?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期1.1乙方同意自【起始日期】起至【結束日期】為試用期。1.2甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供不低于【最低工資標準】的試用期工資。1.3雙方應在試用期滿前【提前通知時間】內(nèi)，根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】崗位，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2甲方應向乙方明確工作職責、工作標準和勞動保護等事項。第三條勞動報酬3.1甲方應按照雙方約定的工資標準和支付周期，按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意在試用期滿后，按照甲方制定的績效考核辦法，享受相應的績效獎金。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條合同解除和終止6.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，辦理合同解除或終止的相關手續(xù)。6.2甲方提前解除或終止合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條其他8.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行勞動合同規(guī)定的義務。8.2雙方如有其他事項需要約定的，可以在附件中予以明確。甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（勞動者）簽字：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.試用期工資標準：確保甲方按照相關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供不低于最低工資標準的試用期工資。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反此規(guī)定，應向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正。如甲方拒絕改正，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.試用期結束時間：確保甲方在試用期滿前提前通知乙方是否正式錄用。如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)通知乙方，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同或支付相應的經(jīng)濟補償。3.工作內(nèi)容：確保甲方明確乙方的工作職責、工作標準和勞動保護等事項。如甲方未能明確，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正。如甲方拒絕改正，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.勞動報酬：確保甲方按時足額支付乙方的工資和績效獎金。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付欠薪。如甲方拒絕支付，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。5.社會保險：確保甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。如甲方未依法繳納，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳。如甲方拒絕補繳，乙方有權向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。6.勞動保護：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。如甲方未能提供，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正。如甲方拒絕改正，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。7.合同解除和終止：確保甲方在解除或終止合按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償。如甲方拒絕支付，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。8.保密協(xié)議：確保乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。如乙方違反保密義務，應承擔違約責任。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務，有權要求乙方承擔違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合工作要求而約定的考察期。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法強制實行的社會保險制度。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的法律義務。8.違約責任：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失，應承擔的法律責任。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者就試用期相關事項進行約定時。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等事項時。4.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議時。5.用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止時。補充條款：1.雙方關于加班工資的約定。2.雙方關于年假、病假的約定。3.雙方關于勞動紀律的約定。4.雙方關于培訓、進修的約定。5.雙方關于知識產(chǎn)權的約定。6.雙方關于競業(yè)限制的約定。7.雙方關于解決勞動爭議的方式和地點的約定。附件列表：1.乙方學