初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）復習題（附參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（）。A、高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策B、高層管理者應當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化C、在培訓方面，中層管理者應注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋D、在招聘方面，中層管理者負責提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用正確答案：D2.下列選項中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。A、招募工作會受到雇主品牌形象的影響B(tài)、招募工作的成效會對員工甄選工作產(chǎn)生影響C、為了吸引大量求職者應當降低職位的要求D、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁正確答案：C3.“知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”這句話描述的是人力資源特性中的（。A、時效性B、社會性C、開發(fā)性D、能動性正確答案：C4.開設(shè)專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。A、講授法B、角色扮演法C、案例研討法D、操作示范法正確答案：A5.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。A、混合策略B、市場跟隨策略C、市場領(lǐng)先策略D、市場滯后策略正確答案：D6.()《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。A、1995年1月B、1993年1月C、1994年1月D、1997年1月正確答案：A7.根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調(diào)的方法實際上是（）A、改變認知的重要性B、改變態(tài)度C、改變行為D、改變認知正確答案：C8.根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略。A、市場領(lǐng)先策略B、混合策略C、市場滯后策略D、市場跟隨策略正確答案：D9.美國心理學家（）確定了智力的三個維度。A、加德納B、吉爾福特C、瑟斯頓D、斯皮爾曼正確答案：B10.下列選項中，不屬于企業(yè)職工福利費的項目的是（）。A、獨生子女費B、按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼C、防暑降溫費D、職工療養(yǎng)費用正確答案：B11.關(guān)于員工援助計劃的作用的說法，錯誤的是（）。A、阻礙員工和企業(yè)之間的溝通B、可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣C、可以幫助員工解決生活上的問題，促進心理健康D、員工援助計劃是企業(yè)人性管理的一個組成部分正確答案：A12.在組織承諾的構(gòu)成因素中，對員工的工作行為影響最明顯的是（）。A、繼續(xù)承諾B、規(guī)范承諾C、情感承諾D、經(jīng)濟承諾正確答案：C13.員工對工作不滿的表達方式不包括（）。A、提建議B、泄露公司機密C、辭職D、忽視正確答案：B14.除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、16周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：B15.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人力資本投資理論B、人際關(guān)系學說C、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論D、生產(chǎn)要素理論正確答案：A16.職業(yè)技能等級一般分為（）個等級。A、四B、五C、六D、三正確答案：B17.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。A、不能低于當?shù)刈畹凸べY標準B、不能低于當?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%D、不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%正確答案：C18.獎金設(shè)立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。A、績效B、學歷C、工齡D、崗位正確答案：A19.“信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合”指的是（）。A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因素D、過濾作用正確答案：D20.下列選項中，有關(guān)在職培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。A、它是指員工在工作場所和完成任務過程中接受的培訓與開發(fā)B、它常常會貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程C、它的持續(xù)時間通常比職前培訓與開發(fā)短D、它是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展正確答案：C21.美國心理學家崔普利特用于研究社會促進的實驗項目是（）。A、兒童在競爭狀態(tài)下拉釣魚線B、老年人在競爭狀態(tài)下喊叫C、青少年在競爭狀態(tài)下騎自行車D、中年人在競爭狀態(tài)下跑步正確答案：A22.關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知D、試用期最長不得超過6個月正確答案：C23.培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。A、結(jié)構(gòu)分析B、人員分析C、工作任務分析D、組織分析正確答案：D24.近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率，為了増強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措因此，他們提出了一項増加員工福利的計劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計劃特征是（）。A、靈活性B、競爭性C、可操作性D、特色性正確答案：B25.下列關(guān)于個人主義與集體主義的說法中，錯誤的是（）。A、集體主義強調(diào)成員應對組織有情感依賴B、個人主義強調(diào)在組織中應重視成員資格C、集體主義強調(diào)成員應忠于本集體的價值觀D、個人主義強調(diào)個人情感應獨立于團體和組織正確答案：B26.下列選項中，關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法，錯誤的是（）。A、利用人體活動特點獲得力量和準確性B、合理安排負荷，但并非單純追求低負荷C、充分考慮不同體位的用力特點D、提高動作能級正確答案：D27.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對其經(jīng)驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門主管采用的這種減少老王認知失調(diào)的方法實際上是（）。A、改變態(tài)度B、改變原來行為C、改變認知的重要性D、増加認知正確答案：D28.組織成員經(jīng)過團體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。A、團體服從B、頭腦風暴C、團體思維D、團體極化正確答案：D29.外國人在我國就業(yè)，己辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（）日內(nèi)，到公安機關(guān)辦居留證。A、15B、45C、20D、30正確答案：D30.關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。A、團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大B、長時間的相處容易提高團體凝聚力C、團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：A31.關(guān)于離職面談的說法，錯誤的是（）。A、離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系B、離職面談一般應讓離職員工的直線主管參與其中C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式正確答案：D32.