制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息_第1頁
制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息_第2頁
制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息_第3頁
制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息_第4頁
制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

系統(tǒng)用戶操作人員模型與典型人員信息2人員類特性目錄3人1人員類4人員特性6資格測試結果5資格測試規(guī)程MES標準中的人員模型SJ/T11666.1-2016標準中規(guī)定了MES系統(tǒng)的人員模型，這些人員模型在MES系統(tǒng)中均將被賦予不同的生產制造中的角色操作權限。MES系統(tǒng)中“人員類”是指人員分類,不是現(xiàn)實世界人的種類。MES系統(tǒng)人員模型包括關于特定人員、人員類以及人員資格的信息，具體如圖所示，下面分別就圖中的名詞進行講解。MES標準中的人員模型人員類將制造運行定義、調度、能力和績效信息域中具有類似特征的人進行分組定義，這一類別的表示法稱為一個人員類。任何人都可以是一個或更多個人員類的一個成員。一個人員類可通過資格測試規(guī)程進行資質驗證。1人員類特性人員類中的特性屬性被稱為人員類特性。每個人員類應有零或更多個識別特性。注：人員類操作員中的人員類特性的例子有：類1認證的、類2認證的、夜班以及參加工作小時。生產請求可能規(guī)定一個產品段所需要的人員類特性需求。一個人員類特性可通過資格測試規(guī)程進行資質驗證。人員類特性可嵌套包含。2人可獨立確定的個體稱為人。一個人可以是零個人員類或多個人員類的成員。一個人可通過資格測試規(guī)程進行資質驗證。人應該包括個體的唯一標識。3人員特性人員特性可表示為人的特性的列表。每個人應有零個特性或多個特性。這些特性指明了有關人員特性的人的當前特性值。人員特性可以包括一個人的當前可用性和其他的當前信息，例如地點和分配的活動，以及當前信息的測量單位。4資格測試規(guī)程資格測試的表示法應表示為一種資格測試規(guī)程。資格測試規(guī)程可能與人員類特性或人的特性二者中的任一種或二者有關。在需要資格測試以保證一個人對特定操作已有正確的培訓和/或經驗的情況下，通常要用到這種測試規(guī)程。一種資格測試規(guī)程可以對一個或多個特性進行測試。資格測試規(guī)程應包括：測試的標識；測試的版本；測試的描述。5資格測試結果某個人從資格測試得出的結果可表示為資格測試結果。資格測試結果應包括：測試日期；測試結果；資格失效日期。6典型公司組成中的人員信息典型的公司組織架構可以如圖所示，一個集團下屬多個分公司或者子公司，每個公司下屬多個機構部門，每個機構部門下又包含了多名員工，屬于公司高層的管理人員、下屬機構中的中層管理人員以及基層員工在MES系統(tǒng)應用中均將被分配對應的個人獨立用戶賬號。典型公司組成中的人員信息針對于不同人員類、人員特性的要求，可以針對應的開展資格測試并根據資格測試結果決定其在公司組織中下一階段發(fā)展中的人員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論