?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（季節(jié)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方愿意提供勞動(dòng)力，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)條件、待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。1.2乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。2.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元。3.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)另行規(guī)定。3.3乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同解除或終止的條件如下：a)乙方主動(dòng)提出解除或終止合同的；b)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前解除或終止合同的；c)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；d)乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同的；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供對(duì)方的有效證件和相關(guān)信息。8.2甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（季節(jié)工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法性：確保甲方為合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方為具有勞動(dòng)能力的自然人。解決辦法：甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法經(jīng)營(yíng)證明，乙方應(yīng)提供身份證等個(gè)人信息。2.工作內(nèi)容的明確性：確保雙方對(duì)乙方的工作職責(zé)有明確的理解和約定。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求。3.勞動(dòng)報(bào)酬的合法性：確保乙方的工資待遇符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國(guó)家和地方的最低工資規(guī)定，確保工資支付合法。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：確保甲方依法為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。5.合同解除和終止的條件：確保合同解除和終止的條件明確，且符合法律規(guī)定。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件，并遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。6.違約責(zé)任的明確：確保合同中違約責(zé)任的規(guī)定明確且合理。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定違約責(zé)任的具體內(nèi)容，包括違約行為、違約責(zé)任方式和金額等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：是指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位。解釋：用人單位是提供工作崗位，雇傭勞動(dòng)者為其工作的實(shí)體。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)的自然人。解釋：勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解釋：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因工作而獲得的報(bào)酬，包括基本工資和各種獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益，通過(guò)法律手段實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.季節(jié)性用工：適用于農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)等季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)，在旺季時(shí)雇傭季節(jié)工提供臨時(shí)勞動(dòng)力。2.臨時(shí)性用工：適用于各類項(xiàng)目臨時(shí)用工需求，如臨時(shí)活動(dòng)、突發(fā)事件等。3.特定技能用工：適用于需要特定技能或技術(shù)的臨時(shí)用工，如技術(shù)維護(hù)、專業(yè)施工等。補(bǔ)充條款：1.技能要求：如乙方具備特定的技能或資質(zhì)，應(yīng)條款中予以說(shuō)明，并約定乙方需提供相關(guān)證明文件。2.工作性質(zhì)：明確乙方的用工性質(zhì)，如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。3.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密或機(jī)密信息，可添加保密協(xié)議條款，約定乙方在合同期間及解除合同后對(duì)相關(guān)信息保密。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：如乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方，可添加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款。5.不可抗力：明確不可抗力的定義及雙方在不可抗力情況下的權(quán)利和義務(wù)。6.爭(zhēng)議解決：約定解決合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方有效身份證件復(fù)印件。2.乙方相關(guān)技能或資