20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神東煤炭集團勞務工作新政策實施合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1神東煤炭集團1.2勞務工作新政策第二條：合同有效期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條：勞務工作內(nèi)容3.1勞務人員崗位職責3.2勞務人員工作標準3.3勞務人員工作時間第四條：勞務人員招聘與選拔4.1招聘渠道與方式4.2選拔標準與流程4.3招聘結果公示與通知第五條：勞務人員待遇與福利5.1工資待遇5.2社會保險5.3福利待遇5.4獎金與激勵第六條：勞務人員培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與安排6.2培訓費用承擔6.3培訓效果評估與反饋第七條：勞務人員管理與考核7.1勞務人員檔案管理7.2勞務人員考勤管理7.3勞務人員績效考核第八條：勞務人員退出與解約8.1退出與解約條件8.2退出與解約程序8.3退出與解約后的待遇處理第九條：合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3訴訟管轄法院第十條：合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序第十一條：合同的違約責任11.1違約行為及后果11.2違約責任的具體承擔方式第十二條：合同的履行保證12.1雙方履行合同的義務12.2雙方履行合同的保證措施第十三條：合同的附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的保管與復印件第十四條：合同的份數(shù)與簽署14.1合同正本與副本14.2合同簽署代表及效力14.3合同的備案與公示第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同有效期限2.1合同生效日期為雙方簽署之日起。2.2合同終止日期為二零二四年十二月三十一日。第三條：勞務工作內(nèi)容3.1勞務人員崗位職責（一）從事煤炭開采、運輸、洗選等相關工作；（二）遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；（三）完成甲方交辦的其他工作任務。3.2勞務人員工作標準（一）具備相關崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（二）遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作紀律；（三）服從甲方的管理，積極參加培訓，提高自身素質(zhì)。3.3勞務人員工作時間勞務人員的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，確保滿足生產(chǎn)需求。第四條：勞務人員招聘與選拔4.1招聘渠道與方式（一）發(fā)布招聘公告，接受應聘人員報名；（二）組織面試、筆試等相關選拔環(huán)節(jié)；（三）公示招聘結果，通知合格人員入職。4.2選拔標準與流程（一）篩選簡歷，確定面試人選；（二）組織面試，評估面試表現(xiàn)；（三）筆試環(huán)節(jié)，測試專業(yè)知識和技能；（四）綜合評價，確定錄用人員。4.3招聘結果公示與通知甲方在招聘結束后，將招聘結果進行公示，并通知合格人員入職。第五條：勞務人員待遇與福利5.1工資待遇勞務人員的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。5.2社會保險甲方為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3福利待遇（一）提供住宿；（二）提供工作餐；（三）提供年度健康體檢；（四）享有法定節(jié)假日休息；（五）提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。5.4獎金與激勵甲方根據(jù)勞務人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和激勵。第六條：勞務人員培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與安排（一）新員工入職培訓；（二）崗位技能培訓；（三）安全培訓；（四）其他專項培訓。6.2培訓費用承擔甲方承擔勞務人員培訓所需的費用。6.3培訓效果評估與反饋甲方對勞務人員的培訓效果進行評估，并聽取勞務人員的反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。第八條：勞務人員退出與解約8.1退出與解約條件（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）勞務人員嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）勞務人員因健康原因不能從事原工作；（四）甲方因業(yè)務調(diào)整，需要裁減人員；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2退出與解約程序（一）勞務人員向甲方提出書面申請；（二）甲方對申請進行審查，確認符合退出或解約條件的，與勞務人員辦理相關手續(xù)；（三）甲方支付勞務人員相應的經(jīng)濟補償或賠償。8.3退出與解約后的待遇處理（一）支付勞務人員尚未支付的工資、獎金等；（二）依法支付經(jīng)濟補償或賠償；（三）協(xié)助勞務人員辦理相關手續(xù)，如轉移檔案、社會保險等；（四）提供必要的證明文件，如離職證明等。第九條：合同爭議解決9.1爭議解決方式（一）向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（二）向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）向甲方所在地的法院提起訴訟。