錄用與選拔人才管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)（一）為保證企業(yè)人才隊伍的優(yōu)勝劣汰，提高企業(yè)整體績效，加強(qiáng)人才的選拔與錄用工作，訂立本管理制度。（二）本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國人事懲罰條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部部門、崗位的人才選拔與錄用工作。第三條定義（一）人才：指具備良好崗位需求背景和所需技能、知識的員工，且能在其工作崗位上高效地完成預(yù)定的工作目標(biāo)。（二）選拔：指對符合崗位要求的候選人進(jìn)行篩選、測評和綜合評估，最終確定錄用人才的過程。第二章選拔程序第四條崗位需求評估（一）各部門依照崗位需求，明確所需人才的基本條件、任職要求和本領(lǐng)技能。（二）人力資源部門依據(jù)崗位需求評估，訂立招聘計劃，并向上級主管領(lǐng)導(dǎo)報備。第五條招聘發(fā)布（一）人力資源部門依據(jù)崗位需求，在公司內(nèi)部網(wǎng)站和其他適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件和福利待遇等。（二）招聘信息中應(yīng)包含崗位需求、職責(zé)和任職要求等認(rèn)真描述，以便候選人準(zhǔn)確了解并自己樂意申請。第六條應(yīng)聘和初步篩選（一）候選人依據(jù)招聘信息提交個人簡歷和相關(guān)料子，并按要求參加筆試、面試等篩選環(huán)節(jié)。（二）招聘人員進(jìn)行初步篩選，依據(jù)崗位要求和候選人的履歷、本領(lǐng)進(jìn)行綜合評估。第七條綜合評估和錄用決策（一）招聘人員通過面試、專業(yè)本領(lǐng)測試、背景調(diào)查等手段對候選人進(jìn)行綜合評估。（二）招聘小組依據(jù)綜合評估結(jié)果提出錄用建議，并報經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定最終錄用人選。（三）招聘人員向錄用人員發(fā)出錄用通知書，并與其簽訂勞動合同。第三章選拔準(zhǔn)則第八條公平公正原則選拔過程中，必需遵從公平、公正、公開的原則，不得有任何鄙視行為，保證每個候選人平等競爭的機(jī)會。第九條條件要求（一）候選人應(yīng)符合公司規(guī)定的崗位基本條件和任職要求，具備相關(guān)專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。（二）候選人具備較好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和團(tuán)隊協(xié)作本領(lǐng)，有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。第十條綜合評估指標(biāo)（一）綜合評估指標(biāo)包含面試表現(xiàn)、專業(yè)本領(lǐng)測試結(jié)果、工作經(jīng)驗和學(xué)歷背景等。（二）招聘人員依據(jù)不同崗位的特殊需求，可以設(shè)置額外的評估項目或測試環(huán)節(jié)。第十一條目標(biāo)導(dǎo)向和本領(lǐng)勝任選拔人才應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向，重視候選人的工作經(jīng)驗、本領(lǐng)和潛力，以確保錄用的候選人能夠勝任崗位工作。第十二條人事檔案管理（一）人力資源部門負(fù)責(zé)建立和管理錄用人員的人事檔案，包含個人簡歷、錄用通知書、合同等。（二）檔案內(nèi)容應(yīng)真實準(zhǔn)確，嚴(yán)格依照法律規(guī)定保密存儲。第四章其他規(guī)定第十三條試用期管理（一）錄用人員進(jìn)入試用期，試用期一般不超出3個月，原則上不得延長。（二）試用期內(nèi)，對錄用人員進(jìn)行常常性的工作評估和本領(lǐng)培訓(xùn)，評估結(jié)果作為轉(zhuǎn)正決策的參考。第十四條獎懲制度（一）依據(jù)錄用人員的工作表現(xiàn)，企業(yè)可依據(jù)實際情況進(jìn)行嘉獎或懲罰。（二）嘉獎和懲罰原則上需要符合公平公正原則，采取有力、有效的措施。第十五條解除勞動合同（一）錄用人員在試用期內(nèi)如有辭職或公司有正當(dāng)原因解除勞動合同的情況，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）錄用人員在試用期滿后如需要離職，應(yīng)提前一個月提出書面申請。第五章附則第十六條本制度的解釋和修訂權(quán)歸公司最高管理層全部。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十八條本制度未盡事宜，由公司最高管理層進(jìn)行具