合同編號(hào)：__________勞務(wù)輸出合同書(shū)甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方勞務(wù)輸出事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)輸出人員基本信息1.1甲方同意向乙方輸出勞務(wù)人員_______名，乙方同意接收上述勞務(wù)人員。1.2勞務(wù)人員姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等信息詳見(jiàn)附件一。第二條勞務(wù)輸出期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前_______個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞務(wù)輸出合同。第三條勞務(wù)人員派遣與管理3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的技能和素質(zhì)。3.2甲方應(yīng)確保勞務(wù)人員遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求和工作需要合理安排勞務(wù)人員的工作崗位。3.3乙方應(yīng)按照本合同約定接收勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常管理和考核。3.4乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。第四條勞務(wù)人員工資及福利待遇4.1乙方應(yīng)按照乙方的工資體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)人員工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按月足額支付勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)按照乙方的福利待遇規(guī)定，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條勞務(wù)人員退回及替換5.1勞務(wù)人員在輸出期間如有違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方退回或替換。5.2勞務(wù)人員在輸出期間如有嚴(yán)重疾病、意外傷害等不能繼續(xù)履行合同的情況，乙方有權(quán)要求甲方退回或替換。5.3甲方應(yīng)在收到乙方退回或替換通知后的_______個(gè)工作日內(nèi)，安排替換勞務(wù)人員或退還已收取的勞務(wù)人員費(fèi)用。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，可暫?；蚪K止本合同的履行。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂：雙方在簽訂勞務(wù)輸出合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)人員的培訓(xùn)與管理：甲方應(yīng)確保勞務(wù)人員具備乙方所需的技能和素質(zhì)，乙方應(yīng)按照乙方的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理和考核。3.工資及福利待遇：乙方應(yīng)按照乙方的工資體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)人員工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.退回及替換：如勞務(wù)人員在輸出期間出現(xiàn)違反乙方的規(guī)章制度或不能繼續(xù)履行合同的情況，乙方有權(quán)要求甲方退回或替換。5.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。6.違約責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.爭(zhēng)議解決：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞務(wù)輸出：指甲方將符合條件的勞務(wù)人員派遣至乙方工作，由乙方支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并負(fù)責(zé)日常管理和考核。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金，用以補(bǔ)償因違約所造成的損失。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.長(zhǎng)期項(xiàng)目合作：當(dāng)雙方簽訂的勞務(wù)輸出合同期限超過(guò)一年時(shí)，可以在合同中增加項(xiàng)目合作的具體要求和目標(biāo)，明確勞務(wù)人員的工作職責(zé)和項(xiàng)目進(jìn)度安排。2.技能培訓(xùn)：如果勞務(wù)人員需要接受特定的技能培訓(xùn)，可以在合同中增加有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)效果評(píng)估的條款。3.保密協(xié)議：在涉及商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的項(xiàng)目中，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.替換機(jī)制：如果勞務(wù)人員因故不能繼續(xù)履行合同，雙方可以約定替換機(jī)制，明確替換勞務(wù)人員的條件和時(shí)間限制。5.福利待遇：根據(jù)勞務(wù)人員的工作性質(zhì)和乙方的福利待遇規(guī)定，可以在合同中增加有關(guān)帶薪年假、節(jié)假日福利等福利