甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議期限一覽版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.2聘用人員的姓名和身份證號(hào)碼1.3聘用期限的開(kāi)始和結(jié)束日期第二條聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位的名稱和編號(hào)2.2聘用崗位的工作職責(zé)和要求第三條聘用人員的工資待遇3.1基本工資的數(shù)額和發(fā)放方式3.2績(jī)效工資的數(shù)額和發(fā)放方式3.3福利待遇的具體內(nèi)容第四條聘用協(xié)議的解除和終止4.1雙方解除聘用協(xié)議的條件和程序4.2雙方終止聘用協(xié)議的條件和程序第五條聘用人員的保密義務(wù)5.1聘用人員需要保守的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密5.2聘用人員違反保密義務(wù)的責(zé)任和處理措施第六條聘用人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1聘用單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.2聘用人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的條件和待遇第七條聘用人員的考核和評(píng)估7.1聘用單位對(duì)聘用人員的考核和評(píng)估程序7.2聘用人員考核和評(píng)估的結(jié)果及應(yīng)用第八條聘用人員的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德8.1聘用人員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范8.2聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的處理措施第九條聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題9.2聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任和處理措施第十條聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式10.2雙方約定爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)第十一條聘用協(xié)議的變更和解除11.1雙方變更或解除聘用協(xié)議的條件和程序11.2變更或解除聘用協(xié)議的雙方協(xié)商結(jié)果第十二條聘用協(xié)議的違約責(zé)任12.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中違反約定的違約責(zé)任12.2違約責(zé)任的賠償方式和金額第十三條聘用協(xié)議的附則13.1雙方約定的其他事項(xiàng)和補(bǔ)充條款13.2聘用協(xié)議的生效條件和時(shí)間第十四條聘用協(xié)議的簽署和蓋章14.1聘用協(xié)議的簽署人和簽署日期14.2聘用協(xié)議的蓋章和備案程序第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.1.1聘用單位的全稱：X事業(yè)單位1.1.2聘用單位的地址：市區(qū)路號(hào)1.2聘用人員的姓名和身份證號(hào)碼1.2.1聘用人員的姓名：X1.2.2聘用人員的身份證號(hào)碼：1.3聘用期限的開(kāi)始和結(jié)束日期1.3.1聘用期限的開(kāi)始日期：2024年1月1日1.3.2聘用期限的結(jié)束日期：2026年12月31日第二條聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位的名稱和編號(hào)2.1.1聘用崗位的名稱：X崗位2.1.2聘用崗位的編號(hào)：2.2聘用崗位的工作職責(zé)和要求2.2.1工作職責(zé)：根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和要求，聘用人員需負(fù)責(zé)X等工作。2.2.2工作要求：聘用人員需具備X等條件和能力，能夠勝任崗位的工作需求。第三條聘用人員的工資待遇3.1基本工資的數(shù)額和發(fā)放方式3.1.1基本工資的數(shù)額：每月基本工資為元。3.1.2基本工資的發(fā)放方式：基本工資按月發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給聘用人員。3.2績(jī)效工資的數(shù)額和發(fā)放方式3.2.1績(jī)效工資的數(shù)額：根據(jù)聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效工資的數(shù)額為每月元。3.2.2績(jī)效工資的發(fā)放方式：績(jī)效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定發(fā)放數(shù)額，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給聘用人員。3.3福利待遇的具體內(nèi)容3.3.1福利待遇包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.2福利待遇的具體內(nèi)容：按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，聘用人員可以享受相應(yīng)的福利待遇，具體待遇內(nèi)容詳見(jiàn)附件《福利待遇詳細(xì)說(shuō)明》。第四條聘用協(xié)議的解除和終止4.1雙方解除聘用協(xié)議的條件和程序4.1.1雙方解除聘用協(xié)議的條件：在聘用期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議。4.1.2雙方解除聘用協(xié)議的程序：聘用人員需提前X天向聘用單位提出書(shū)面解除協(xié)議申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，雙方簽訂解除協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2雙方終止聘用協(xié)議的條件和程序4.2.1雙方終止聘用協(xié)議的條件：在聘用期限屆滿前，雙方可以選擇終止聘用協(xié)議。4.2.2雙方終止聘用協(xié)議的程序：聘用人員需提前X天向聘用單位提出書(shū)面終止協(xié)議申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，雙方簽訂終止協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條聘用人員的保密義務(wù)5.1聘用人員需要保守的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密5.1.1聘用人員需保守的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密包括但不限于：X等。5.2聘用人員違反保密義務(wù)的責(zé)任和處理措施5.2.1聘用人員違反保密義務(wù)的責(zé)任：聘用人員違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。5.2.2聘用人員違反保密義務(wù)的處理措施：聘用單位可以解除聘用協(xié)議，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。第六條聘用人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1聘用單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.1.1聘用單位提供新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。6.2聘用人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的條件和待遇6.2.1聘用人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的條件：聘用人員需按照聘用單位的要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.2.2聘用人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的待遇：聘用人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，享有相應(yīng)的工資待遇和福利保障。