工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。A、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計B、生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化D、知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：C33.適用于員工之間的沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是（）。A、教育法B、轉(zhuǎn)移目標法C、拖延法D、協(xié)商法正確答案：C34.下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、病假工資不低于最低工資的75%B、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬C、職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假D、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理正確答案：D35.()也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。A、目標明確B、職業(yè)倦怠C、工作熱情D、努力上進正確答案：B36.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個人的言談舉止B、—個人思想中的各種事件C、一個人的行事風格D、—個人的脾氣性格正確答案：B37.()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、問卷法B、訪談法C、工作日志法D、主題專家會議法正確答案：B38.針對將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計劃特征是（）。A、成本效能B、靈活性C、親和性D、特色性正確答案：A39.關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導致員工的消極行為B、減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的増加C、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多D、可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性正確答案：C40.不屬于團體中的正式溝通網(wǎng)絡的是（）。A、環(huán)狀溝通B、交錯型溝通C、鏈狀溝通D、小道消息正確答案：D41.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、30B、20C、15D、10正確答案：A42.全體公民放假的節(jié)日中，國慶節(jié)放假（）天A、3B、5C、1D、7正確答案：A43.不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。A、職位的工作流程B、職位的代表性C、職位任職者的績效D、職位的關(guān)鍵程度正確答案：A44.從培訓時間上劃分，該公司此次要進行的培訓屬于（）。A、職外培訓B、個體培訓C、在職培訓D、職前培訓正確答案：A45.下列關(guān)于勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）。A、雙方當事人及其關(guān)系不同B、勞動風險責任承擔不同C、勞動主體的待遇不同D、勞動關(guān)系由民法調(diào)整，勞務關(guān)系由勞動法調(diào)整正確答案：D46.下列不屬于進行員工工作滿意度調(diào)查的意義的是（）。A、降低離職率B、監(jiān)控滿意度C、釋放情感D、改善溝通正確答案：A47.下列選項中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（）。A、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致B、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金C、辭職是員工單方面離職行為D、解聘可分為即時解聘和預告解聘正確答案：B48.英國心理學家艾森克釆用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。A、維度B、經(jīng)驗C、因素D、意識正確答案：A49.下列選項中，不屬于按時間階段劃分的培訓與開發(fā)的類型是（）。A、在職培訓與開發(fā)B、職外培訓與開發(fā)C、崗外培訓與開發(fā)D、崗前培訓與開發(fā)正確答案：C50.下列選項中，關(guān)于企業(yè)在處理培訓賠償時應注意的問題的說法，錯誤的是（。A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費B、當企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關(guān)系時，企業(yè)有權(quán)讓勞動者賠償培訓費C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費D、具體賠償問題，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行正確答案：B51.管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。A、高層次管理者B、底層工作者C、低層管理者D、較高層次管理者正確答案：D52.（）是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。A、流程再造B、工作研宄C、時間研宄D、工作再造正確答案：B53.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高D、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高正確答案：A54.關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計劃是由政府出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務項目B、員工援助計劃的測量方式可以分為四類C、員工援助計劃最初產(chǎn)生于二十世紀四五十年代的西方國家D、員工援助計劃目前己經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱正確答案：D55.對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。A、演繹能力B、記憶能力C、數(shù)學能力D、推理能力正確答案：B56.培訓與開發(fā)計劃的簽發(fā)人是（）。A、培訓與開發(fā)整體計劃的實施人B、培訓與開發(fā)整體計劃的審批人C、培訓與開發(fā)具體項目的責任人D、培訓與開發(fā)整體計劃的執(zhí)行人正確答案：B57.下列選項中，不屬于勞動法調(diào)整對象的社會關(guān)系是（）。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班加點費爭議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系正確答案：D58.卡特爾的特質(zhì)理論認為，根源特質(zhì)不包括（）。A、支配性B、聰慧性C、樂群性D、外傾性正確答案：D59.企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結(jié)果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、管理獎勵計劃B、計件制C、傭金制D、計時制正確答案：B60.下列選項中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效B、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性C、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作D、中層管理人員應幫助本部門員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃正確答案：C61.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、18C、20D、16正確答案：D62.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、98B、150C、120D、100正確答案：A63.我國對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施不包括（）。