員工違規(guī)扣款制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方違反公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、違規(guī)行為及扣款標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到、早退累計超過3次的，每次扣除當(dāng)日工資的5%；（2）曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的20%；（3）未經(jīng)甲方同意，私自離崗的，扣除當(dāng)月工資的10%；（4）在工作時間、工作場所內(nèi)賭博、飲酒的，一次性扣除當(dāng)月工資的30%；（5）違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，一次性扣除當(dāng)月工資的50%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（6）其他違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行相應(yīng)扣款。1.2甲方應(yīng)在每月工資支付日向乙方說明上月違規(guī)扣款原因及金額。如乙方對扣款有異議，可在接到扣款通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)核實并答復(fù)乙方。二、違規(guī)處理2.1乙方如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。處理措施包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。2.2乙方如對甲方的處理措施有異議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、保密條款3.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或披露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用等。四、合同的變更、解除和終止4.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。如確需變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。（1）乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因離職、解雇等原因與甲方解除勞動關(guān)系；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工違規(guī)扣款制度合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退累計超過3次的，每次扣除當(dāng)日工資的5%；2.曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的20%；3.未經(jīng)甲方同意，私自離崗的，扣除當(dāng)月工資的10%；4.在工作時間、工作場所內(nèi)賭博、飲酒的，一次性扣除當(dāng)月工資的30%；5.違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，一次性扣除當(dāng)月工資的50%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.其他違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行相應(yīng)扣款。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主單位。2.乙方：指合同中指明的雇員。3.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。4.早退：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)并離開工作崗位。5.曠工：指員工未提前向甲方請假且未參加工作崗位工作。6.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.人民法院：指依法行使審判權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣款有異議：乙方可在接到扣款通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)核實并答復(fù)乙方。2.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用等。3.合同的變更、解除和終止：任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。如確需變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方遵守甲方公司規(guī)章制度。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方依