派遣暫行管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)派遣操作，確保派遣工人權(quán)益，促進(jìn)派遣工作與用人單位的和諧合作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的派遣工人及派遣單位。第三條勞動(dòng)派遣是指用人單位將自行招聘的勞動(dòng)者以派遣形式為用人單位提供勞動(dòng)的行為。第四條派遣工人應(yīng)享有與用人單位直接聘用的員工同等的勞動(dòng)權(quán)益，派遣單位需依法履行相應(yīng)責(zé)任。第五條用人單位不得利用派遣形式規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)，不得對派遣工人采取歧視性待遇。第六條派遣單位需與派遣工人簽訂明確的勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益得到充分保障。第七條派遣單位應(yīng)為派遣工人購買社會(huì)保險(xiǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)及合理福利，保障其權(quán)益。第二章派遣工人權(quán)益第八條派遣工人應(yīng)享有與用人單位直接聘用的員工同等的待遇，用人單位不得歧視，應(yīng)保障其勞動(dòng)權(quán)益和福利。第九條派遣工人有權(quán)加入工會(huì)，工會(huì)應(yīng)為派遣工人提供合理服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。第十條派遣工人勞動(dòng)合同期限不得超過兩年，超過兩年仍在同一用人單位工作的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十一條派遣工人在工作期間應(yīng)享有與用人單位其他員工相同的工作條件、待遇及勞動(dòng)保護(hù)，不得受到不公正對待。第十二條派遣單位需與派遣工人簽訂明確的合同，涉及工資支付、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)等，并履行相關(guān)義務(wù)。第三章派遣單位的義務(wù)第十三條派遣單位應(yīng)為派遣工人購買包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。第十四條派遣單位應(yīng)提供工作培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，提升派遣工人的就業(yè)能力和競爭力。第十五條派遣單位應(yīng)建立與用人單位及派遣工人之間的有效溝通機(jī)制，了解派遣工作情況，提供派遣工人相關(guān)信息。第十六條派遣單位應(yīng)按合同約定及時(shí)支付工資及合法福利，不得拖欠或以任何理由侵犯派遣工人的權(quán)益。第十七條派遣單位應(yīng)保障派遣工人的人身安全和合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第四章監(jiān)督與處罰第十八條勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)派遣活動(dòng)，及時(shí)查處違法行為，保障派遣工人權(quán)益。第十九條違反本規(guī)定的派遣單位，勞動(dòng)行政部門可要求其改正，采取警告、罰款、暫停派遣等處罰措施。第二十條對嚴(yán)重違反勞動(dòng)派遣規(guī)定的派遣單位，勞動(dòng)行政部門可吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，并追究法律責(zé)任。第二十一條派遣工人有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)處理，保護(hù)其合法權(quán)益。第五章附則第二十二條采用勞動(dòng)派遣形式的用人單位應(yīng)遵守本規(guī)定。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門所有。注：本規(guī)定用詞解釋與《勞動(dòng)合同法》保持一致。派遣暫行管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為確保派遣勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化運(yùn)作，有效保障派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)保障制度的穩(wěn)定與公平性，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的派遣，系指勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用工單位根據(jù)協(xié)議派遣至接受單位從事勞動(dòng)服務(wù)的特定形式。第三條用工單位，系指經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立，負(fù)責(zé)在勞動(dòng)者與接受單位間搭建勞動(dòng)供需橋梁的法人或其他組織。第四條接受單位，則是指依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格，專門接收用工單位派遣勞動(dòng)者并提供勞動(dòng)服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體。第五條派遣勞動(dòng)者，具體指以派遣形式由用工單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者。第六條派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等的勞動(dòng)待遇與權(quán)益。任何對派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的歧視、限制或剝奪行為，均將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條為確保派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障，用工單位與接受單位應(yīng)加強(qiáng)信息溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制。第八條用工單位應(yīng)根據(jù)用工需求、工種類別及工作內(nèi)容等因素，合理確定派遣勞動(dòng)者的數(shù)量及工作期限。第二章派遣勞動(dòng)合同第九條派遣勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采用書面形式，明確界定雙方的權(quán)利與義務(wù)，且不得包含違反法律、法規(guī)及行政法規(guī)的內(nèi)容。第十條派遣勞動(dòng)合同必須明確約定的核心內(nèi)容包括但不限于：派遣勞動(dòng)者的身份信息、服務(wù)期限、工作地點(diǎn)、派遣地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假安排等關(guān)鍵條款。第十一條派遣勞動(dòng)合同的解除、終止或變更應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條接受單位應(yīng)依據(jù)派遣勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容支付勞動(dòng)報(bào)酬，并確保基本工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條接受單位應(yīng)為派遣勞動(dòng)者提供與正式員工同等的勞動(dòng)條件，涵蓋工作環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等各方面。第十四條用工單位與接受單位應(yīng)共同建立健全派遣勞動(dòng)者服務(wù)管理制度，完善對派遣勞動(dòng)者的日常工作監(jiān)督與考核機(jī)制。