合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，乙方有權(quán)向甲方提出書面續(xù)約申請。3.甲方應(yīng)在收到乙方書面續(xù)約申請后的____個(gè)工作日內(nèi)，給予答復(fù)。4.如甲方同意續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、薪酬體系以及甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付日期為____日前。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場行情及國家相關(guān)政策，調(diào)整乙方的工資待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全及健康。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。4.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，履行請假手續(xù)，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；（2）未按時(shí)足額支付工資的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：明確雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保合同主體的明確性。3.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和結(jié)束日期，以及續(xù)約的條件和程序。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，以及甲方對乙方工作的調(diào)整權(quán)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇、支付方式和時(shí)間，以及甲方調(diào)整工資待遇的條件和程序。6.勞動(dòng)保護(hù)和福利：明確甲方的義務(wù)，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等。7.勞動(dòng)紀(jì)律：明確乙方的義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確合同解除和終止的條件，包括雙方解除和甲方單方面解除的條件。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，包括友好協(xié)商和訴訟等。10.其他約定：明確合同的補(bǔ)充條款，包括未盡事宜的處理和修改程序。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，嘗試通過溝通和協(xié)商解決爭議。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動(dòng)者受到事故傷害和職業(yè)病危害的行為。5.勞動(dòng)爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.高級(jí)管理人員續(xù)簽：對于擔(dān)任公司高級(jí)管理職位的員工，合同中可以增加關(guān)于對公司商業(yè)秘密保護(hù)的條款，以及在職期間和離職后的競業(yè)限制條款。2.技術(shù)關(guān)鍵崗位續(xù)簽：對于關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)人員，合同中可以增加關(guān)于技術(shù)成果歸屬的條款，明確員工在任職期間創(chuàng)造的技術(shù)成果屬于公司所有。3.外籍員工續(xù)簽：對于外籍員工，合同中需要明確工作許可和簽證續(xù)簽的相關(guān)事宜，以及可能的海外工作派遣條款。4.試用期員工續(xù)簽：對于試用期員工，合同中需要明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正的條件，以及試用期工資和福利待遇的保障。5.殘疾人員工續(xù)簽：對于殘疾人員工，合同中應(yīng)增加