9.2爭議解決機構甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或法院為爭議解決的機構。9.3訴訟管轄法院勞務人員提起訴訟的，應向甲方所在地的法院提起。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更條件（一）甲方因業(yè)務需要調(diào)整勞務人員的工作崗位或工作內(nèi)容；（二）甲方因國家法律法規(guī)變化，需要調(diào)整合同條款；（三）雙方協(xié)商一致，其他變更合同的情形。10.2合同解除條件（一）勞務人員嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）勞務人員因健康原因不能從事原工作；（三）甲方因業(yè)務調(diào)整，需要裁減人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同變更與解除的程序（一）雙方就變更或解除事項達成一致；（二）甲方向勞務人員送達變更或解除通知；（三）雙方辦理相關手續(xù)，如轉移檔案、社會保險等。第十一條：合同的違約責任11.1違約行為及后果（一）甲方未按約定提供工作條件或支付工資、獎金的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任；（二）勞務人員未按約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求支付違約金或賠償損失。11.2違約責任的具體承擔方式違約責任的承擔方式按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條：合同的履行保證12.1雙方履行合同的義務雙方應嚴格履行合同義務，確保合同的順利實施。12.2雙方履行合同的保證措施雙方應采取必要措施，確保合同的履行，包括但不限于：（一）提供必要的工作條件和資源；（二）定期溝通，協(xié)調(diào)解決履行中的問題；（三）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十三條：合同的附則13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止條件（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）法律規(guī)定的其他情形。13.3合同的保管與復印件雙方各執(zhí)一份合同正本，合同復印件無效。第十四條：合同的份數(shù)與簽署14.1合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署代表及效力雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，合同即具有法律效力。14.3合同的備案與公示甲方應在合同簽訂后依法向相關部門備案，并公示合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指除甲乙方之外，與本合同無關的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到與第三方之間的權利義務關系。第十六條：第三方介入的處理方式16.1甲乙方在合同履行過程中，如涉及到第三方介入，應立即通知對方，并共同協(xié)商解決。16.2甲乙方與第三方之間的權利義務關系，應按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結果處理。16.3甲乙方應妥善處理與第三方之間的糾紛，避免影響本合同的履行。第十七條：第三方責任限額17.1第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結果確定。17.2甲乙方在合同中可以約定第三方的責任限額，如金額、比例等。17.3如果第三方未按照約定履行義務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任，但不超過約定的責任限額。第十八條：第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙方、勞務人員之間的關系，應明確區(qū)分。各自的權利義務關系，按照法律規(guī)定和合同約定處理。18.2第三方不應干涉甲乙方、勞務人員之間的合同履行。如發(fā)生干涉，甲乙方有權要求第三方停止干涉，并承擔相應責任。18.3甲乙方與勞務人員之間的合同履行，不應受到第三方的負面影響。如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙方有權要求第三方承擔責任。第十九條：第三方介入的額外條款及說明19.1甲乙方在合同中可以約定與第三方相關的額外條款，如第三方義務、責任承擔等。19.2甲乙方應確保與第三方之間的合同履行，不影響本合同的履行。如因與第三方之間的合同履行導致本合同無法履行，甲乙方應承擔相應責任。19.3甲乙方與第三方之間的合同，應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。如第三方不符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，甲乙方有權要求第三方改正，并承擔相應責任。第二十條：第三方介入的變更與解除20.1甲乙方與第三方之間的權利義務關系，如發(fā)生變更或解除，應立即通知對方，并按照本合同的規(guī)定處理。20.2甲乙方與第三方之間的變更或解除，不影響本合同的履行。如因變更或解除導致本合同無法履行，甲乙方應承擔相應責任。第二十一條：第三方介入的違約責任21.1第三方如違反本合同或與甲乙方之間的約定，應承擔違約責任。21.2甲乙方如因第三方的違約行為受到損失，有權要求第三方承擔賠償責任。21.3甲乙方與第三方之間的違約責任，不影響本合同的履行。如因違約行為導致本合同無法履行，甲乙方應承擔相應責任。第二十二條：第三方介入的爭議解決（一）向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（二）向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）向甲方所在地的法院提起訴訟。