游戲公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方人事經(jīng)理，負責公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益。1.3乙方應積極配合公司領(lǐng)導的各項工作，為公司的發(fā)展提供人力支持。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險一金，甲方依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工作制。4.2乙方按照公司規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需加班，應提前向甲方申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方工作簡歷及證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人力資源政策文件7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件10.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復印件11.甲方公司稅務(wù)登記證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響。6.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。7.甲方未為乙方繳納社會保險費及住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.加班費：按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資報酬5.保密義務(wù)：對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需賠償，依據(jù)合同約定執(zhí)行。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約責任追究，要求乙方停止泄露，賠償損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰，如解雇。4.乙方失職造成損失：追究相應責任，如賠償損失。5.乙方與其他單位建立勞動關(guān)系：要求乙方做出選擇，如不改正，依據(jù)合同解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資及福利：依據(jù)合同約定及時支付，如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁。7.甲方未繳納社會保險費及住房公積金：補繳相關(guān)費用，如協(xié)商無果，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需聘請人事經(jīng)理負責公司人力資源管理。2.甲方為公司發(fā)展需要，對現(xiàn)任人事經(jīng)理進行崗位調(diào)整和薪資待遇變更。3.甲方與人事經(jīng)理協(xié)商一致，