合同編號：__________股權(quán)激勵(lì)期權(quán)協(xié)議書甲方（公司）：_______乙方（激勵(lì)對象）：_______鑒于乙方是公司的_______（部門/崗位），與公司簽訂有固定期限的勞動合同，乙方愿意接受公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并遵守本協(xié)議的約定；甲乙雙方為了實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展和乙方個(gè)人利益的結(jié)合，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向公司購買股權(quán)激勵(lì)期權(quán)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1本協(xié)議項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高公司的經(jīng)營效益和市場競爭力。第二條期權(quán)的授予和行使2.1期權(quán)的授予甲方將于_______年_______月_______日向乙方授予期權(quán)，期權(quán)總數(shù)為_______股，每股行權(quán)價(jià)格為_______元。2.2期權(quán)的行使乙方應(yīng)當(dāng)在獲得期權(quán)后_______年內(nèi)行使完畢。行使期權(quán)時(shí)，乙方可以選擇全部或部分行使其持有的期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股_______元。第三條期權(quán)的歸屬和調(diào)整3.1期權(quán)的歸屬本協(xié)議項(xiàng)下的期權(quán)屬于激勵(lì)對象個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或設(shè)定任何形式的擔(dān)保。3.2期權(quán)的調(diào)整如公司發(fā)生增資、擴(kuò)股、分立、合并、解散、清算等事項(xiàng)，導(dǎo)致公司總股本發(fā)生變化，甲方有權(quán)對本協(xié)議項(xiàng)下的期權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四條期權(quán)的行使條件4.1乙方只有在滿足下列條件時(shí)才有權(quán)行使期權(quán)：（2）公司經(jīng)營狀況良好，沒有發(fā)生重大不利變化；（3）本協(xié)議約定的其他條件。4.2如乙方因個(gè)人原因?qū)е聞趧雍贤獬?，或因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同，乙方將喪失本協(xié)議項(xiàng)下的期權(quán)。第五條期權(quán)的變更和終止5.1期權(quán)的變更本協(xié)議簽訂后，如乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的期權(quán)數(shù)量和行權(quán)條件。5.2期權(quán)的終止（1）本協(xié)議約定的期權(quán)行使期限屆滿；（2）乙方因個(gè)人原因?qū)е聞趧雍贤獬?；?）乙方喪失公司員工資格；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：_______乙方（激勵(lì)對象）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的有限責(zé)任公司，乙方為公司的合法員工。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：明確期權(quán)的授予數(shù)量、行使價(jià)格和期限。3.期權(quán)的行使和終止：規(guī)定期權(quán)的行使條件、期限和終止條件。4.期權(quán)的調(diào)整：考慮公司股本變化對期權(quán)的影響，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5.爭議解決：約定友好協(xié)商解決爭議的方式，及一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)期權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，員工可以在約定條件下購買公司股權(quán)。2.授予：指公司向員工分配股權(quán)激勵(lì)期權(quán)的行為。3.行使：指員工按照約定條件購買公司股權(quán)的行為。4.歸屬：指股權(quán)激勵(lì)期權(quán)屬于員工個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或設(shè)定擔(dān)保。5.調(diào)整：指因公司股本變化而對股權(quán)激勵(lì)期權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。6.爭議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過友好協(xié)商或向法院提起訴訟的方式解決爭議。特殊應(yīng)用場合：1.員工晉升：當(dāng)員工晉升到更高的職位時(shí)，可以增加額外的期權(quán)獎勵(lì)，以激勵(lì)員工更好地發(fā)揮其潛力。補(bǔ)充條款：如乙方晉升到新的職位，甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻(xiàn)，額外授予一定數(shù)量的期權(quán)，具體數(shù)量和條件由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.業(yè)績突破：當(dāng)公司業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)時(shí)，可以給予員工額外的期權(quán)獎勵(lì)，以分享公司的成功。補(bǔ)充條款：如公司在某一財(cái)務(wù)年度的業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻(xiàn)，額外授予一定數(shù)量的期權(quán)，具體數(shù)量和條件由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.員工推薦：當(dāng)員工成功推薦新員工加入公司時(shí)，可以給予推薦人額外的期權(quán)獎勵(lì)，以鼓勵(lì)員工積極參與招聘活動。補(bǔ)充條款：如乙方成功推薦新員工加入公司，甲方將根據(jù)推薦的成功情況和乙方的績效，額外授予一定數(shù)量的期權(quán)，具體數(shù)量和條件由