大酒店考勤管理制度一、目的

為確保大酒店的正常運(yùn)營秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，制定本大酒店考勤管理制度。此制度旨在明確員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假流程，促進(jìn)酒店與員工的共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大酒店所有在編員工、試用員工及合同工，包括各部門管理人員、普通員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.大酒店采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午班：09:00-12:30

-下午班：13:30-18:00

-晚班：18:00-22:00（根據(jù)部門工作需求調(diào)整）

3.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在遵循酒店總體工作時(shí)間規(guī)定的前提下，對(duì)員工的具體工作時(shí)間進(jìn)行微調(diào)，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保酒店各項(xiàng)工作的正常開展。

四、考勤制度

五、請(qǐng)假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

請(qǐng)根據(jù)以上框架，繼續(xù)補(bǔ)充完善相關(guān)內(nèi)容。希望本次提供的部分內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如有需要，請(qǐng)隨時(shí)提問。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式，具體方式由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前，具體簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:45-09:00

-下午班簽到時(shí)間：13:15-13:30

-特殊班次（如晚班）的簽到時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況在上述時(shí)間范圍內(nèi)自行設(shè)定，并報(bào)人力資源部備案。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤記錄中注明原因。

-若因公外出提前預(yù)知，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤記錄將不受影響。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過1次者，將在當(dāng)月績效考評(píng)中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)整體考勤管理制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于簽到記錄的審核、外出申請(qǐng)的審批等。

-各級(jí)管理人員應(yīng)確保員工了解并遵守考勤管理制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并記錄。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人共同審批，并報(bào)人力資源部審核。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過7天，需經(jīng)酒店總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知上級(jí)并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假和銷假記錄完整，以便人力資源部進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和核算。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，按曠工管理制度處理。員工未按時(shí)銷假，視同未完成請(qǐng)假流程，將影響當(dāng)月考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，說明休假類型、開始和結(jié)束時(shí)間、休假原因等。

-根據(jù)休假類型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

-休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將休假信息告知人力資源部，以便進(jìn)行考勤記錄和假期管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和酒店的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和酒店的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和酒店規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

-工作滿10年及以上，享受15天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家和酒店規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-酒店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照酒店規(guī)定享受帶薪休假。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，酒店將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排。

-特殊情況下，酒店可根據(jù)運(yùn)營需求調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。遲到或曠工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照酒店規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假或其他考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，將面臨警告、記過、降職甚至解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，酒店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為當(dāng)日曠工。

-忘記簽到且及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，根據(jù)情況給予警告或扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行