(完整版)考勤管理制度(完美版)一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度（以下簡稱為“制度”）。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及其他相關事宜，確保公司各項業(yè)務活動的順利進行。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。

2.對于特殊崗位、特殊工作時間的員工，公司將根據實際情況予以調整，具體規(guī)定將在勞動合同或專項協(xié)議中明確。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.根據國家及地方政策規(guī)定，公司有權調整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務，不得遲到、早退或曠工。

4.對于需要加班的情況，公司將按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現，將按公司規(guī)定予以嚴肅處理。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日上午或下午簽到時間內向直屬主管報備，并填寫外出申請表。

-未能提前報備的，應在返回公司后第一時間向直屬主管說明情況，并補填外出申請表。

-直屬主管應對外出情況進行核實，并簽字確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間向直屬主管報告，并說明情況。

-直屬主管需對員工忘記簽到情況進行核實，并根據實際情況決定是否予以補簽。

-忘記簽到超過當日下班時間未向直屬主管報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人事部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本制度。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況及時處理。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直屬主管或人事部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需在請假起始時間前至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，但需在請假當日及時補交請假申請。

-直屬主管收到請假申請后，應及時審批，并將審批結果通知申請人及人事部門。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直屬主管審批。

-請假天數在2天至3天的，需由直屬主管審批并報部門負責人同意。

-請假天數超過3天的，需由部門負責人審批，并報人事部門備案。

-對于特殊情況或長期請假，需按照公司規(guī)定流程，提交給更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返回工作崗位當日，員工需向直屬主管銷假，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假記錄。

-如果請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假天數增加，員工應及時通知直屬主管和人事部門，并按照實際情況辦理相關手續(xù)。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明等。

-未經銷假或未按審批的請假天數返回工作的，將視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并提交必要的證明材料。

-各類假期申請均需經過直屬主管審批，并根據請假天數，按照第五條請假制度中的審批權限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)療機構出具的診斷書和病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧偬鞌蛋凑债數胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數按照當地法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育，可申請產假。產假天數按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據在公司連續(xù)工作年限，享有相應的年假天數，具體標準按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假申請需提前向直屬主管提出，并根據公司工作安排和個人工作交接情況合理安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育，按照國家及地方政策規(guī)定享受產假。

-陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假天數按照當地法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-若公眾假期與周末調休，公司將提前通知員工具體的放假安排。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時內為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據情況給予相應的警告或處罰。遲到次數累計達到一定數量，將影響員工當月績效評估和年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或未到崗的，除按曠工處理外，還將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造、篡改考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，一經查實，將給予記大過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)扣除相應工資，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達到5天等），公司將依據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應立即向直屬主管報告，并說明原因。

-未能及時報告的，將根據實際情況視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-