宣布應急疏散結束；

b.疏散引導組組織人員有序返回工作場所，恢復正常工作秩序。

五、撲救初期火災的程序與措施

1、撲救初期火災的程序

（1）發(fā)現(xiàn)火災后，立即啟動應急預案，按照預定職責分工，迅速組織人員進行初期火災撲救。

（2）報警：立即通過手動火災報警按鈕、內部通訊工具或手機撥打“119”報警。

（3）初期撲救：在消防部門到達現(xiàn)場之前，滅火行動組應迅速采取以下措施進行初期火災撲救：

a.確定火災類型，選擇合適的滅火器和滅火設備；

b.對火源進行有效隔離，關閉附近電源和易燃易爆物品的閥門；

c.使用滅火器、室內消火栓等設備，對火源進行撲救；

d.若火勢無法控制，應立即撤離現(xiàn)場，等待消防部門進行專業(yè)撲救。

（4）信息報告：在撲救初期火災過程中，及時將火災情況報告給通信聯(lián)絡組，確保信息暢通。

2、撲救初期火災的措施

（1）滅火行動組人員培訓：

a.定期對滅火行動組成員進行消防知識和技能培訓，確保熟練掌握各類滅火設備的使用方法；

b.開展實戰(zhàn)演練，提高初期火災撲救能力。

（2）消防設施設備管理：

a.定期檢查、維護消防設施設備，確保其處于良好狀態(tài)；

b.明確消防設施設備的位置，設置明顯的標識，便于火災發(fā)生時迅速找到。

（3）撲救初期火災的安全注意事項：

a.優(yōu)先確保人員安全，避免盲目撲救可能導致的人員傷亡；

b.在火場附近設置警戒線，防止無關人員進入火場；

c.佩戴適當?shù)膫€人防護裝備，如消防頭盔、防護服、防煙面具等；

d.熟悉火場附近的安全出口和疏散路線，確保在火勢蔓延時能迅速撤離。

（4）火場指揮與協(xié)調：

a.滅火行動組負責人應擔任火場指揮，統(tǒng)一調度撲救力量；

b.與通信聯(lián)絡組保持密切聯(lián)系，及時獲取火場信息，調整撲救策略；

c.與疏散引導組、安全搶救組等密切配合，確?；饒鼍仍ぷ饔行蜻M行。

六、應急處置預案實施終止后的生產恢復工作

1、評估與調查

（1）火災撲滅后，立即組織相關部門對火災造成的損失進行評估，查明火災原因，為后續(xù)的生產恢復提供依據(jù)。

（2）開展火災調查，收集相關證據(jù)和資料，分析火災發(fā)生的原因和過程，總結經驗教訓，提出改進措施。

2、清理與修復

（1）對火災現(xiàn)場進行清理，確?，F(xiàn)場無危險因素，為生產恢復創(chuàng)造安全環(huán)境。

（2）對受損的生產設備、設施進行檢查、維修，確保其安全可靠。

（3）對火災影響區(qū)域的建筑物、電氣線路等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修復。

3、生產恢復

（1）根據(jù)火災評估結果，制定生產恢復計劃，明確恢復時間表和責任人。

（2）逐步恢復生產，優(yōu)先保障重要生產環(huán)節(jié)和關鍵設備正常運行。

（3）對恢復生產后的產品質量進行嚴格把關，確保產品質量符合標準。

4、安全教育與培訓

（1）針對火災事故，組織全體員工進行安全教育和培訓，提高員工的消防安全意識和自救互救能力。

（2）加強對消防設施設備的使用培訓，確保員工