醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、業(yè)務(wù)能力等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等因素，按照甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。1.4福利補(bǔ)貼：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按照本辦法約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方應(yīng)提供合法的收款賬戶，以便甲方按時(shí)支付薪酬。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的薪酬待遇。第三條試用期3.1乙方入職后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。3.2在試用期內(nèi)，乙方享受正常的薪酬待遇，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。3.3試用期滿后，乙方若符合甲方留用條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本辦法約定的義務(wù)，如一方違反本辦法，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本辦法約定的違約金、賠償金等金額，不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，有權(quán)向違約方追償實(shí)際損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2訴訟期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本辦法約定的義務(wù)，除非有法院判決否則不得擅自終止履行。第七條其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本辦法未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本辦法具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.保密協(xié)議5.績(jī)效考核制度6.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按時(shí)支付薪酬：甲方未按照本辦法約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。4.甲方違反法律規(guī)定：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：指運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，為醫(yī)療健康領(lǐng)域提供服務(wù)的行為。2.薪酬管理辦法：指規(guī)定乙方在甲方工作期間應(yīng)得的薪酬構(gòu)成、支付方式、試用期等內(nèi)容的文件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：解決辦法：根據(jù)本辦法第3.2條約定，試用期滿前30日內(nèi)，乙方可提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照本辦法第2.1條約定支付薪酬。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)人才。2.乙