單位考勤日常管理制度一、目的

為加強單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本《單位考勤日常管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調整工作時間，并報人力資源部門備案。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。

6.如遇特殊情況，單位可對工作時間進行調整，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的上班時間前后進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、紙質簽到表或其他方式。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內，超過此時間段視為遲到。

-下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘內，超過此時間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關證明材料，由上級主管核實后，考勤管理人員予以記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員說明情況，并經上級主管確認后，予以補簽。

-補簽需在當日內完成，逾期不予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進行監(jiān)督。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理人員負責具體執(zhí)行考勤管理工作，包括簽到記錄、請假記錄、外出記錄等，并定期向人力資源部門報告。

-員工應積極配合考勤管理人員完成考勤工作，如實提供相關信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級主管并盡快補交書面申請。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

-請假天數(shù)在4天以上或連續(xù)請假超過一周的，需經部門負責人審核后報人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)單位規(guī)定，報更高層級領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后第一個工作日內，向批準請假的上級主管銷假，并提交銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級主管，并根據(jù)實際情況補交請假申請。

-銷假時，員工需確保所有工作已交接完畢，不得影響單位正常工作秩序。

-未經批準的請假或請假到期未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提交書面申請，并經相應審批權限的主管或部門批準。

-假期申請流程應遵循以下步驟：員工提出申請→上級主管審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間工資按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相應證明，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女性員工享有國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的年假，具體標準按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累積。

-員工申請年假，需提前計劃并報上級主管批準，由人力資源部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產假由單位根據(jù)實際情況制定。

-產假期間工資待遇按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

-如遇特殊情況，單位可對公眾假期進行調休，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的上班簽到時間內簽到，但當日實際工作時間達到規(guī)定工作時間。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內簽到，且未經批準請假或未按時銷假，當日實際工作時間未達到規(guī)定工作時間。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將作為員工月度績效考核的依據(jù)，遲到超過規(guī)定次數(shù)將影響績效獎金。

-曠工處理：曠工次數(shù)達到規(guī)定次數(shù)，將按照單位規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造者，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無正當理由的，扣除當日工資。

-一個月內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

-曠工行為嚴重違反單位規(guī)章制度或職業(yè)道德的，單位可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未按制度規(guī)定及時補簽或說明原因的，視為曠工。

-如因單位或系統(tǒng)原因導致員工未能正常簽到，應及時向考勤管理人員報告，由考勤管理人員核實后予以處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應對員工的請假、外出等特殊情況及時審批，并告知人力資源部門。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項