22.2甲乙方與第三方之間的爭議解決機構，為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或法院。22.3甲乙方與第三方之間的訴訟管轄法院，為甲方所在地的法院。第二十三條：合同的生效、終止與備案23.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）法律規(guī)定的其他情形。23.3甲乙方應在合同簽訂后依法向相關部門備案，并公示合同內(nèi)容。第二十四條：合同的份數(shù)與簽署24.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。24.2合同簽署代表及效力雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，合同即具有法律效力。24.3合同的備案與公示甲方應在合同簽訂后依法向相關部門備案，并公示合同內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：工作職責說明書附件3：工資待遇標準附件4：社會保險繳費明細附件5：培訓計劃與安排附件6：績效考核辦法附件7：員工手冊附件8：離職手續(xù)辦理流程附件9：保密協(xié)議附件10：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件11：安全操作規(guī)程附件12：應急預案附件13：合同變更申請書附件14：合同解除通知書附件15：違約責任確認書附件16：爭議解決申請書附件17：第三方介入?yún)f(xié)議附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同：詳細規(guī)定勞務人員的權利義務、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、培訓與發(fā)展、合同期限、違約責任等條款。附件2：工作職責說明書：詳細描述勞務人員的工作職責、工作標準、工作時間等。附件3：工資待遇標準：詳細列出勞務人員的工資結構、工資發(fā)放時間、工資調(diào)整機制等。附件4：社會保險繳費明細：詳細列出甲方為勞務人員繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費方式等。附件5：培訓計劃與安排：詳細列出勞務人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。附件6：績效考核辦法：詳細規(guī)定勞務人員的績效考核指標、考核周期、考核方式、考核結果運用等。附件7：員工手冊：詳細列出甲方的工作紀律、員工行為規(guī)范、福利待遇、晉升機制等。附件8：離職手續(xù)辦理流程：詳細說明勞務人員離職時所需辦理的手續(xù)、所需提交的文件、離職時間計算等。附件9：保密協(xié)議：明確勞務人員對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保護義務，以及違反保密協(xié)議的違約責任。附件10：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：明確勞務人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題，以及違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議的違約責任。附件11：安全操作規(guī)程：詳細列出甲方的工作場所安全操作規(guī)程，以及違反安全操作規(guī)程的后果。附件12：應急預案：詳細列出甲方對突發(fā)事件的應對措施，以及勞務人員在突發(fā)事件中的職責。附件13：合同變更申請書：用于勞務人員或甲方提出合同變更的申請，需填寫相關信息并簽字確認。附件14：合同解除通知書：用于勞務人員或甲方提出合同解除的通知，需填寫相關信息并簽字確認。附件15：違約責任確認書：用于確認勞務人員或甲方的違約行為及責任，需填寫相關信息并簽字確認。附件16：爭議解決申請書：用于勞務人員或甲方向相關部門申請解決爭議，需填寫相關信息并簽字確認。附件17：第三方介入?yún)f(xié)議：用于規(guī)定甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，需填寫相關信息并簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員違約行為及責任認定：（1）未按照約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等，甲方有權按照勞動合同約定扣除勞務人員工資或獎金。（2）違反甲方工作紀律，如泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等，甲方有權解除勞動合同，并要求勞務人員承擔相應的賠償責任。（3）未經(jīng)甲方同意，私自與其他單位建立勞動關系，甲方有權解除勞動合同，并要求勞務人員承擔相應的賠償責任。2.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供工作條件或支付工資、獎金等，甲方應按照勞動合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）違反勞務人員的合法權益，如未依法為勞務人員繳納社會保險等，甲方應依法補繳社會保險，并承擔相應的賠償責任。（3）未經(jīng)勞務人員同意，擅自變更勞動合同內(nèi)容，甲方應按照勞動合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：（1）未按照約定履行與甲乙雙方之間的合同義務，第三方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方合同無法履行，第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。