市場中心考勤管理制度一、目的

為確保市場中心各項業(yè)務正常開展，加強員工工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于市場中心全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.市場中心實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-18:30。

-根據工作需要，公司可對員工工作時間進行調整，并提前通知員工。

2.周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗履職，不得遲到、早退、擅自離崗。

4.因工作性質需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責人根據工作需要合理安排，并報人力資源部備案。

5.特殊崗位（如值班、夜班等）的工作時間根據公司實際情況另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時間內進行補簽，并注明外出事由。

-補簽需經直屬上級確認，并報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當天內向直屬上級說明情況，并經同意后進行補簽。

-補簽需在當天完成，逾期不予以補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾?，確保員工遵守考勤制度。

-直屬上級負責對下屬員工的考勤情況進行審核，對異常情況進行調查和處理。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，對自己和他人的考勤情況進行監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次日提交請假申請。

-直屬上級收到請假申請后，應在2個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過3天（含）的，由直屬上級審批。

-事假、病假超過3天不超過7天（含）的，需由直屬上級審批后報部門負責人審批。

-事假、病假超過7天，或其他特殊假期的請假申請，需由部門負責人審批后報人力資源部審批。

-請假審批權限的設定，可根據實際情況由公司進行調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直屬上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直屬上級，并根據實際情況調整請假申請。

-銷假需嚴格按照請假申請的審批結果進行，未經批準的請假視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交申請給直屬上級審批。

c.根據假期類型和請假天數，經相應審批權限的批準。

d.審批通過后，將申請表和相關證明材料報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，并提供相關證明。

-產假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-員工可自行安排年假時間，但需提前向直屬上級申請，并經批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照公司通知執(zhí)行。

-法定節(jié)假日如遇工作日，公司可視情況安排調休或補休。

-公眾假期期間的加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位進行簽到，即為遲到。遲到時間在5分鐘以內的，視為輕微遲到，超過5分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過30分鐘不足1小時為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經批準而未到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直屬上級記錄，并根據公司規(guī)定進行相應處理。輕微遲到不進行處罰，但需提醒注意；一般遲到將影響當月績效考核；嚴重遲到將按公司規(guī)定進行經濟處罰；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經批準而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

-對涉及偽造記錄的員工，公司將依法保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天將扣除當日工資的50%；曠工一天將扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內簽到，需及時向直屬上級說明情況，并根據情況補充簽到或請假手續(xù)。

-未能提供合理解釋或未及時辦理相關手續(xù)的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管