合同編號(hào)：__________人力資源派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方派遣員工到乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.2乙方作為接收單位，同意接受甲方派遣的員工，并按照本協(xié)議約定使用派遣員工。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)簽訂新的協(xié)議。三、派遣員工3.1甲方應(yīng)確保派遣至乙方的員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求，滿足乙方的崗位需求。3.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障派遣員工的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，確保派遣員工的工作質(zhì)量。四、派遣員工的使用和管理4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收和使用派遣員工，合理安排派遣員工的工作內(nèi)容和崗位。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量。4.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。五、派遣員工的工資和福利5.1派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，以及加班工資、帶薪年休假等福利，均按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資和各項(xiàng)費(fèi)用。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供合格的派遣員工，或者乙方未按約定使用和管理派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保派遣至乙方的員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求，滿足乙方的崗位需求。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障派遣員工的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，確保派遣員工的工作質(zhì)量。4.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收和使用派遣員工，合理安排派遣員工的工作內(nèi)容和崗位。5.乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。6.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動(dòng)派遣：是指用人單位將自己招用的員工派遣到其他單位從事工作，并由接受單位支付工資和福利待遇的行為。3.派遣員工：是指由派遣單位招聘、培訓(xùn)、管理，并按照協(xié)議約定向接收單位提供人力資源服務(wù)的員工。4.違約責(zé)任：是指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。5.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.派遣員工從事臨時(shí)項(xiàng)目：場(chǎng)合描述：甲方因臨時(shí)項(xiàng)目需要，向乙方派遣員工。項(xiàng)目完成后，派遣員工可能需要返回甲方或其他項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：雙方可以在協(xié)議中約定項(xiàng)目的期限，以及項(xiàng)目完成后派遣員工的去向問題。如甲方仍有需要，可續(xù)簽協(xié)議；如不再需要，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工安排其他工作或協(xié)助其找到新的工作。2.派遣員工擔(dān)任管理崗位：場(chǎng)合描述：甲方派遣員工到乙方擔(dān)任管理崗位，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理乙方員工。補(bǔ)充條款：雙方可以在協(xié)議中明確派遣員工的管理職責(zé)和權(quán)限，以及乙方員工對(duì)派遣員工的報(bào)告關(guān)系。同時(shí)，應(yīng)約定派遣員工在管理過程中的決策權(quán)、溝通協(xié)調(diào)等職責(zé)。3.派遣員工涉及商業(yè)秘密：場(chǎng)合描述：乙方是一家涉及商業(yè)秘密的企業(yè)，甲方派遣員工到乙方工作，可能涉及乙方商業(yè)秘密的泄露風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)充條款：雙方可以在協(xié)議中明確派遣員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、禁止在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)泄露乙方商業(yè)秘密等。4.派遣員工跨地區(qū)工作：場(chǎng)合描述：甲方派遣員工到乙方所在地區(qū)工作，可能面臨地域差異、生活成本等問題。補(bǔ)充條款：雙方可以在協(xié)議中約定派遣員工跨地區(qū)工作期間的待遇，如生活補(bǔ)貼、住宿安排等，以確保派遣員工的生活質(zhì)量。附件列