付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合同編號:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方從事教職工職務(wù)的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、職務(wù)及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方教職工職務(wù),具體職務(wù)為:_______。(1)_______;(2)_______;(3)_______;(4)_______;(5)_______。二、合同期限2.1本協(xié)議期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方如符合甲方規(guī)定的續(xù)簽條件,雙方可在本協(xié)議期滿前____個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。三、勞動報(bào)酬3.1乙方工資待遇為:基本工資____元/月,績效工資按照甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.2乙方工資支付時間為每月____日前。3.3乙方如因工作需要加班,按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、休假制度4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。4.2乙方休假期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理資料等保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的,應(yīng)提前____個月書面通知甲方,并支付甲方違約金____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):_______乙方(教職工):_______簽訂日期:____年____月____日注意事項(xiàng):1.甲方應(yīng)確保乙方的職務(wù)安排符合雙方約定的職務(wù)描述,確保乙方的工作內(nèi)容清晰明確。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付乙方的工資,不得拖欠或者減少工資。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的休假制度,確保乙方的休假權(quán)益得到保障。4.甲方應(yīng)制定詳細(xì)的保密協(xié)議,明確乙方需要保密的信息范圍和期限,確保甲方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。5.若乙方違反保密協(xié)議或者提前解除合同,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同法:是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動報(bào)酬:是指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.保密義務(wù):是指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi),對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。4.違約金:是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,按照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.管轄權(quán):是指法院對案件的受理和審判權(quán)力,根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動合同糾紛一般由被告所在地或者合同履行地的法院管轄。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款:1.乙方因教學(xué)需要,需在國際間進(jìn)行學(xué)術(shù)交流時:補(bǔ)充條款:乙方在履行本協(xié)議過程中,如需出國(境)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,應(yīng)提前向甲方申請,并遵守國家有關(guān)出國(境)的規(guī)定。在交流期間,乙方的工資、福利等按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個人原因需要請假時:補(bǔ)充條款:乙方因個人原因需要請假的,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假期間,乙方的工資及福利待遇根據(jù)國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀,需要晉升職務(wù)時:補(bǔ)充條款:乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,符合職務(wù)晉升條件的,甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以晉升。晉升后,乙方的工資及福利待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.甲方因故需要解除合同時:補(bǔ)充條款:甲方因故需要解除本協(xié)議的,應(yīng)提前____個月書面通知乙方,并支付乙方違約金____元。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46940-2025中醫(yī)藥中醫(yī)臨床術(shù)語系統(tǒng)分類框架
- 海外領(lǐng)事保護(hù)培訓(xùn)課件
- 電子數(shù)據(jù)取證分析師崗前操作規(guī)范考核試卷含答案
- 布藝工操作能力競賽考核試卷含答案
- 船舶機(jī)工崗前個人技能考核試卷含答案
- 潤滑油調(diào)合操作工崗前情緒管理考核試卷含答案
- 漁網(wǎng)具工測試驗(yàn)證測試考核試卷含答案
- 動物膠提膠濃縮工創(chuàng)新思維強(qiáng)化考核試卷含答案
- 酒店員工職業(yè)發(fā)展與晉升通道制度
- 浪費(fèi)培訓(xùn)教學(xué)課件
- 人教版七年級英語上冊全冊語法知識點(diǎn)梳理
- 2025年建筑施工企業(yè)三類人員資格認(rèn)證考試復(fù)習(xí)資料與模擬題
- 公司洗車管理辦法
- 大九九乘法口訣表(打印)
- 浦東新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)手冊(2025年修訂版)
- DB11∕T 510-2024 公共建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)程
- 專題:完形填空 七年級英語下冊期末復(fù)習(xí)考點(diǎn)培優(yōu)專項(xiàng)魯教版(五四學(xué)制)(含答案解析)
- 新生兒腸造瘺術(shù)后護(hù)理規(guī)范
- 英語滬教版5年級下冊
- T/CPFIA 0005-2022含聚合態(tài)磷復(fù)合肥料
- T/TAC 9-2024中國時政話語筆譯質(zhì)量評價規(guī)范
評論
0/150
提交評論