XXXX小學師德考核辦法為進一步加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的思想政治素質，激勵廣大教師為人師表，教書育人，增強教師職業(yè)道德考核工作的導向性、公正性、客觀性、科學性，根據(jù)新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《XX省普通中小學管理基本規(guī)范》等精神，結合我校教育工作實際，制定本辦法。一、考核原則1．堅持公正、公平、公開的原則。2．堅持師德考核與業(yè)務考核并重，平時考核與年度考核相結合，年度考核以平時考核為基礎，通過綜合考查評價，確定考核等級。二、考核對象本校所有被聘的在職在崗教職工。三、組織與程序（一）成立師德考核工作領導小組組長：XXX組員：XXX（二）考核內(nèi)容：以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為主要依據(jù)。主要包括以下內(nèi)容：愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。（三）考核辦法考核的基本方法是：領導考核與群眾考核相結合；定量考核與定性測評相結合。1.服務對象評議。主要采取問卷調(diào)查形式進行。2.教師評議。采取年級組或學科組教師評議與全校教師評議相結合的方式評議。3.工作量。根據(jù)教師所在崗位的工作量評議。4.出勤。根據(jù)教師的考勤情況評議。5.考核小組評議?？己斯ぷ餍〗M按照《教師職業(yè)道德考核辦法》，實事求是地進行評議。四、實施步驟（一）成立師德考核小組學校成立由校長任組長的師德考評領導小組，主要負責師德考評的組織協(xié)調(diào)工作；推選作風正派、辦事公道，在群眾中有較高威信的同志成立考核工作小組，負責考核工作的具體實施。并經(jīng)全體教職工會議（或教代會）表決通過?？己斯ぷ餍〗M人員的考核由學校按同樣方法另行組織，本人回避。（二）制定師德考核細則學校按照“一校一策”的原則，根據(jù)《教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》的有關要求，結合實際，細化標準，制定操作性強的教師師德考核細則，并經(jīng)全體教職工會議（或教代會）通過后，抓好實施。同時，學?？己诵〗M要科學設計師德測評問卷，認真組織學生、家長及同行對教師的職業(yè)道德狀況進行問卷測評。（三）簽訂師德承諾書每學期開學，教職工與學校簽訂經(jīng)教職工大會（或教代會）審議通過的《師德承諾書》，《承諾書》一式兩份，學校和教師本人各存一份。（四）綜合評定學?？己诵〗M對服務對象評議、教師評議、考核小組評議、工作量、出勤等項目的得分進行匯總，結合教師師德行為的日常表現(xiàn)，提出考核等次意見。對存在嚴重違反師德行為的教師，師德考核直接認定為不合格。（五）結果公示考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當方式公布。學校考核小組應向每一位被考核教師反饋考核評價意見。教師對師德考核結果有不同意見的，可以向學?？己诵〗M申請復核或向學校主管部門申訴。五、考核等次的確定師德考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。有下列情形之一者，師德直接認定為不合格。1.本學期組織的學生、家長師德滿意度問卷測評，不滿意率達到20%；2.違規(guī)向學生推銷教輔材料，或誘導學生到指定書店購買資料；3.不服從學校管理，無故不上課，或私自給學生停課、勒令學生回家，耽誤學生學習；4.向學生家長索要錢物，利用職務之便謀取私利；5.在評選先進、職稱評審等過程中弄虛作假；6.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布或炒作不良信息，故意捏造、虛構、歪曲事實，惡意詆毀、中傷、誹謗、威脅集體或他人；7.對學生有償補課或有償家教，私自辦班或在社會培訓機構兼職等違規(guī)從事第二職業(yè)；8.傳播、灌輸有害學生身心健康的言論、思想，參與色情、賭博和邪教活動；9.巧立名目亂收費、搭車收費或在經(jīng)濟活動中收取商家“好處費”；10.因擅自離崗離職或工作失職造成學生安全事故；11.體罰或變相體罰學生；12.其他嚴重違反教師師德的行為。六、考核結果的使用考核結果是教師年度考核、晉級、職稱評定、聘用和兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)。1.考核結果以不低于15%的權重納入專業(yè)技術人員年度考核。年度考核時實行一票否決制，即師德考核不合格，年度考核定為不合格。2.推薦縣（市）級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵、師德模范等先進個