（3）第三方干涉甲乙雙方合同履行，第三方應停止干涉，并承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。全文完。二零二四年度神東煤炭集團勞務工作新政策實施合同2本合同目錄一覽第一條勞務工作范圍與內(nèi)容1.1勞務工作類型1.2勞務工作量1.3勞務工作質(zhì)量標準第二條勞務人員招聘與選拔2.1招聘條件與程序2.2選拔標準與方法2.3招聘結果的有效期第三條勞務人員培訓與發(fā)展3.1培訓內(nèi)容與安排3.2培訓效果評估3.3培訓費用承擔第四條勞務人員薪酬福利4.1薪酬結構與標準4.2獎金與提成制度4.3福利待遇第五條勞務人員勞動保障5.1勞動保險待遇5.2勞動爭議處理5.3勞動安全保障第六條勞務人員管理與考核6.1人員管理原則6.2考核指標與方法6.3考核結果的應用第七條合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止后的權益處理第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任8.2爭議解決方式8.3法律適用與管轄第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務與責任9.3保密期限第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同的修改與補充第十一條合同解除與終止11.1解除與終止的條件11.2解除與終止的程序11.3解除與終止后的權益處理第十二條合同的轉讓與繼承12.1合同轉讓的條件12.2合同轉讓的程序12.3合同繼承的條件與程序第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附件13.3生效日期與有效期限第十四條簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條勞務工作范圍與內(nèi)容1.1勞務工作類型根據(jù)神東煤炭集團的需求，本次勞務工作主要包括煤炭開采、礦井建設、煤礦生產(chǎn)輔助設施維護等類型的工作。1.2勞務工作量根據(jù)甲方提供的年度工作計劃，雙方協(xié)商確定每年的勞務工作量。具體工作量可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)整，需雙方協(xié)商一致。1.3勞務工作質(zhì)量標準勞務人員應按照甲方的要求，達到約定的工作質(zhì)量標準。具體質(zhì)量標準由雙方在合同附件中詳細列出，包括但不限于工作成果的質(zhì)量、工作效率等。第二條勞務人員招聘與選拔2.1招聘條件與程序乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘條件與程序。招聘條件包括但不限于年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.2選拔標準與方法勞務人員的選拔標準應遵循公平、公正、公開的原則。選拔方法包括面試、技能測試、綜合素質(zhì)評估等，具體選拔方法由乙方根據(jù)崗位要求制定。2.3招聘結果的有效期招聘結果的有效期為一年，自勞務人員正式入職之日起計算。若乙方在有效期內(nèi)在相同崗位上再次招聘，應優(yōu)先考慮原招聘結果中合格的人員。第三條勞務人員培訓與發(fā)展3.1培訓內(nèi)容與安排乙方根據(jù)甲方需求，為勞務人員提供必要的培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能、安全知識、企業(yè)文化等。培訓安排應根據(jù)甲方需求和勞務人員的實際情況制定。3.2培訓效果評估乙方應對勞務人員的培訓效果進行評估，以確保培訓目標的達成。評估方法包括考試、實操考核、問卷調(diào)查等，評估結果作為勞務人員薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.3培訓費用承擔乙方承擔勞務人員培訓所需的費用，包括但不限于培訓場地、培訓資料、培訓師資等。甲方應積極配合乙方開展培訓工作，并提供必要的支持。第四條勞務人員薪酬福利4.1薪酬結構與標準勞務人員的薪酬結構包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。具體薪酬標準由雙方在合同附件中詳細列出。4.2獎金與提成制度根據(jù)勞務人員的工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益，乙方設立獎金與提成制度。具體獎金與提成標準由雙方在合同附件中詳細列出。4.3福利待遇勞務人員享有法定的節(jié)假日、休息日、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體福利待遇由雙方在合同附件中詳細列出。第五條勞務人員勞動保障5.1勞動保險待遇勞務人員依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的勞動保險待遇。乙方應為勞務人員繳納社會保險費用，甲方應積極配合乙方辦理相關手續(xù)。5.2勞動爭議處理雙方應積極溝通，共同解決勞務人員在工作中出現(xiàn)的勞動爭議。若協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.3勞動安全保障乙方應確保勞務人員的勞動安全，提供符合國家標準的勞動保護設施和防護用品。甲方應加強對勞務人員的安全生產(chǎn)培訓，提高勞務人員的安全生產(chǎn)意識。第六條勞務人員管理與考核6.1人員管理原則乙方應遵循以人為本、公平公正的原則，對勞務人員進行管理。尊重勞務人員的合法權益，營造和諧勞動關系。6.2考核指標與方法勞務人員的考核指標應包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面?？己朔椒òㄈ粘？己?、季度考核、年度考核等，具體考核方法由乙方制定。6.3考核結果的應用考核結果作為勞務人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。