德勤高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)理論與操作實(shí)務(wù)課件?

薪酬激勵(lì)理論概述contents?

高級(jí)管理人員薪酬設(shè)計(jì)?

薪酬激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與效果評(píng)估?

薪酬激勵(lì)計(jì)劃優(yōu)化與改進(jìn)建議?

案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享目錄01薪酬激勵(lì)理論概述CHAPTER薪酬的定義與構(gòu)成薪酬的定義薪酬的構(gòu)成薪酬激勵(lì)理論的發(fā)展與演變?cè)缙诩?lì)理論現(xiàn)代激勵(lì)理論以弗魯姆的期望理論、斯金納的強(qiáng)化理論和亞當(dāng)斯的公平理論為代表，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的行為進(jìn)行引導(dǎo)和強(qiáng)化，以達(dá)到組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一。薪酬激勵(lì)理論的應(yīng)用場(chǎng)景與意義應(yīng)用場(chǎng)景意義02高級(jí)管理人員薪酬設(shè)計(jì)CHAPTER基于市場(chǎng)的薪酬設(shè)計(jì)010203市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)基于績(jī)效的薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估績(jī)效導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)基于股權(quán)激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票定價(jià)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理高級(jí)管理人員薪酬水平的確定與調(diào)整機(jī)制薪酬水平確定年度調(diào)整機(jī)制特殊調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等因素，確定高級(jí)管理人員的薪酬水平。根據(jù)市場(chǎng)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效等因素，對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬進(jìn)行年度調(diào)整。在特殊情況下，如公司發(fā)生重大變革、高級(jí)管理人員職責(zé)發(fā)生變化等，對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整。03薪酬激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與效果評(píng)估CHAPTER薪酬激勵(lì)計(jì)劃的組織與實(shí)施確定薪酬激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)制定薪酬激勵(lì)計(jì)劃方案確定薪酬激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施機(jī)構(gòu)和人員制定薪酬激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和策略流程薪酬激勵(lì)計(jì)劃的效果評(píng)估方法01020304設(shè)定評(píng)估指標(biāo)收集數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析制定改進(jìn)措施薪酬激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制確定風(fēng)險(xiǎn)控制策略定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制制定應(yīng)急預(yù)案04薪酬激勵(lì)計(jì)劃優(yōu)化與改進(jìn)建議CHAPTER優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬激勵(lì)效果固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例調(diào)整1引入績(jī)效工資股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃23結(jié)合企業(yè)文化，制定個(gè)性化的薪酬激勵(lì)方案企業(yè)文化融入了解企業(yè)文化特點(diǎn)，將企業(yè)文化融入薪酬激勵(lì)方案中，使員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)，更好地與企業(yè)目標(biāo)相契合。針對(duì)不同崗位特點(diǎn)制定方案根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，制定個(gè)性化的薪酬激勵(lì)方案，使薪酬水平更加合理和公平。建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善薪酬與績(jī)效掛鉤的機(jī)制績(jī)效指標(biāo)設(shè)定定期評(píng)估與調(diào)整激勵(lì)機(jī)制05案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享CHAPTER某知名互聯(lián)網(wǎng)公司高管薪酬激勵(lì)方案案例解析背景介紹方案介紹分析評(píng)價(jià)某上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果評(píng)估及優(yōu)化建