確保農(nóng)民工工資支付宣言合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，為確保乙方工資的按時(shí)足額支付，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方在甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（或按小時(shí)計(jì)算，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。1.2乙方工資應(yīng)根據(jù)甲方的工資支付規(guī)定和乙方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)在每個(gè)自然月的一個(gè)工作日之前支付乙方上一個(gè)月的工資。2.2甲方支付工資的方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式，具體方式由甲方?jīng)Q定。第三條工資保障3.1甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第五條違約責(zé)任5.1如甲方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。5.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的20%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.工資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工作時(shí)間規(guī)定5.帶薪年休假和節(jié)假日休假規(guī)定6.違約金計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際應(yīng)發(fā)工資與實(shí)際支付工資的差額。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例和基數(shù)。4.甲方違反工作時(shí)間規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。5.乙方違反合同規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為本合同中的相關(guān)條款。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或個(gè)人。2.農(nóng)民工：指從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)后進(jìn)入城市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)的農(nóng)村戶籍人口。3.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付勞動(dòng)者工資的最低限額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方可以要求支付應(yīng)發(fā)工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。4.甲方違反工作時(shí)間規(guī)定：乙方可以要求甲方調(diào)整工作時(shí)間，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.乙方違反合同規(guī)定：甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