第八條聘用人員的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德8.1聘用人員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范8.1.1聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間和休息制度。8.1.2聘用人員應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時(shí)打卡簽到和簽退。8.1.3聘用人員應(yīng)遵守單位的著裝要求和職業(yè)形象規(guī)范。8.1.4聘用人員應(yīng)遵守單位的內(nèi)部管理制度和紀(jì)律規(guī)定。8.1.5聘用人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，不得有欺詐、貪污、受賄等行為。8.2聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的處理措施8.2.1聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律的，聘用單位可以根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分。8.2.2聘用人員違反職業(yè)道德的，聘用單位可以給予警告、記過(guò)、停職檢查、解除聘用協(xié)議等處理措施。8.2.3聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題9.1.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人所有的以外，均屬于聘用單位所有。9.1.2聘用人員不得剽竊、篡改、泄露或者侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任和處理措施9.2.1聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，聘用單位有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2聘用人員因侵權(quán)行為給聘用單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2雙方約定爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可以約定仲裁程序解決爭(zhēng)議，具體按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.2.2雙方也可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。第十一條聘用協(xié)議的變更和解除11.1雙方變更或解除聘用協(xié)議的條件和程序11.1.1雙方變更聘用協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2雙方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2變更或解除聘用協(xié)議的雙方協(xié)商結(jié)果11.2.1變更或解除聘用協(xié)議的協(xié)商結(jié)果應(yīng)記錄在書(shū)面協(xié)議中，并由雙方簽字確認(rèn)。第十二條聘用協(xié)議的違約責(zé)任12.1雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中違反約定的違約責(zé)任12.1.1雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。12.1.2雙方違約行為導(dǎo)致聘用協(xié)議無(wú)法履行的，對(duì)方有權(quán)解除聘用協(xié)議。12.2違約責(zé)任的賠償方式和金額12.2.1違約責(zé)任的賠償方式可以包括賠償金、違約金、損失賠償?shù)取?2.2.2賠償金額根據(jù)雙方違約的情況和造成的損失大小確定，具體金額在違約責(zé)任確定后協(xié)商確定。第十三條聘用協(xié)議的附則13.1雙方約定的其他事項(xiàng)和補(bǔ)充條款13.1.1雙方可以在聘用協(xié)議中約定其他事項(xiàng)和補(bǔ)充條款，作為聘用協(xié)議的一部分。13.2聘用協(xié)議的生效條件和時(shí)間13.2.1聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.2聘用協(xié)議的生效時(shí)間即為聘用期限的開(kāi)始日期。第十四條聘用協(xié)議的簽署和蓋章14.1聘用協(xié)議的簽署人和簽署日期14.1.1聘用協(xié)議的簽署人：聘用單位授權(quán)代表和聘用人員。14.1.2聘用協(xié)議的簽署日期：年月日。14.2聘用協(xié)議的蓋章和備案程序14.2.1聘用協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行蓋章，以第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：福利待遇詳細(xì)說(shuō)明附件內(nèi)容：詳細(xì)列出聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的具體待遇和享受條件。附件2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件內(nèi)容：確認(rèn)聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的具體確認(rèn)書(shū)。附件3：保密協(xié)議附件內(nèi)容：具體規(guī)定聘用人員需要保守的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的保密協(xié)議。附件4：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的具體方案附件內(nèi)容：列出聘用單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的具體方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件5：績(jī)效考核方案附件內(nèi)容：詳細(xì)說(shuō)明聘用單位對(duì)聘用人員的績(jī)效考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用。附件6：內(nèi)部管理制度和紀(jì)律規(guī)定附件內(nèi)容：列出聘用單位的內(nèi)部管理制度和紀(jì)律規(guī)定，供聘用人員遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。2.違反職業(yè)道德，如欺詐、貪污、受賄等。3.違反保密義務(wù)，泄露國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。4.違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.違反聘用協(xié)議的其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況和造成的損失大小確定。2.違約金、賠償金等具體金額和方式在違約責(zé)任確定后協(xié)商確定。3.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致聘用協(xié)議的解除，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如聘用人員違反保密義務(wù)，泄露了國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，給聘用單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)違約責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家或者地方政府