合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（求職者）：_______身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)意向，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)意向協(xié)議書。第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方擬聘請乙方擔任_______職位，具體工作內(nèi)容為_______。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條試用期限本協(xié)議書試用期為_______個月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_______元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣_______元/月（含基本工資、獎金、津貼等）。第四條社會保險甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，甲方應支付乙方相應的工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，提前解除或終止本協(xié)議。7.2試用期滿后，甲方如無正當理由解除或終止本協(xié)議，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：_______乙方（求職者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：應填寫唯一的標識號碼，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等信息準確無誤，以保證雙方在合同履行過程中的有效溝通。3.乙方信息：確保乙方的身份證號、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址等信息準確無誤，以保證雙方在合同履行過程中的有效溝通。4.職位及工作內(nèi)容：明確乙方的職位和工作內(nèi)容，以避免后續(xù)因工作職責不明確而產(chǎn)生的糾紛。5.試用期限：應明確試用期的起始和結束日期，以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正事宜。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等，并以貨幣形式表示。7.社會保險：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。8.工作時間和休息休假：明確乙方的工作時間和休息休假安排，遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定。9.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和違約責任，以保護甲方的商業(yè)秘密等利益。10.解除和終止協(xié)議：明確雙方在試用期內(nèi)和試用期滿后的解除和終止協(xié)議的條件和責任。11.爭議解決：明確雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。解決辦法：1.當雙方在合同履行過程中出現(xiàn)分歧時，應進行友好協(xié)商，尋求共識，以解決問題。2.若協(xié)商無果，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機會，與用人單位建立勞動關系的人員。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需要而建立的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在特定期間內(nèi)對其在勞動關系存續(xù)期間所獲悉的保密信息予以保密的協(xié)議。7.爭議解決：指當雙方在合同履行過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，尋求解決爭議的方法。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習，與用人單位簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。2.兼職合同：適用于勞動者在非全日制工作形式下，與用人單位簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。3.項目制合同：適用于勞動者參與特定項目，與用人單位簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。4.高管合同：適用于公司高層管理人員，與用人單位簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。針對每個特殊場合的補充條款：1.實習生合同補充條款：實習期限：明確實習期的開始和結束日期，以及實習期的具體時長。實習報酬：明確實習生在實習期間的經(jīng)濟報酬，如生活補貼、實習工資等。實習評價：雙方約定實習結束后的評價標準和期限，以及評價結果對實習生實習成果的影響。2.兼職合同補充條款：工作時間和報酬：明確兼職工作的具體時間和報酬，以及報酬的發(fā)放方式和時間。工作內(nèi)容：詳細描述兼職工作的具體內(nèi)容和要求，以確保雙方對工作職責有清晰的認識。3.項目制合同補充條款：項目期限：明確項目的開始和結束日期，以及項目期的具體時長。項目報酬：根據(jù)項目的性質(zhì)和完成情況，明確乙方在項目期間的經(jīng)濟報酬。項目成果評估：約定項目成果的評價標準和期限，以及評價結果對乙方報酬和職業(yè)發(fā)展的影響。4.高管合同補充條款：職責范圍：明確高管的職責范圍和領導權限，以避免因職責不明確而產(chǎn)生的糾紛?？冃Э己耍杭s定高管的績效考核標