A、傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利B、退役軍人實行就業(yè)安直C、青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利D、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利正確答案：C64.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。A、交換物B、貨幣C、公平的交換或交易D、回報正確答案：C65.《勞動法》規(guī)定的用人單位應當履行的義務是（）。A、依法保證勞動者的休息和休假B、按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者C、組建工會，幫助勞動者參加工會D.要求勞動者提高職業(yè)技能正確答案：A66.關(guān)于社會保險管理的說法，正確的是（）。A、為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務B、若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金C、我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現(xiàn)保險金的増值D、國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性正確答案：A67.下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的正確答案：B68.建立任職資格體系是（）體系設(shè)計的重要步驟。A、獎勵B、能力薪酬C、績效薪酬D、福利正確答案：B69.順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、合理的原因B、積極的情緒C、強調(diào)互惠性D、強勢的態(tài)度正確答案：D70.工作滿意度的（）認為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型正確答案：C71.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬^臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：B72.績效考核的目的不包括（）。A、提高企業(yè)的核心競爭B、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)C、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法D、對員工的工作業(yè)績進行排名正確答案：D73.下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標的方法被稱為（）。A、專題訪談法B、業(yè)務流程分析法C、工作分析法D、個案研宄法正確答案：B74.下列選項中，關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假C、帶薪年休假應當在應休年休假年度外給予D、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理正確答案：B75.關(guān)于團體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。A、團體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團體規(guī)模越大，個體越容易從眾C、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)正確答案：B76.《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、非全日制用工B、勞務派遣用工C、自主用工D、勞動合同用工正確答案：C77.不屬于工作滿意度影響后果的是（）。A、工作績效B、缺勤和遲到C、組織承諾D、暴力行為正確答案：C78.在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應當在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、30B、15C、45D、10正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括（）。A、員工特性B、行業(yè)差異C、組織的實力D、內(nèi)部環(huán)境E、工會組織正確答案：ABCE2.與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點認識包括（）。A、資本、土地、勞動、組織以及知識共同創(chuàng)造價值B、人力投入因素是對組織的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，員工的努力程度取決于其動機C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素他們還是一種投資對象D、員工不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是獨立選擇的結(jié)果，也可能是受他人影響的結(jié)果E、組織與員工之間的合作對雙方的利益都有好處正確答案：BDE3.妨礙溝通的因素主要包括（）。A、忠誠度B、語言理解力C、過濾作用D、選擇性知覺E、情緒因素正確答案：BCDE4.下列選項中，關(guān)于就業(yè)服務機構(gòu)的說法，正確的有（）。A、盡管需要支付一定的費用.但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務還是劃算的B、公共就業(yè)服務機構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道C、公共就業(yè)服務機構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)D、利用公共就業(yè)服務機構(gòu)進行招募的成本非常低E、通過私營就業(yè)服務機構(gòu)來尋找工作的人往往是己經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的人正確答案：ACDE5.關(guān)于最低工資標準的說法，正確的有（）。A、用人單位應當確定適用于本單位的最低工資標準B、最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次C、最低月工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者D、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準E、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示正確答案：BDE6.員工的工作滿意度會影響（）A、組織公民行為B、離職率C、偷竊行為D、生活質(zhì)量E、缺勤和遲到正確答案：ABCE7.關(guān)于價值觀的說法，正確的有（）。A、價值觀比態(tài)度更形象、更具體B、價值觀既是一種個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象C、價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用D、價值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的E、價值觀隨情境不同而改變正確答案：BCE8.按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）。A、驅(qū)力水平B、尋求支持C、管理才能D、預測變化正確答案：ABD9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）。A、訂立固定期限勞動合同B、變更勞動合同約定的內(nèi)容C、約定多次試用期D、在法定勞動合同終情形之外約定其他勞動合同終止條件E、不訂立書面勞動合同正確答案：AB10.下列選項中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確的有（）。A、培訓與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度，也是企業(yè)對員工承擔的一種責任B、招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的“入口關(guān)”問題C、戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，并進行職位分析D、人力資源規(guī)劃應引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營計劃E、企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀戰(zhàn)略而展開正確答案：ABCE11.勞動法的重要原則包括（）A、勞動者保障的社會化B、勞動關(guān)系的穩(wěn)定化C、勞動條件的基準化D、勞動執(zhí)法的規(guī)