薪酬保障函件合同編號(hào)：__________薪酬保障函件甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、薪酬待遇1.1甲方應(yīng)按雙方約定的薪酬方案向乙方支付薪酬。薪酬方案如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)人民幣_(tái)_________元/月；（3）年終獎(jiǎng)金：乙方年度績(jī)效考核合格后，可獲得年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為年度基本工資的__________%；（4）甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；（5）乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，每月__________日前將上月薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。1.3乙方同意，如因甲方原因?qū)е乱曳叫匠甏鼋档?，乙方有?quán)要求甲方恢復(fù)原薪酬待遇或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、職務(wù)保障2.1甲方承諾，在合同期內(nèi)，乙方享有職位保障，不得無(wú)故降低乙方職位。2.2甲方不得無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同，如甲方解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為合同總金額的__________%。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的基本工資。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.乙方職務(wù)說(shuō)明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密相關(guān)資料7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，或降低乙方薪酬待遇2.甲方無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息4.乙方提前解除勞動(dòng)合同5.雙方其他約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。3.職位保障：用人單位在合同期內(nèi)不得無(wú)故降低勞動(dòng)者職位。4.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付薪酬；如甲方仍不履行，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方降低乙方薪酬待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪酬待遇或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同解決辦法：乙方可要求甲方支付違約金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等非公開(kāi)信息解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：乙方應(yīng)支付甲方違約金，如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬保障，確保乙方在合同期內(nèi)享有約定的薪酬待遇。2.甲方為乙方提供職務(wù)保障，確保乙方在合同期內(nèi)享有職位穩(wěn)定。3.甲方與乙方約定保密協(xié)