對于考核不合格的勞務人員，乙方有權依法解除或終止合同。第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任雙方應嚴格遵守合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。具體違約行為與責任由雙方在合同附件中詳細列出。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。9.2保密義務與責任雙方承擔保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露保密內(nèi)容。若違反保密義務，泄露保密內(nèi)容，泄露方應承擔相應的法律責任。9.3保密期限雙方約定的保密期限為合同終止后五年，除非雙方另有約定。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂程序本合同的簽訂應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。雙方代表簽字并加蓋公章后，合同即刻生效。10.2合同生效條件本合同自雙方代表簽字之日起生效，有效期為一年。若雙方在有效期內(nèi)未能履行完畢合同義務，可續(xù)簽。10.3合同的修改與補充合同的修改與補充應采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。修改補充部分與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除與終止11.1解除與終止的條件雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。一方違反合同約定，導致合同無法履行，對方有權解除或終止合同。11.2解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應協(xié)商確定解除或終止的具體事宜，包括但不限于人員安置、物資處理等。11.3解除與終止后的權益處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的義務，并妥善處理合同解除或終止后的事宜。第十二條合同的轉讓與繼承12.1合同轉讓的條件未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2合同轉讓的程序合同轉讓應采用書面形式，經(jīng)對方同意后生效。轉讓方與受讓方應對轉讓事項承擔連帶責任。12.3合同繼承的條件與程序合同的一方依法繼承，繼承方應繼續(xù)履行合同義務。繼承事項應采用書面形式，經(jīng)雙方確認后生效。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件合同附件包括招聘條件、培訓計劃、薪酬福利標準等詳細內(nèi)容。附件與本合同具有同等法律效力。13.3生效日期與有效期限本合同自雙方代表簽字之日起生效，有效期為一年。合同到期后，如雙方未書面提出終止合同，則視為自動續(xù)約。第十四條簽署頁14.1甲方簽署神東煤炭集團14.2乙方簽署（乙方名稱）14.3日期簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款與條件15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與本合同執(zhí)行過程相關聯(lián)的自然人、法人和其他組織。第三方介入可能包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、金融機構等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方應具備合法的資質(zhì)和能力，其介入行為不違反相關法律法規(guī)；15.2.2第三方介入應得到甲乙雙方的同意，并簽訂書面協(xié)議；15.2.3第三方介入應符合合同的履行目的和利益最大化原則。第三方介入的具體規(guī)定16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；16.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議；16.1.3第三方按照協(xié)議約定，參與合同的履行過程；16.1.4合同履行完畢后，第三方退出合同關系。第三方介入的責任與義務17.1第三方責任第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，并承擔相應責任。第三方如因違約、過錯或疏忽導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方義務第三方應遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同相關資料。第三方在合同履行過程中，應遵循公平、公正、客觀、獨立的原則。17.3第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責任劃分如下：17.3.1第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品負責，并承擔由此產(chǎn)生的直接責任；17.3.2甲乙雙方應按照合同約定，履行其義務，并承擔與第三方無關的責任；17.3.3因第三方原因導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。第三方介入的權益處理18.1第三方權益的保障甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，保障第三方按照合同約定履行其職責。未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得單方面變更或解除與第三方的合同關系。18.2第三方權益的調(diào)整合同履行過程中，如因客觀情況變化需要調(diào)整第三方權益的，甲乙雙方應協(xié)商一致，