薪酬制度與薪酬管理-終結性考核-國開（SC）-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載：請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。?！本文檔的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績百！終結性考核第1題企業(yè)年金適用于（）。[單選題]A、試用期滿的員工B、全體員工C、新進員工D、臨時員工參考答案是：A第2題（）是對企業(yè)各類崗位的性質、職責、權力、隸屬關系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。[單選題]A、薪酬管理B、崗位評價C、崗位分析D、薪酬調查參考答案是：C第3題（）的內容包括設定績效指標和績效標準。[單選題]A、績效考核B、績效計劃C、績效實施D、績效反饋參考答案是：B第4題（）是對擔任某個崗位人員的任職資格說明，一般包括資歷要求、生理要求、心理要求等內容。[單選題]A、工作設計B、任職說明書C、工作概述D、工作分析參考答案是：B第5題對具有代表性的人物進行分析，提取出個人或個人所屬群體的所有人的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）。[單選題]A、個案分析法B、問卷調查法C、經(jīng)驗總結法D、業(yè)務流程分析法參考答案是：A第6題在制定工作目標時，下列說法錯誤的是（）。[單選題]A、工作目標是可測量和評價的B、在考核前工作目標不可被修改C、工作目標是直接主管和員工都認可的D、工作目標應明確規(guī)定完成的時間期限參考答案是：B第7題“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）。[單選題]A、績效計劃B、績效實施C、績效反饋D、績效管理參考答案是：D第8題使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（）。[單選題]A、崗位工資制B、計件工資制C、技能工資制D、提成工資制參考答案是：D第9題在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。[單選題]A、0.04B、0.05C、0.06D、0.07參考答案是：A第10題（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。[單選題]A、薪酬B、給付C、收入D、分配參考答案是：A第11題（）是企業(yè)人力資源管理的核心。[單選題]A、績效管理B、薪酬管理C、人力資源規(guī)劃D、培訓與開發(fā)參考答案是：A第12題企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（）。[單選題]A、效益性調整B、工齡性調整C、獎勵性調整D、物價性調整參考答案是：A第13題企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）上。[單選題]A、最低工資和經(jīng)濟補償金B(yǎng)、超時的工資支付和最低工資C、最長工作時間和超時的工資支付D、養(yǎng)老保險和工傷保險參考答案是：A第14題將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）。[單選題]A、外部調查法B、減分檢查法C、工作記錄法D、臨時抽樣檢查法參考答案是：C第15題（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。[單選題]A、企業(yè)公積金B(yǎng)、企業(yè)年薪C、企業(yè)附加福利D、企業(yè)年金參考答案是：D第16題下列指標中適合采用描述型標準的是（）。[單選題]A、生產(chǎn)量B、資金周轉率C、利潤率D、責任感參考答案是：D第17題以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是（）。[單選題]A、寬帶式工資結構有利于工作崗位變動B、寬帶式工資結構有利于工作績效的改進C、寬帶式工資結構支持直線型組織結構D、寬帶式工資結構能引導員工自我提高參考答案是：C第18題績效管理的開始環(huán)節(jié)是績效計劃，結束環(huán)節(jié)是（）。[單選題]A、績效考核B、績效簽約C、績效實施D、績效反饋參考答案是：D第19題對于管理型組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是（）。[單選題]A、組織氣氛B、工作產(chǎn)出C、工作方式D、工作效率參考答案是：C第20題組織為員工提供醫(yī)療保險服務，這屬于（）薪酬類型。[單選題]A、間接薪酬B、直接薪酬C、激勵薪酬D、內部回報參考答案是：A第21題績效指標不夠清晰的是（）。[單選題]A、凈利潤不低于3億元B、年銷售額超過40億元C、市場占有率保持在50%D、2年內成為知名企業(yè)參考答案是：D第22題美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（）。[單選題]A、政府薪酬調查B、商業(yè)性薪酬調查C、公司薪酬調查D、專業(yè)性薪酬調查參考答案是：A第23題確定基本薪酬的依據(jù)有崗位或職位、（）、員工能力。[單選題]A、員工素質B、員工表現(xiàn)C、員工技能D、員工貢獻參考答案是：C第24題下列哪項保險是針對退出勞動力市場或無勞動能力的老年人所提供的社會保護和社會救助措施？（）[單選題]A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險參考答案是：D第25題組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。[單選題]A、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心福利項目計劃D、基本模塊福利計劃參考答案是：B第26題績效薪酬是根據(jù)（）決定的薪酬。[單選題]A、員工的工作態(tài)度B、員工的崗位性質C、員工的素質D、員工的努力程度和績效大小參考答案是：C第27題（）是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。[單選題]A、現(xiàn)股計劃B、期股計劃C、限制性股票D、股票期權參考答案是：D第28題平衡計分卡的指標構成不包括（）。[單選題]A、企業(yè)戰(zhàn)略指標B、財務指標C、內部運營指標D、客戶指標參考答案是：D第29題員工的（）應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。[單選題]A、固定工資B、基本工資C、浮動工資D、崗位工資參考答案是：C第30題福利一般具有普惠性。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第31題技能/能力薪酬適用于工作技能明確化、組織與員工之間有長期雇傭關系、崗位等級不過分細化的組織。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第32題股權激勵計劃是長期績效薪酬。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第33題股權激勵計劃是長期績效薪酬。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第34題技能/能力薪酬適用于工作技能明確化、組織與員工之間有長期雇傭關系、崗位等級不過分細化的組織。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第35題在市場開發(fā)類工作中，主要應以工作量或工作時間來考察績效完成情況。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第36題個人短期績效薪酬適合在工作以個人為單位，工作內容簡單、重復并且容易測量，工作性質穩(wěn)定的情況下使用。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第37題福利一般也需要納稅。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第38題從事薪酬價值高的工作，任職者工作績效的差異小