員工考勤與假期管理人事策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方自愿加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的考勤與假期管理等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間和工作安排，按時(shí)到崗上班。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有遲到、早退情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣款。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如因個(gè)人原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.4乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天，甲方有權(quán)解除本合同。二、假期管理2.1國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的其他休假日，乙方享有帶薪休假。具體假期安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前通知乙方。2.2乙方因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方的實(shí)際工資支付病假工資。2.3乙方結(jié)婚、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊情況，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.4乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)。2.5乙方在請(qǐng)假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3.2甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付相應(yīng)待遇。四、其他事項(xiàng)4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證、喪葬證明等相關(guān)文件4.請(qǐng)假條5.加班工資支付辦法6.甲方制定的考勤制度7.甲方制定的請(qǐng)假制度8.甲方制定的處罰規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方作息時(shí)間和工作安排按時(shí)到崗上班，遲到、早退。2.乙方未按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行打卡，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常。3.乙方未提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)假或調(diào)休，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。4.乙方在請(qǐng)假期間，未經(jīng)甲方同意擅自加班。5.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)或單位。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的員工。3.考勤管理：指對(duì)員工上下班打卡、遲到、早退、請(qǐng)假等考勤數(shù)據(jù)的記錄和管理。4.假期管理：指員工享有的國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期管理。5.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)。6.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方考勤數(shù)據(jù)異常：解決辦法為乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，查明原因并進(jìn)行更正。2.乙方請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)：解決辦法為乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.乙方擅自加班：解決辦法為乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照甲方制定的加班工資支付辦法支付加班工資。4.甲方未支付乙方工資、福利等：解決辦法為乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付相應(yīng)待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類(lèi)企業(yè)或單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于規(guī)范員工考勤與假期管理的人事策略。3.適用