個體戶試用期勞動合同（30篇）

個體戶試用期勞動合同（精選30篇）

個體戶試用期勞動合同篇1

甲方：______________________

乙方：__________

身份證號：__________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個—月，自一年—

月一日起至一年—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：,具體職責(zé)以甲方崗

位說明書為準(zhǔn)。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格

遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,

認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為一元/月，其中包含基本工資―

元/月，績效工資—元/月，工資按月發(fā)放。其他補助及特定崗位

依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

五、乙方在報到之日起5個工作日內(nèi)，甲方支付的培訓(xùn)、食宿、

交通等福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作不

足一個月時，按基本工資結(jié)合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰

逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或者甲方

的規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲

方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲

方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。十二、乙方試用期滿或試用期內(nèi)工作突出

并經(jīng)考核合格，將在當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)

老保險。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的劍度并

愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

個體戶試用期勞動合同篇2

雇主（以下簡稱甲方）受雇職工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期

天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是：。

第四條甲方每月曰以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，

其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過

40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的,

經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小

時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資,

按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以

局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行

終止。

第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況

以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資

報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反

勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動

部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員

會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、—?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽章簽字：

日期：

個體戶試用期勞動合同篇3

20_年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。入職后填寫了《員

工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。20_年8月290,

剛做滿4個來月的小明，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公

司后，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她20_年

5月23日至20年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600

元。小明認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。仲

裁委支持了小明的申請。

該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認(rèn)為，他們與阿

紅簽訂了一份《員工入職書》，該《入職書》屬于一份不定期的勞

動合同。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅。法院認(rèn)為，《員工入

職書》僅是雙方當(dāng)事人履行《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，并不具有

法律規(guī)定的.勞動合同的必要條款，不具備勞動合同的性質(zhì)，并沒有

合法的法律效益，并非勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)

定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物

流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決，某

物流公司應(yīng)向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

個體戶試用期勞動合同篇4

根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知

用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要

征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依

據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履

行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的

工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工

方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的）,

并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期

滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動

合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒

有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進行賠償

了，不然就不得解除勞動合同。

個體戶試用期勞動合同篇5

甲方：

乙方：身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日

止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（不含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利：

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)：

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)童制度的教育和

培訓(xùn)I;員工入職第一個月為培訓(xùn)期，入職前七日（含第七日）為完全培

訓(xùn)期與適應(yīng)期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓(xùn)期則工資

照常發(fā)放；第8至第30日為實習(xí)期。第一個月培訓(xùn)期工資為元。

（非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習(xí)期，直接進

入試用期）

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利：

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協(xié)商

終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)：

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公

司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與

乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效

力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽約日期：年月日簽約地點：

個體戶試用期勞動合同篇6

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止

試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動

合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

個體戶試用期勞動合同篇7

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞

動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約

定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到

合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作

崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,

避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實

施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用

人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒

有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,

等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招

聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條

規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未

同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞

動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規(guī)定在勞動合

同里面的，如果在試用期不簽勞動合同，那么試用期間勞動者與用

人單位之間的權(quán)利義務(wù)該如何明確呢？發(fā)生爭議后該怎么解決呢？所

以，在試用期間就是要簽勞動合同的。

個體戶試用期勞動合同篇8

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、合同期限

試用期為，本合同生效日期年月日

二、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事工作。

甲方對乙方進行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進入兩周

實習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。

三、勞動紀(jì)律

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認(rèn)。

四、勞動報酬

入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪。試用期底薪（基本

工資）+交通補助+話費補助+提成,基本工資：1800元/月；交通補

助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。

出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

L試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形式

通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事

由甲方另行安排的.工作；

2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關(guān)

系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準(zhǔn)后離職。

乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或運反本合同約定

的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應(yīng)按勞動部《勞動合同

法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。

本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。

六、其他

本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

年月乙方（簽字）日

個體戶試用期勞動合同篇9

模板在試用期間也是需要簽訂勞動合同的。那么，試用期

勞動合同怎么寫試用期勞動合同的內(nèi)容有哪些試用期勞動合同的必

備條款有哪些試用期勞動合同有哪些要素試用期勞動合同

甲方：乙方：身份證號：

________________________________________甲方聘用乙方為試

用期員工，試用期_______個月，自________年一月一日起至

年一月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有

關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：在試

用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進

行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月一日左右發(fā)放,

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿—月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照

800元月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償

責(zé)任。十

一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方

有權(quán)向乙方進行追償。十

二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，

公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過

六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十

三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿

意遵守各項事宜。十

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生

效。十

五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方:

（簽字）—日期：日期：

個體戶試用期勞動合同篇10

根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知

用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要

征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依

據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履

行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的

工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工

方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的）,

并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期

滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動

合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒

有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進行賠償

了，不然就不得解除勞動合同。

精選試用期勞動合同2

1、首先，了解一下什么是試用期。

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過六個月?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公

廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對試用期作出

具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了

解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在

勞動合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超

過半年?！?/p>

這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分

開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚

至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試

用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。

2、關(guān)于試用期勞動合同的解除。

依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,

用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條

件的；“第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通

知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的”。

這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動

者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。

但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條

件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了

勞動者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)

為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠

的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。

另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為

由而解除勞動合同。

3、關(guān)于試用期的工資。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問

題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢

業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇

由用人單位自主確定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期

的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于貫徹

執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動

者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在

法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

這里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期,

工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做

法，是違法的。

4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。

一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合

同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑

證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系

的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費

用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付

該項培訓(xùn)費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單

位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用

的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同,

則該用人單位可按照《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠?！?/p>

這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各

項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位

根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達(dá)好幾千

元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，

并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。

5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。

上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的

復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到

用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期

內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?/p>

這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，

見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)

期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期

的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則

在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。

個體戶試用期勞動合同篇11

甲方：（單位名稱）

身份證號：____________

乙方：__________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為______月，自______年月日至年

月_____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住

房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，

簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因

所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定

可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前_____月

通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項

規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義

務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動

合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主

管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的

歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方：

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：簽約日期：

個體戶試用期勞動合同篇12

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至______年_____

月日止，共_____個月。

（二）其中試用期自一年—月一日起至年月

日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在一年—月—日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直

不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到

崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，

不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照

《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝

奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除

勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的‘勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)

病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新

增的必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試

用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)

準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價

按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方

工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方

的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資

由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位

和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。"25日'’比

正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社

會保險賽，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療

救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家

規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門

應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條

修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的；注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)

議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等

費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或

任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)

如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本

情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，

視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)

定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,

應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條

款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主

要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或

分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物

質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，

乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何

單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、

信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無

工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本

合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或

期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理。

九、未盡事宜

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更

本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)

申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙

方至少各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）：___________________

乙方（簽名）：___________________

日期：__________________

個體戶試用期勞動合同篇13

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之

——?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，

但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)

解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,

這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉

證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工

會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處

理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同

時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為

勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

個體戶試用期勞動合同篇14

甲方:

乙方:

一、試用期限：

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在—工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂

正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)

定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個

月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的'公民義務(wù)；遵守公司的各

項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益

的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，

與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民

主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公

平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（公章）：_______________

法定代表人（簽字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

個體戶試用期勞動合同篇15

甲方：

乙方：

身份證號碼：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政

策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自一年—月一日至—年—月_日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，

完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各

項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受福利待遇及費

用。

五、工作紀(jì)律

L乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;

乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣

有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全

部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

一年一月一日

乙方（簽章）：

一年一月一日

個體戶試用期勞動合同篇16

甲方：

乙方：_____性別：________民族：_______

身份證號碼：____________________

家庭地址：______________________

現(xiàn)住地址：______________________

聯(lián)系方式：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在崗位工作。

甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在_______崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為個月，從年

—月日起至年_____月日止。試用期滿后,

乙方應(yīng)及時主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂

正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)

商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞

動合同中約定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資元/月。試用期未滿一

個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙

方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，

但須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。

六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章

制度，積極工作，團結(jié)同事。

七、試用期財務(wù)制度：

1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)

算薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發(fā)薪金。

3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公

司不予發(fā)放工資。

4、乙方違反—公司日常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款

處罰。

八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出

貢獻(xiàn)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不

得同時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情,

否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否

則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由乙方自負(fù)。

十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。

十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進行審核，乙方須向甲

方交納個人有效身份證和學(xué)歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備

同樣法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日

起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（手?。?/p>

_____年_____月_____日______年_____月_____日

個體戶試用期勞動合同篇17

甲方：

乙方：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年一月一日至年—

月一日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

?有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

?在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

?試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

?為乙方提供必要的工作條件；

?負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

?享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

?享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

?試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

?遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

?遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

?維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

?試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權(quán)提前解除本合同；

?乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

?試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

?具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

?反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

法定代表人簽字：乙方簽字：

簽約日期：

簽約地點

個體戶試用期勞動合同篇18

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話——

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號__________________________________________________

戶口所在地_____省（市）—區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼___________

現(xiàn)住址_______________________________

聯(lián)系電話__________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自—年—月—日起至一年—月—日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日匚。

（二）無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動

合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年—月一日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，

從事

______________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第——種工時制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計

算工時工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月日前

向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間工資一元，