第三章派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障第十五條接受單位應(yīng)為派遣勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等。第十六條派遣勞動(dòng)者享有正式員工所享有的各項(xiàng)職工福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等。第十七條用工單位與接受單位應(yīng)共同為派遣勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)、教育及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能水平。第十八條派遣勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，享有依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚淼臋?quán)利。第四章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任第十九條勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對派遣勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為依法予以制止并追究相關(guān)責(zé)任。第二十條對于違反本規(guī)定的用工單位與接受單位，勞動(dòng)行政部門將視情節(jié)輕重采取警示、責(zé)令改正、罰款等行政處罰措施。第二十一條若派遣勞動(dòng)者因用工單位或接受單位的過錯(cuò)而遭受損失，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇向勞動(dòng)行政部門投訴其合法權(quán)益受侵害的情況，勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)處理并依法保護(hù)其合法權(quán)益。第五章附則第二十三條本規(guī)定自頒布之日起正式施行。此前關(guān)于派遣勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)規(guī)定，自本規(guī)定施行之日起自動(dòng)廢止。第二十四條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門所有。以上派遣暫行管理規(guī)定的模版，旨在通過規(guī)范化管理促進(jìn)派遣勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，確保派遣勞動(dòng)者能夠享有公正、平等的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)保障制度的穩(wěn)定與公平。各用工單位與接受單位應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)定內(nèi)容，共同營造健康、有序的勞動(dòng)市場環(huán)境。勞動(dòng)行政部門將持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)管力度，依法追究并制止任何違反本規(guī)定的行為，全力保護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣暫行管理規(guī)定（三）第一章總則第一條為規(guī)范我國的派遣勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣工人的合法權(quán)益，推動(dòng)派遣勞動(dòng)的健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國內(nèi)企事業(yè)單位對派遣工人的管理活動(dòng)。第三條派遣單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本規(guī)定，與派遣勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)義務(wù)。第四條派遣單位有責(zé)任為派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件和保護(hù)，確保其待遇和權(quán)益與用工單位勞動(dòng)者相當(dāng)。第五條派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)和義務(wù)。第六條派遣勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行和解除，須遵循《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。第七條派遣單位應(yīng)按國家規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并備案派遣勞動(dòng)者的情況。第八條派遣單位和用工單位應(yīng)建立合作關(guān)系，共同承擔(dān)對派遣勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。第二章派遣勞動(dòng)合同的訂立第九條派遣單位與派遣勞動(dòng)者應(yīng)采取書面形式訂立勞動(dòng)合同，明確以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同及派遣期限；2.工作地點(diǎn)；3.工作內(nèi)容和崗位要求；4.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；5.工作時(shí)間和休息安排；6.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；7.勞動(dòng)合同解除的條件及程序；8.其他雙方認(rèn)為必要的事項(xiàng)。第十條派遣單位需向派遣勞動(dòng)者提供用工單位基本情況和工作內(nèi)容的說明，明確其享有與用工單位勞動(dòng)者同等的待遇和權(quán)益。第十一條派遣單位應(yīng)依法對派遣勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并保存相關(guān)記錄。第十二條派遣單位不得向派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。第三章派遣勞動(dòng)的保障和待遇第十三條派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位勞動(dòng)者相同的待遇和權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。第十四條派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照用工單位相關(guān)規(guī)定，確保及時(shí)足額支付。第十五條派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者一致，不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。第十六條派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位勞動(dòng)者等同的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)等。第四章派遣勞動(dòng)合同的解除第十七條派遣勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第十八條派遣勞動(dòng)合同期滿后，派遣單位不得直接續(xù)簽派遣勞動(dòng)合同，如需繼續(xù)派遣，應(yīng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。第十九條派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)合同約定，不得無故違約或擅自解除合同。第二十條派遣勞動(dòng)合同