咖啡廳主廚招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，具備招聘和雇傭員工的資格。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，自愿應聘甲方的職位。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容1.乙方同意在甲方擔任主廚職位，負責咖啡廳的廚房管理和菜品制作。2.乙方應按照甲方的要求，保證菜品質量，維護咖啡廳的聲譽。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應支付乙方加班工資。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。六、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇、年休假待遇以及其他福利待遇。七、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.勞動合同解除/終止通知書7.勞動爭議仲裁申請書8.乙方績效考核記錄二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，認定違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，認定違約。6.乙方被追究刑事責任，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。5.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。3.問題：乙方在勞動合同期間同時與其他用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：與乙方進行溝通，要求其作出選擇；如乙方不改正，提前通知解除勞動合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘主廚，乙方應聘該職位