文具用品包裝部薪資核算方案合同編號：__________文具用品包裝部薪資核算方案甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為文具用品包裝部，乙方為參與甲方項目的個人或單位，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本薪資核算方案。一、薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。2.崗位工資：根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)、難易程度、工作量等因素，按照甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)情況、甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)等因素予以確定。4.加班工資：根據(jù)乙方加班時間、甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)等因素予以確定。5.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方制定的獎金分配辦法等因素予以確定。6.津補貼：根據(jù)乙方的實際工作需求、甲方制定的津補貼標(biāo)準(zhǔn)等因素予以確定。二、薪資支付1.甲方每月__________日前，按照本薪資核算方案確定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.乙方提供有效銀行卡號，確保薪資支付成功。若乙方提供的銀行卡號有誤，導(dǎo)致薪資支付失敗，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。三、薪資調(diào)整1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情等因素，適時調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方根據(jù)個人工作表現(xiàn)、崗位變動等因素，可申請薪資調(diào)整。甲方根據(jù)實際情況，予以審批。四、違約責(zé)任1.甲方未按照本薪資核算方案支付乙方薪資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為應(yīng)付薪資的__________%。2.乙方未按照甲方規(guī)定提供銀行卡號，導(dǎo)致薪資支付失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方因履行本薪資核算方案發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本薪資核算方案自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.本薪資核算方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本薪資核算方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.文具用品包裝部薪資核算方案2.甲方銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書3.乙方銀行卡信息登記表4.薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整申請表5.違約金計算公式說明6.薪資核算方案爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照薪資核算方案支付乙方薪資，屬于違約行為。2.乙方未提供有效銀行卡號，導(dǎo)致薪資支付失敗，屬于乙方違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定提供銀行卡號，導(dǎo)致薪資支付失敗的，屬于乙方違約行為。5.雙方因履行薪資核算方案發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指文具用品包裝部的用人單位。2.乙方：指參與甲方項目的個人或單位。3.薪資核算方案：指甲方對乙方薪資構(gòu)成、支付、調(diào)整等規(guī)定的總稱。4.基本工資：指根據(jù)乙方工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的固定工資。5.崗位工資：指根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)、難易程度、工作量等因素確定的工資。6.績效工資：指根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)情況等因素確定的工資。7.加班工資：指根據(jù)乙方加班時間、甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定的工資。8.獎金：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方制定的獎金分配辦法等因素確定的獎勵。9.津補貼：指根據(jù)乙方的實際工作需求、甲方制定的津補貼標(biāo)準(zhǔn)等因素確定的補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照薪資核算方案支付乙方薪資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪資。若溝通無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.乙方提供的銀行卡號有誤，導(dǎo)致薪資支付失敗：乙方應(yīng)及時提供正確的銀行卡號，確保薪資支付成功。若乙方再次提供錯誤的銀行卡號，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)及時提醒甲方依法繳納社會保險。若甲方仍不履行義務(wù)，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。4.雙方因履行薪資核算方案發(fā)生爭議：應(yīng)進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.文具用品包裝部與