甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣增補協議范本集錦版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣范圍2.2崗位第三條派遣人員數量與素質3.1派遣人員數量3.2派遣人員素質第四條派遣期限4.1起始日期4.2終止日期第五條派遣人員待遇5.1工資待遇5.2福利待遇第六條派遣人員的管理與培訓6.1管理6.2培訓第七條派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式7.2勞動爭議處理程序第八條派遣單位的義務與責任8.1派遣單位的義務8.2派遣單位的責任第九條接收單位的義務與責任9.1接收單位的義務9.2接收單位的責任第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二條合同的變更與解除12.1變更情形12.2解除情形第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決地點第十四條其他條款14.1其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）本合同是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方提供勞務派遣服務，甲乙雙方達成一致而簽訂的書面協議。（2）甲方是指需要乙方提供勞務派遣服務的單位。（3）乙方是指按照甲方的要求，向甲方提供勞務派遣服務的單位。（4）派遣人員是指乙方根據甲方的要求，向甲方派遣從事相應崗位工作的員工。1.2解釋（1）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。（2）本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方蓋章或授權代表簽字后生效。（3）本合同的解除或終止，不影響雙方在本合同項下已經產生的權利和義務。第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣范圍乙方根據甲方的要求，向甲方提供從事生產、經營、管理等方面的勞務派遣服務。2.2崗位乙方根據甲方的要求，向甲方派遣員工到甲方指定的崗位工作。具體崗位及工作內容由甲乙雙方在《崗位說明書》中明確。第三條派遣人員數量與素質3.1派遣人員數量根據甲乙雙方在《崗位說明書》中的約定，乙方應向甲方派遣相應數量的員工。3.2派遣人員素質乙方應確保派遣人員的素質，滿足甲方的崗位需求。乙方應按照甲方的要求，對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備勝任甲方崗位工作的能力和技能。第四條派遣期限4.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂合同之日起。4.2終止日期本合同的終止日期為雙方在《崗位說明書》中約定的派遣期限屆滿之日。第五條派遣人員待遇5.1工資待遇乙方應按照甲方的要求，為派遣人員支付工資。工資標準由甲乙雙方在《崗位說明書》中明確。5.2福利待遇乙方應按照甲方的要求，為派遣人員提供相應的福利待遇。福利待遇由甲乙雙方在《崗位說明書》中明確。第六條派遣人員的管理與培訓6.1管理（1）乙方應負責對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現評估等。（2）甲方應負責對派遣人員的工作進行指導和管理，確保其按照甲方的要求完成工作任務。6.2培訓乙方應按照甲方的要求，對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備勝任甲方崗位工作的能力和技能。甲方應提供培訓所需的場地、資料等支持。第七條派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式雙方同意按照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動爭議。7.2勞動爭議處理程序（1）發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協商解決。（2）協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條派遣單位的義務與責任8.1派遣單位的義務（1）乙方應按照甲方的要求，為派遣人員提供符合崗位需求的工作技能和素質。（2）乙方應確保派遣人員的工資、福利待遇等符合國家法律法規(guī)及甲方要求。（3）乙方應負責為派遣人員繳納社會保險費用。8.2派遣單位的責任（1）乙方應對派遣人員的違法行為承擔相應的法律責任。（2）乙方應承擔由于派遣人員原因給甲方造成的經濟損失和法律責任。第九條接收單位的義務與責任9.1接收單位的義務（1）甲方應按照雙方約定，為派遣人員提供工作崗位和工作條件。（2）甲方應按時向乙方支付派遣人員工資、加班費等。9.2接收單位的責任（1）甲方應對派遣人員的工作表現進行公正、客觀的評價。（2）甲方不得侵犯派遣人員的合法權益，不得對派遣人員實行歧視性待遇。第十條保密條款10.1保密內容雙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等進行保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第十一條違約責任11.1違約情形（2）任何一方遲延履行合同義務的，應按照遲延部分的價值向對方支付違約金。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔由于違約給守約方造成的經濟損失和法律責任。（2）守約方有權解除本合同，并要求違約方支付違約金。第十二條合同的變更與解除12.1變更情形（1）甲乙雙方同意，可以通過書面協議變更本合同的部分或全部內容。（2）任何一方要求解除本合同，應提前三十日書面通知對方。12.2解除情形本合同的解除應遵循雙方協商、誠實信用的原則。解除合同后，雙方應按照本合同約定承擔相應的責任。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方同意，如發(fā)生合同爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決地點本合同爭議的解決地點為合同簽訂地。第十四條其他條款14.1其他事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附加條款如雙方在合作過程中有新的合作內容，可以附加條款的形式納入本合同。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《崗位說明書》詳細說明派遣人員的崗位信息、工作職責、崗位要求等內容。附件2：《派遣人員名單》列出派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)等相關信息。附件3：《工資待遇明細表》詳細列出派遣人員的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。附件4：《福利待遇明細表》詳細列出派遣人員的福利待遇，包括社會保險、公積金、年假等。附件5：《培訓計劃》詳細說明乙方為派遣人員提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件6：《勞動爭議處理辦法》詳細說明勞動爭議的處理程序和方法。附件7：《保密協議》詳細說明雙方在合作過程中需要保密的信息內容。附件8：《違約金計算方式》詳細說明違約金的計算方式和標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照約定提供派遣人員。2.未按照約定支付工資、加班費等。3.未按照約定提供培訓。4.侵犯派遣人員的合法權益。5.未履行保密義務。違約責任認定：1.違約方應承擔由于違約給守約方造成的經濟損失和法律責任。2.守約方有權解除本合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：若乙方未按照約定提供符合崗位需求的派遣人員，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間的協議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動者。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至用