勞動爭議調(diào)解工作制度模版一、總則1.1簡介本規(guī)定旨在規(guī)范勞動爭議調(diào)解流程，以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)健康勞動關(guān)系的建立與進(jìn)步。1.2適用范圍本規(guī)定適用于本組織內(nèi)部因勞動關(guān)系產(chǎn)生的各類糾紛，包括但不限于薪酬、合同、加班、工作時間等相關(guān)爭議。二、調(diào)解機構(gòu)2.1設(shè)立調(diào)解委員會本組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以主導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞動爭議的調(diào)解工作。2.2委員會構(gòu)成勞動爭議調(diào)解委員會由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表、人力資源專員等組成，其中工會代表在委員會成員中占比不低于三分之一。2.3委員會職責(zé)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)接受和處理調(diào)解申請，組織調(diào)解過程，并對調(diào)解結(jié)果進(jìn)行記錄和匯總。三、調(diào)解程序3.1提交調(diào)解申請當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，任何一方均可向調(diào)解委員會提交書面申請，明確爭議事實、訴求及證據(jù)。3.2處理申請調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行受理，并通知爭議雙方。3.3組織調(diào)解會議調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)召集調(diào)解會議，雙方當(dāng)事人應(yīng)參與，如有需要，可邀請相關(guān)證人或?qū)＜覅⑴c。3.4確定調(diào)解結(jié)果調(diào)解會議結(jié)束后，調(diào)解委員會應(yīng)在____個工作日內(nèi)記錄調(diào)解結(jié)果，并要求雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)遵守。四、調(diào)解原則4.1公正公平調(diào)解工作應(yīng)遵循公正公平原則，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。4.2自愿原則調(diào)解應(yīng)基于雙方自愿，不得強制進(jìn)行。4.3保密原則調(diào)解的相關(guān)信息應(yīng)保密，不得向未經(jīng)許可的第三方透露。五、調(diào)解責(zé)任5.1調(diào)解委員職責(zé)調(diào)解委員應(yīng)具備調(diào)解技巧和法律知識，保持中立公正的立場。5.2當(dāng)事人責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)積極配合調(diào)解，提供真實準(zhǔn)確的信息，尊重調(diào)解委員會的決定。5.3部門支持各部門應(yīng)支持調(diào)解工作，提供必要的協(xié)助和資源保障。六、工作紀(jì)律6.1保密要求調(diào)解委員會及相關(guān)人員須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露調(diào)解過程和結(jié)果給未經(jīng)授權(quán)的第三方。6.2廉潔要求調(diào)解委員會及相關(guān)人員應(yīng)遵守廉潔規(guī)定，不得以任何形式索要或接受利益。6.3違規(guī)處理對于違反紀(jì)律和規(guī)定的行為，將依據(jù)本組織相關(guān)制度進(jìn)行紀(jì)律處分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。七、其他1.本規(guī)定由勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為勞動爭議調(diào)解工作的基本準(zhǔn)則。以上為勞動爭議調(diào)解工作制度的基本框架，可根據(jù)具體情況進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整和修改。勞動爭議調(diào)解工作制度模版（二）一、總則勞動爭議調(diào)解活動遵循依法保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則，旨在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。本規(guī)定旨在確立勞動爭議調(diào)解的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)解過程的公平、公正與高效。二、調(diào)解組織1.勞動爭議調(diào)解委員會為負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解的專業(yè)機構(gòu)。2.該委員會由人事部門、工會及法務(wù)部門的代表共同組成。3.調(diào)解委員會的主要職責(zé)為受理勞動爭議案件，并協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭議。三、調(diào)解申請與受理1.當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人需向調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請，并附相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行受理，并通知雙方當(dāng)事人參加調(diào)解會議。3.雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合調(diào)解工作，提供證據(jù)及解決爭議的建議。四、調(diào)解程序1.調(diào)解會議應(yīng)在受理后____個工作日內(nèi)召開，由調(diào)解委員會主持。2.會議遵循公開、公正、公平原則，允許雙方當(dāng)事人自由表達(dá)意見和需求。3.會議需聽取雙方訴求，審查證據(jù)，并進(jìn)行獨立、公正的判斷。4.會議結(jié)束后，調(diào)解委員會將制定調(diào)解書，明確調(diào)解內(nèi)容及雙方達(dá)成的協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后____個工作日內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽署協(xié)議，拒絕簽署則協(xié)議失效。五、調(diào)解效力與執(zhí)行1.調(diào)解協(xié)議需得到雙方充分理解并具有法律約束力。2.簽署后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行相應(yīng)義務(wù)。3.如一方不履行義務(wù)，對方可申請調(diào)解委員會強制執(zhí)行。4.調(diào)解委員會應(yīng)及時處理執(zhí)行申請，督促履行義務(wù)。六、工作紀(jì)律1.調(diào)解委員會工作人員應(yīng)保持中立、客觀和公正，不得接受賄賂或其他利益。2.保密處理勞動爭議，不得泄露當(dāng)事人個人信息和相關(guān)數(shù)據(jù)。3.調(diào)解委員會需及時處理爭議，不得拖延處理。4.定期向上級和相關(guān)部門報告工作，接受監(jiān)督和評估。七、獎懲機制1.對在調(diào)解工作中有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的人員，將給予表彰和獎勵。2.對失職或違反紀(jì)律的人員，將依法追責(zé)和處理。八、其他本規(guī)定可能未涵蓋所有細(xì)節(jié)，需根